Обустройство рабочего места швеи: идеи для организации — BurdaStyle.ru

Содержание

Организация рабочего места швеи – как организовать освещение и т. д.

Неправильно расположенное рабочее место швеи или вовсе его отсутствие может изрядно подпортить вам настроение. Настроиться на рабочий лад будет довольно сложно. Если все атрибуты для пошива расположены в разных местах, то перед началом работы вам придется потратить время на то, чтобы все расставить, а после работы убрать рабочее место и расположить все по местам. Именно поэтому, если вы активно занимаетесь шитьем, организация рабочего места швеи поможет вам получать от работы одно удовольствие, и не отвлекаться на всякие мелочи.

Как организовать рабочее место швеи

Любая швея мечтает иметь в доме свой рабочий уголок. Идеальное рабочее место швеи включает в себя площадь для нескольких агрегатов, большого гладильного и закроечного стола и прочих полезностей. Но в большинстве своем, в современных квартирах не так много места. Для людей, которым важен внешний вид и интерьер их комнаты, изобретают все новые способы незаметно спрятать оборудование. В этом им помогает специальная выдвижная мебель, в которую можно поместить несколько швейных машин. Такая мебель не вызывает «подозрений» и в то же время все оборудование будет у вас под рукой.

Организация рабочего места швеи

Чтобы удовлетворить все ваши требования от https://games-reviews.net/ и интересы в швейном деле и понять, как организовать рабочее место швеи, можно воспользоваться несколькими простыми правилами организации рабочего пространства.

Площадь для шитья при организации должна быть хорошо освещена. Расстояние от изделия до глаз должно быть не меньше 30 см, а свет должен ниспадать слева. Освещение ночью должно быть достаточно ярким.

По общим правилам организации рабочее место швеи должно включать в себя зону влаго-термической обработки, зону раскройки и соответственно зону для шитья. Конечно, организовать все это при небольшой площади проблематично, поэтому часто приходится чем-то жертвовать. Как самый минимум, необходим рабочий стол. На нем и разместится ваша швейная машина.

Для раскроя ткани рабочего места нужно много. Конечно, можно делать это и на полу, но вскоре у вас могут начаться проблемы со спиной и коленями. Хорошо если это будет большой, крепкий стол. Если же места для него нет, можно обойтись обычным раздвижным столом-книжкой.

Все тот же стол-книжка также подойдет для влаго-термической обработки. Также для этого может подойти и гладильная доска. При организации рабочего места для глажки вы сможете утюжить сразу после шитья, не ожидая, когда накопится гора вещей.

Достаточно практичным и экономичным решением будет вместить в рабочую зону швеи стеллаж с большой раскладной столешницей. За ней после работы можно прятать машины. А на полках стеллажа можно хранить всякие мелочи и принадлежности для швеи.

Если правильно организовать план рабочего места швеи, и четко ему следовать, все окажется довольно удобным.

Конспект к уроку «Организация рабочего места швеи»

Организация рабочего места швеи – как организовать освещение и т. д.

организация рабочего места швеи поможет вам получать от работы одно удовольствие, и не отвлекаться на всякие мелочи.

Как организовать рабочее место швеи

Организация рабочего места швеи

Чтобы удовлетворить все ваши требования и интересы в швейном деле и понять, как организовать рабочее место швеи, можно воспользоваться несколькими простыми правилами организации рабочего пространства.

Если правильно организовать план рабочего места швеи, и четко ему следовать, все окажется довольно удобным.

ОРГАНИЗАЦИЯ ШВЕЙНОГО РАБОЧЕГО МЕСТА. ИНСТРУМЕНТЫ И ПРИСПОСОБЛЕНИЯ

Организация рабочего места. В зависимости от характера работы швея-ручница выполняет ее сидя или стоя. В связи с (Тим оборудование и организация рабочих мест могут быть различными. Правильная организация рабочего места способствует повышению производительности труда и обеспечивает высокое качество работы.

Большое влияние на самочувствие работающего ; и на качество работы оказывает правильная посадка. Расстояние от глаз работающего до изделия или детали должно составлять в среднем 30 см (не менее 25 и не более 35 см). Оно регулируется как при ручной, так и при машинной работе опусканием или подъемом сиденья винтового стула. Ноги следует держать на подставке или перекладине. Очень важно правильное использование перерывов и проведение физических упражнений до начала работы и в течение рабочего дня.

На рабочем месте для ручных работ при изготовлении верхней одежды должны быть установлены стол (рис. 22), стул (см. рис. 2, б) и подставка для ног (см. рис. 2, а). Конструкция стула может быть различной, но она должна обеспечивать возможность поворотов и изменения высоты сиденья и опоры для спины. Справа от рабочего (в зоне действия рук) на

подставка для катушек с нитками. Необходимые для выполнения ручных работ инструменты и предметы ухода за рабочим местом хранятся в выдвижных ящиках стола, а во время работы их раскладывают на столе справа от работающего или на полках в коробке.

Рис. 22. Стол для ручных работ.

Для размещения деталей и полуфабрикатов в течение рабочей смены в крышке стола может быть укреплен шарнирно-горизонтальный кронштейн или рядом со столом установлены передвижной кронштейн (рис. 23) или стеллаж.

Для уборки производственного мусора на столе укреплен съемный мусоросборник. В крышке стола может быть укреплен магнит для постоянного размещения ножниц в определенной зоне.

По окончании работы рабочее место следует тщательно убрать. Все обрабатываемые детали, инструменты, приспособления необходимо уложить в определенном порядке в ящики столов, коробки или в шкафы.

Иглы, булавки и инструменты для раскроя — все что нужно для шитья

Иглы для ручного шитья бывают самой разной длины и толщины. Чем выше номер иглы, тем она тоньше. Выберите наилучшую иглу для своей работы, просмотрев следующий СПИСОК:

1. Острые иглы средней длины с круглым ушком, предназначены для обычного шитья стандартной нитью из хлопка или полиэстера.

2. Вышивальные иглы такие же острые, как и в предыдущем случае, но имеют длинное овальное ушко, как гобеленовые иглы, и используются для шитья нитями в несколько сложений или более толстыми нитками.

3. Иглы со скругленным кончиком используются для того, чтобы сшивать вязаные изделия, не расщепляя пряжу.

4. Иглы среднего размера («Золотое ушко»): очень короткие и острые, с маленьким круглым ушком, используются для шитья тонких тканей и простегивания.

5. Иглы для модисток (соломенные иглы): очень длинные и тонкие, с круглым ушком, предназначены для декоративной работы и отделки.

6. Штопальные (цыганские) иглы: большие иглы с тупым кончиком и достаточно большим ушком, чтобы в него легко можно было продеть шнур, резинку или ленту и пропустить их через кулиску.

7. Перчаточные иглы (иглы для кожи): острые иглы с трехгранным кончиком, предназначены для прошивания кожи и поливинилхлорида, не создавая разрывов.

Булавки, сделанные из закаленной стали или меди, не будут ржаветь. Самые мелкие и тонкие отлично подходят для шитья свадебных платьев и тонких тканей. Булавки с цветными стеклянными или пластмассовыми головками легче увидеть и с ними удобно работать. Всегда держите под рукой большую подушку для булавок. Также полезна маленькая подушечка, которую портнихи носят на запястье, туда можно вкалывать булавки, когда вы подгоняете одежду по фигуре.

юю

Инструменты для раскроя

Ножницы: виды и их разнообразие

Что нужно для шитья? В первую очередь хорошие качественные ножницы! Не жалейте денег на качественные ножницы! От их качества зависит аккуратность раскроя ткани и в конечном итоге — общий вид изделия. Никогда не режьте ножницами, предназначенными для шитья, бумагу, картон, веревки или клейкую ленту — от этого лезвия тупятся, и ножницы быстро придут в негодность. Выбирайте ножницы, лезвия которых соединены винтом, а не заклепкой, и помните, что даже самые лучшие ножницы время от времени требуют заточки, выполнить которую можно в любой мастерской по металлоремонту.

Портновские ножницы и ножницы зигзаг имеют асимметричные рукоятки и длинные лезвия, позволяющие легко разрезать под небольшим углом ткань, лежащую на плоской поверхности.

Ножницы зигзаг делают зубчатый край ткани, после которого чаще всего можно не заниматься обработкой срезов — это экономит время и косую бейку, которой иначе пришлось бы обрабатывать срез.

Канцелярские ножницы с лезвиями длиной около 1 5 см -самый оптимальный вариант, который вы можете приобрести. У таких ножниц одинаковые отверстия для большого и указательного пальцев, одно лезвие имеет острый кончик, а другое — скругленный, что бывает очень полезно.

Вышивальные ножницы используются не только для вышивания, но и для выполнения различных точных надрезов, например, в ткачестве или стёжке. Их лезвия имеют длину 3-10 см и настолько острые, что безопаснее всего держать их в чехле, когда вы ими не пользуетесь.

Кусачки

Кусачки состоят из полураскрытых лезвий, соединенных пружиной, что позволяет быстро и легко ими пользоваться, делая достаточно точные и аккуратные надрезы. Их изготавливают из стали, а кончики покрывают никелем, хромом или тефлоном. Лезвия таких ножниц имеют длину приблизительно 11,5 см.

Распарыватель

Распарыватель, как и предполагается из его названия, является самым эффективным инструментом для распарывания швов, выполненных на швейной машине. Однако пользоваться ими следует с осторожностью, потому что очень легко повредить окружающую шов ткань.

Заранее подобрав все необходимые инструменты и приспособления для шитья, вы сэкономите массу времени в работе, так как все будет под рукой: мелки, нужного размера иглы, ножницы, кусачки, булавки и т.д.

Мелки или обмылки

Для раскроя на светлых тканях можно использовать тонкий простой карандаш. Но т.к. не на всех тканях хочется рисовать карандашом, советую использовать специальные портновские мелки либо обмылки. Обмылки — это смылевшийся кусочек мыла в овальную форму. Края можно «заточить» с помощью ножниц, слегка аккуратно пошкрябав обмылок. Мыльные обмылки легко отстирываются в готовом изделии, если вдруг где-то останутся следы. Т.к. это мыло, то оно рисует тонко и легко встряхнув, его можно удалить с ткани. Так же, его легко можно перебить на второй слой ткани, когда например, намечают расположение и линии выточек и других швов.

Булавки

Обычно используются металлические булавки с плоской головкой. Они очень удобны и практичны. Так как они мелкие, то их легко собирать с помощью небольшого кусочка магнита.

И теперь останется еще один главный секретик о том что нужно для шитья! Конечно же — хорошее настроение и любовь к творчеству!

Читайте так же и следующие статьи, в них будет идти речь о нитках, швейных машинах и других нужных для швейников инструментах и материалах, приспособлениях и всего того что нужно для шитья красивой и профессионально созданной одежды.

Для успешной работы необходимо не только иметь значительную практическую подготовку, но и знать особенности, свойства используемых инструментов, приспособлений, текстильных материалов.

Первоначальное ознакомление детей с инструментами и приспособлениямипроисходит дома и на уроках труда в основном на первом году обучения. Однако эти сведения можно расширить и углубить на занятиях кружка, учитывая опыт детей, их знания, полученные в школе и дома. Целесообразно не только познакомить детей с различными инструментами и приспособлениями, но и сравнить между собой: ножницы с ножом, сантиметровую ленту с линейкой, рулеткой, ручные иглы с машинными.Углубляя эту работу, хорошо бы рассказать детям историювозникновения и применения человеком ножниц, иглы и прочее. Завершающим этапом может быть сравнение инструментов и приспособлений для работы вручную с теми, которые переоборудованы на производстве в механические. Это очень важно для расширения политехнического кругозора ребенка.
Например, детям можно рассказать, что на швейных фабриках, в полиграфической промышленности существуют специальные машинные ножницы, которые отличаются размерами, мощностью, но принцип действия у них такой же, как у обычных ножниц.
Инструменты. Ножницы (рис. 1) — основной и незаменимый инструмент для многих

работ при шитье, вышивании и плетении. Ножницы бывают канцелярские (а) — для резания бумаги; портновские (б) — для раскроя различных тканей; маникюрные (в) — для обработки ногтей; парикмахерские (г) — для стрижки волос; медицинские (д) — для специальных работ и т. д. Для шитья и других рукодельных работ для начала наиболее подходят хозяйственные ножницы (длиной от 110 до 170 мм). Лезвия ножниц должны быть хорошо отточены. Ими не рекомендуется работать с бумагой и картоном, так как от этого они быстро затупятся. Для маленьких детей, у которых мускулатура рук еще недостаточно развита, надо подбирать ножницы с плавным,разработанным ходом и прочным соединением половинок.
Швейные ручные иглы выпускают от № 1 до № 12. В зависимости от номера изменяются длина и диаметр игл. Игла № 1 имеет длину 35 мм, диаметр 0,6 мм; игла № 12 имеет длину 70 мм, диаметр 1,8 мм. Иглы, имеющие четные номера, — короткие и толстые, иглы с нечетными номерами — тонкие и длинные (рис. 2, а). Для вышивки и штопки выпускают специальные иглы, ушко и отверстие в ушке у которых значительно больше. Крупное отверстие в ушке позволяет вдевать нитки нужной толщины, что крайне необходимо при штопке и вышивании (рис. 2, б).
При шитье, штопке, вышивании иглу подбирают в зависимости от ткани и толщины ниток. Бывают иглы канцелярские (рис. 2, в), мешочные (рис. 2, г).

Для первых работ дети используют иглы больших размеров. Их удобнее держать в руках, в них легче научиться вдевать нитки. В дальнейшем иглы подбирают в соответствии с обрабатываемыми тканями и нитками (тонкие ткани шьют тонкими иглами и нитками), от чего зависит качество работы и ее внешний вид.
Наперсток необходим при прокалывании ткани иглой и проталкивании последней через материал. Он предохраняет пальцы от уколов ушком иглы. Надевают его обычно на средний палец правой руки. Наперстки бывают металлические ипластмассовые. Подбирают наперсток в зависимости от толщины пальца, чтобы он не был просторным и не давил на палец.
Сантиметровая лента может быть использована для снятия мерок при шитье фартучков, головных уборов, отмеривания тесьмы, ленты и др., измерения скроенных деталей, выкроек. Для составления простейших выкроек небольших размеров прямоугольной формы используют линейки и угольники, для разметки материала криволинейных форм при изготовлении мягкой игрушки и других изделий применяют шаблоны и изготовленные руководителем кружка выкройки.
Портновские булавки используют при разметке ткани (прикалывают выкройку к ткани), для скалывания деталей перед сметыванием. Надо следить, чтобы детиобращались с булавками осторожно, хранили их в игольниках и пользовались ими только под наблюдением старших. Применяя игольники, дети приучаются к аккуратности, а в работе достигают лучших результатов.
Швейный мел служит для нанесения линий на ткань по выкройкам и шаблонам. Используют также небольшие заостренные кусочки высушенного мыла и карандаши.
Приспособления. В работах по шитью, вышиванию и плетению применяют отдельные приспособления, которые чаще всего бывают самодельными, а поэтому имеют много разновидностей.
Моталки. На занятия кружка нет необходимости приносить катушки, мотки и клубки со швейными и другими нитками. Лучше наматывать нитки на самодельные картонные плоские моталки. Они удобны и не занимают много места в коробках для шитья и рукоделия, в папке-готовальне. Моталки бывают различной формы(рис. 3). Для шитья

и плетения используют приспособление, называемое «станочком». Это мешочек из плотной ткани, наполненный песком, опилками, ватой. Для удобства в работе— при вязании, плетении, шитье — к ней булавкой прикрепляют изделие.
Хранение инструментов. Детей необходимо приучать к бережному обращению с материалами, инструментами и приспособлениями, соблюдению правил техники безопасности. Это воспитывает аккуратность, способствует формированию навыков культуры труда. Надо следить, чтобы дети не брали в ротнитки и ткань, а особенно колющие инструменты. Бережливость дает возможность дольше пользоваться инструментами: многие инструменты (ножницы, иголки, булавки) ржавеют и становятся тупыми, если с ними небрежно обращаться.
Ножницы лучше всего хранить в специальных футлярах из клеенки, плотной ткани или бумаги. Иголки и булавки следует держать в игольницах-книжечках или подушечках.
Для хранения материалов, инструментов и приспособлений можно сделать специальную папку-готовальню (рис. 4). Для этого берут обыкновенную канцелярскую папку с клапанами.

Сначала на внутренней стороне задней крышки раскладывают все необходимые инструменты и приспособления и находят наиболее удобное место для каждого предмета. Затем около каждого предмета делают прорези, продевают через них резинку, немного натягивают, чтобы она плотно прилегала к папке и сшивают ее концы с обратной стороны папки. Резинка хорошо удерживает инструменты и приспособления (ножницы, линейку, игольник, картонные моталки для ниток, карандаш и др.). На внутренней стороне передней крышки папки наклеивают два бумажных конверта для хранения ткани, бумаги для выкроек, готовых выкроек и изделий. Можно сделать и другие варианты папки-готовальни.
Для хранения материалов и инструментов пользуются специально сшитыми мешочками. Однако они неудобны тем, что в них мнется ткань, предназначенная для шитья, бумага для выкройки, готовые выкройки. Ткань или незаконченное изделиесохраняют хороший вид только в том случае, если их предварительно вкладывать в небольшую картонную обложку, а потом уже помещать в мешочек.
При изготовлении мешочка для рукоделия и шитья надо тщательно обдумать, какую он будет иметь конструкцию. С наружной или внутренней стороны нужно пришить дополнительные кармашки или мешочки для хранения и содержания в порядке инструментов, приспособлений и материалов (рис. 5).

Необходимо с первых занятий приучать детей к соблюдению правил техники безопасности во время работы. Дети должны всегда помнить, что инструментами надо пользоваться осторожно и аккуратно. Опасно в процессе работы вкалывать иглу и булавки в одежду или оставлять их на рабочем месте. Необходимо, чтобы игла всегда была с ниткой: в случае потери ее легче найти.
Никогда не следует откусывать нитку: это портит зубы. Для отделения нитки нужной длины надо использовать только ножницы.
Нужно соблюдать осторожность при передаче ножниц, игл и булавок другому лицу. Следует всегда помнить, что ножницы передают той стороной, где находятся кольца, иглу и булавки — тупым концом (ушком или головкой).
При обучении детей работе со швейными инструментами и приспособлениями важно учитывать не только практическую, но и воспитательную сторону этого вопроса. Правильное использование инструментов и приспособлений формирует у учащихся бережливость, аккуратность, приучает их соблюдать порядок на рабочем месте. Эти качества нужны не только для уроков труда. Они важны в повседневной жизни, в будущей трудовой деятельности подрастающего поколения, которому предстоит трудиться в самых различных отраслях народного хозяйства.

Источник «Рукоделие в начальных классах», изд-во «Просвещение» 1984 г.

Организация рабочего места швеи дома самостоятельно: пошаговая инструкция

Почему организация места — это важно

Человеку, много и часто занимающемуся шитьем, необходимо обустроить свое рабочее пространство. Настоящие профессионалы отводят для этого целую комнату, однако, если площадь жилища не позволяет этого сделать, то подойдет и отдельная зона. Главное, грамотно организовать в ней рабочее место швеи. Это должна быть комфортная зона, в которую захочется возвращаться. Важно, чтобы весь необходимый набор инструментов для швеи находился под рукой, но не захламляли пространство.

Подбор места в квартире

Размеры и конфигурация рабочего места для швеи дома зависит от того, как много и часто она шьет. Если это не просто хобби, а основной вид деятельности, то рабочее место должно занимать если не всю комнату, то значительную ее часть. К сожалению, современные небольшие квартиры не позволяют использовать слишком много места, поэтому придется выбирать наиболее удобную зону в комнате. Она должна быть хорошо освещена, поэтому стоит разместить ее возле окна. Пространство следует зонировать, чтобы четко выделить рабочее место для швеи дома. Сделать это можно с помощью вертикального стеллажа для хранения швейных принадлежностей. В рабочей зоне должен свободно помещаться стол, кресло, стол для раскройки (при возможности).

Настройка рабочего стола

Для своих нужд можно использовать обычный компьютерный стол, который легко превратится в швейный. В выдвижных ящиках можно хранить нитки, инструменты, аксессуары для шитья, прочее.

Какой должен быть стол?

Общих критериев для выбора стола нет. Организация рабочего места швеи зависит от ее индивидуальных предпочтений. Размер стола будет зависеть от того, насколько сложные операции на нем будут выполнятся. Он должен быть достаточно широким, чтобы разместить швейную машинку. Идеальным выбором станет угловой габаритный компьютерный стол, изготовленный в виде буквы Г, с максимально устойчивой поверхностью. Важно также обеспечить равномерное его освещение, чтобы на поверхности не было «слепых» зон.

Рабочая поверхность

Одно из основных требований к рабочей поверхности — она не должна быть захламленной. Это место для чертежа выкроек и раскройки ткани, поэтому важно сделать так, чтобы оно было достаточно просторным и хорошо освещенным.

Зона швейной машинки

Важное пространство, так как именно машинка — основное орудие труда мастерицы. Без него невозможно организовать рабочее место для швеи дома. Это пространство должно быть обеспечено хорошим освещением. В идеале, не следует устанавливать машинку на раскройном столе, лучше выделить для нее отдельное место (если позволяет пространство).

Выбор швейной машинки

Оборудование для шитья должно быть качественным. Специалисты рекомендуют использовать в своей работе сразу две машинки — универсальную и прямострочную оверлок. Впрочем, без последней можно обойтись. Сама машинка должна быть электрической (правильное название — электромеханическая). Что касается стоимости, то исходить следует из собственных финансовых возможностей. Лучше выбирать машинку из среднего или полупрофессионального ценового сегмента.

Коврик

Крайне важно, чтобы швейная машина плотно стояла на рабочей поверхности. Для этого можно использовать особый мат, благодаря которому она не будет «ерзать» во время работы. Такую подложку можно изготовить самостоятельно, из плотной ткани и синтепона.

Чехол для машинки

Чехол необходим, чтобы защитить машинку от пыли в то время, когда она не используется. Для настоящей швеи не составит труда изготовить его самостоятельно, используя для этого плотную ткань, которая хорошо держит форму. Чехол должен свободно надеваться на машинку, и так же легко с нее сниматься.

Зона инструментов для швеи

Кроме самой швейной машинки, у мастерицы должно быть еще множество инструментов и приспособлений, для хранения которых рекомендуется отвести отдельное место. Это поможет сделать работу более организованной и упорядоченной.

Стенд для хранения ниток

Набор инструментов для швеи должен храниться в надлежащих условиях. Для этой цели необходим отдельный стенд, расположить который можно на стене, рядом с зоной со швейной машинкой, или прямо напротив нее. Стенд может быть выполнен в виде деревянных либо пластиковых полочек, также для этого подойдет матерчатый стенд с кармашками. Можно использовать металлические рейлинги с крючками для кармашков. Также подойдет любая мебель с огромным количеством открытых полочек.

Место для хранения игл

Изготовить игольницу модно самостоятельно, сшив ее из плотной ткани и наполнителя. Расположить ее можно на стенде с нитками.

Место хранения катушек и шпилек

Для хранения подобных предметов идеально подойдут расположенные на полках рабочего стенда с инструментами баночки. Желательно, чтобы они были прозрачными, так их содержимое не будет скрыто от глаз мастерицы. Также подойдут коробочки, с наклеенными на них стикерами, обозначающими содержимое.

Выбор стула

Надомная работа для швеи — это необходимость долгое время проводить за своим рабочим местом. Это значит, что оно должно быть максимально комфортным и удобным. В качестве стула мастерица может использовать офисное кресло, снабженное колесиками и системой регулировки отклонения спинки и высоты сидения. На спинке кресла можно прикрепить матерчатый кармашек для хранения различных швейных мелочей, без которых невозможна надомная работа швеи.

Освещение и зеркало

Рабочее место швеи дома должно быть расположено в месте с достаточным естественным освещением. Также необходимо установить источник дополнительного света, в виде удобной настольной лампы с регулируемой высотой светильника и направленностью света.Не обойтись швее и без зеркала. Его модно повесить на стене, или же установить на полу там, где к нему будет хороший доступ. Желательно, чтобы зеркало было в полный рост.

Место для глажки

Гладильная доска должна легко складываться в небольшую конструкцию, которую можно легко спрятать или просто прислонить к стене, где она не будет мешать мастерице.

Готовые базовые основы для выкройки

Хранить их необходимо в столешнице, оборудованной под рабочим столом, или под столом для раскройки.

Манекен

Расположить манекен можно в углу рабочей зоны, таким образом, чтобы он не мешал в процессе шитья, но был легко доступен при необходимости.

Отпариватель

Лучше всего расположить его возле швейной машинки, вместе с гладильной доской. Это предметы, которыми придется часто пользоваться, поэтому хранить их следует под рукой — в специально отведенной нише.

Оверлок

Не каждая мастерица может позволить себе иметь отдельно оверлок, но, если он имеется, установить его необходимо на рабочем столе рядом со швейной машинкой, на достаточном расстоянии от нее.

Советы профессионалов

При организации рабочего места швеи своими руками стоит использовать сочные и яркие цвета. С их помощью можно зонировать пространство, что облегчит работу. Сэкономить больше места места помогут многочисленные выдвижные полочки и раскладывающиеся столешницы.

Организация рабочего места дома

Домашнее рабочее место – это правильно обустроенное рабочее пространство в квартире (в комнате, на балконе, а в случае с частным домом – на чердаке или под лестницей). Далеко не у каждого есть возможность выделить под организационные нужды целую комнату, приходится обходиться малым.

Небольшое домашнее место для несложной работы

Где правильно организовать рабочее место?

Совмещение с гостиной/спальней. Отделить офисную зону можно при помощи стеллажей, декоративных перегородок, стеклоблоков, ширм. Помимо естественного освещения нужно предусмотреть дополнительные источники света.
Скрытый офис. Отличное решение для небольших квартир. Такое рабочее место можно скрыть за дверями кладовой или встроенного шкафа. Удобное решение – шкаф-купе, в одной секции можно спрятать компьютер, в боковых – необходимую библиотеку. Активно используются жалюзи, ширмы, текстильные перегородки.
На балконе или лоджии. Чтобы офис был комфортным, следует позаботиться о следующих моментах: хорошее освещение, тепло- и звукоизоляция. Рационально использовать складную мебель, подвесные полки и стеллажи.
Ниши и подоконники. Небольшой офис под лестницей, в углублении в стене или между шкафами не будет никому мешать. Широкий подоконник тоже отлично подойдет для этих целей: если пространство позволяет, можно установить дугообразный стол.

Использование рабочего пространства в стенке

Что потребуется для обустройства рабочего места в квартире

Рабочая область: если для полноценного стола места нет, можно ограничиться выдвижной столешницей или складной мебелью.
Удобное кресло.
Коробки, ящики, полки, ниши для хранения необходимых подручных вещей.
Оргтехника.
При необходимости корзина для бумаг, канцелярские принадлежности.

Интересно! Удобная фишка – «доска-напоминалка», ее можно повесить на стену и записывать важные встречи, телефоны, адреса, расписания и прочую нужную информацию.

Доска на стену для заметок – может быть пробковой, деревянной, пластиковой и т.д.

Оформляя домашний офис, стоит использовать оттенки и фактуры, максимально близкие к остальному интерьеру – тогда рабочее место органично впишется в любую комнату. Важно не захламлять пространство посторонними вещами, а нужные предметы разместить эргономично: вы без труда, привстав с кресла, должны достать требуемую вещь.

Ярлыки, держатели проводов, стикеры, папки для документов упорядочивают рабочее пространство, ими нельзя пренебрегать.
Рабочее место не должно выглядеть неопрятно, необходима правильная организация рабочего простанства. Декора – минимум, красивая подставка под канцелярские принадлежности или статуэтка – большего и не нужно.

Важно правильно выбрать мебель: она должна быть удобной, и необязательно дорогой. В конце концов, это вопрос здоровья, а не престижа.

Фото идеи рабочих мест дома

Рабочее место в квартире для ребенка

Рабочее место для двух детей

Еще один вариант дизайна рабочих мест для двух детей

Организация детского рабочего места в шкафу

Уютная светлая детская комната со всем необходимым

Пример детской мебели для занятий творчеством

Уютное место для творческих детей – все под рукой

Организация рабочего места в детской комнате

Правильное рабочее место дома для школьника

Больше думайте об удобстве мебели, а не о ее стиле. Тестируйте сами кресла, столы, прежде чем приобрести их вашему ребенку.

Место для домашней работы школьника на первом ярусе двухярусной кровати

Правильная мебель для ровной осанки ученика

Организация места у окна: освещение важно и в дневное и в вечернее время

Компактное место для домашней работы школьника (подойдет только для начальных классов, дальше нужно расширять пространство)

Организуйте полки, ниши для книг и других предметов, необходимых школьнику

Фото рабочее место швеи, для рукоделия в домашних условиях

Для швеи обязательно наличие огромного количества полочек (мелких деталей очень много)

Нужен крепкая и просторная поверхность для работы швеи, размещения швейной машинки.

Эту рабочую зону сделали, как-будто из кухонного гарнитура, согласитесь – хорошая идея?

Очень стильное место для профессиональной швеи.

Большой рабочий стол — вот что еще очень важно!

Отличная поверхность для выкроек, шитья. Наличие ниш и карманов упрощают работу швеи.

Такое рабочее место можно организовать под лестницей или на чердаке загородного дома

Дизайн гостиной с рабочим местом

Варианты размещения рабочего стола рядом со стенкой

Организация места у окна. Дневное освещение очень приятное для работы.

Потрясающие примеры зонирования пространства

Мини рабочее место в шкафу

Организация рабочего пространства с углубленными нишами из гипсокартона

Организация рабочего места на лоджии, маленьком балконе

Складная мебель для рабочей зоны на балконе – удобно в использовании

Использование подоконника в качестве части компьютерного стола

Небольшое рабочее место на маленьком балконе

Уютное освещение рабочей зоны на балконе

На наших балконах, к сожалению, не разгуляешься, поэтому рабочее место для школьников или для хобби тут не устроить. Максимум — работа за ноутбуком, или детская игровая.

Чердаки с организованным рабочим местом

Узкое пространство у окна и стены – хороший вариант использования ненужного места

Уютная спальня и рабочий стол на чердаке

Просторный рабочий кабинет

Рабочее место возле мансардных окон

Для чердаков очень больших загородных домов

Рабочее место на чердаке очень зависит от размеров самого пространства под крышей.

организация рабочего места» онлайн полностью📖 — Ильи Мельникова — MyBook.

Введение

На сегодняшний день швея – это одна из наиболее востребованных профессий. Мода скоротечна, часто меняется ассортимент тканей. Кроме того, швейные изделия – это не только одежда. Если задуматься, то окажется, что швея – это профессия, которая также необходима, как врач, учитель. Ведь шить нужно все: повседневную и верхнюю одежду, нижнее белье, постельное белье, мебельную обивку, различного рода чехлы, сумки, обувь, мягкие игрушки, даже колготы.

Швее достаточно легко найти работу даже в сложные времена кризиса.

Что же представляет собой профессия швеи?

Тип профессии:

По системе Климова – «Человек-художественный образ», «Человек-техника».

По системе Голланда – конвенциональный, артистический, реалистический.

Класс профессии:

Алгоритмический (исполнительский).

Содержание работы

Швея осуществляет пошив изделий вручную или на разнообразных универсальных машинах. В процессе работы ликвидирует обрыв нитей, меняет шпули, регулирует натяжение нити и частоту строчки, проверяет качество края, соответствие фурнитуры цвета и назначения изделия. Швея может выполнять весь объем работы или одну из операций. Работа характеризуется монотонностью.

Работа сочетает сравнительно простые операции, тарифицируемые по первому и второму разрядам (вывертывание детали, удаление нити временных строчек, вырезание деталей и т. п.), и более сложные операции, выполнение которых требует четвертого или пятого разряда (втачки рукава, соединение воротника с горловиной и др.). Швея может выполнять весь объём работы (швея индивидуального пошива в ателье) или одну из операций (швея-мотористка в крупносерийном производстве). Чаще всего швея работает на крупных современных предприятиях массового производства. Изготавливают самую разнообразную продукцию: пальто, верхнюю женскую, мужскую и детскую одежду, мужские сорочки, женское белье. Рабочие операции, производимые в процессе изготовления одежды, подразделяются на ручные, машинные и влажно-тепловые. Ручные работы производятся иглой, ножницами, булавками. Машинные работы производятся на стачивающих и специальных машинах (соединение деталей изделия между собой при помощи швов или строчек, обработка швов). В соответствии с технологией пошива и принятым на предприятии разделением труда швея-мотористка выполняет различные по сложности и видам работы операции: от притачивания фабричной марки («лейбла») до втачивания рукавов в пройму. В процессе работы швея проверяет качество кроя, соответствие выкройке.

Швея-профессионал также разбирается в устройстве машин и приспособлений, которыми она пользуется, знает правила их эксплуатации, регулировки и наладки, а также правила техники безопасности. Обычно швеи работают в бригаде совместно с закройщиками и портными. В случае, когда швея работает индивидуально, она выполняет и работу закройщика (построение чертежа изделия-выкройки и раскрой ткани). В процессе личного общения с клиентом (заказчиком) швея должна дать квалифицированный совет по выбору фасона, подбору материала, которые наиболее удачно будут подходить заказчику.

Профессия имеет 1-5-й разряды.

Условия труда:

Трудится швея в одно– и двухсменном режиме, индивидуально или в составе бригады, в свободном (швея в ателье) или заданном темпе (на конвейере).

Швейный цех представляет собой просторное, чистое, светлое помещение с большим количеством зелени и аквариумов.

На швейных предприятиях существует достаточно глубокое разделение труда.

Как обустроить рабочее место швеи дома

варианты и фото организации и выбор мебели

Где заниматься любимым хобби, чтобы было удобно, а в доме был порядок? Нужно правильно организовать рабочее место рукодельницы, используя наши советы.

Когда хобби незаметно становится частью жизни или плавно перерастает в доход, дом заполняется не только красивыми поделками, но и материалами для их изготовления – пряжа, ткани, фурнитура, клеевой пистолет и прочие атрибуты творчества оказываются разбросанными по всей квартире. Спасти от хаоса может только одно – правильно организованное рабочее место рукодельницы. Как обустроить свой уголок, если в распоряжении не отдельная комната, а однокомнатная квартира? Все возможно при продуманном подходе.

Подвесное рабочее место – выбор для начинающей рукодельницы
Рабочее место в шкафу – всегда идеальный порядок
Кладовка как отдельный кабинет
Обустройство балкона под домашний цех
Как обустроить под рукодельный уголок часть комнаты
Идеи для обустройства – как организовать места хранения
Освещение – важный момент

Подвесное рабочее место – выбор для начинающей рукодельницы

Если ваше хобби не требует много места, например, вы занимаетесь плетением из бисера, изготовлением украшений или декупажем, вполне можно обустроить рабочий уголок рукодельницы из подвесного шкафчика-стола, предназначенного для студентов и работающих дома офисных сотрудников. Такие системы продаются в мебельных магазинах и их несложно переделать под свои запросы.

Настенная мебель представляет собой компактный шкаф с откидным столом, аналогичным секретеру. В сложенном виде все принадлежности будут надежно спрятаны от глаз гостей и рук маленьких детей, если вы осваиваете новое хобби в декрете. В разложенном виде вы получите полноценный стол, рядом с которым будут находиться все нужные мелочи, аккуратно сложенные в любовно сделанные своими руками коробочки и декоративные баночки.

Такой стол-шкафчик можно расположить в любой комнате, в том числе, на кухне и даже в прихожей, но не забудьте обеспечить хорошее освещение, о котором будет рассказано ниже.

Рабочее место в шкафу – всегда идеальный порядок

Если вы занимаетесь видами рукоделия, требующими больше места, в том числе для установки техники, например, шьете или вяжете, или ваше хобби уже вышло из категории коротания вечеров, превратившись в источник дохода, присмотритесь к шкафам-трасформерам. Организация рабочего места рукодельницы в шкафу позволит всегда поддерживать дома порядок и скрывать следы рабочего процесса от гостей, демонстрируя им лишь результаты своего труда.

Такие шкафы можно заказать на мебельной фабрике или индивидуальному мебельщику, заранее составив предварительный чертеж или показав ему в качестве примера фото рабочего места рукодельницы. Естественно, в каждый готовый проект всегда есть возможность внести дополнения с учетом своего вида занятия. Также потом можно будет соорудить корзины, коробки и другие хранилища своими руками.

Не забывайте задействовать двери. Если зарабатываете шитьем на заказ, то приклейте к внутренним сторонам зеркала, если зеркала не нужны, организуйте там дополнительные хранилища в виде карманчиков. Также можно прикрепить к дверям держатели для рулонов цветной бумаги или тканей.

Кладовка как отдельный кабинет

Перед тем как организовать рабочее место рукодельницы в кладовке, решитесь на избавление от ненужных вещей, скопившихся там за долгие годы. Увидев опустевшую кладовку, вы поймете, что здесь можно обустроить полноценный цех по шитью тряпичных кукол, вязанию амигуруми и плетению изделий из лозы.

Обустроить внутреннее пространство кладовки можно при помощи готовой мебели, предметов, сделанных на заказ или своими руками. Практичнее всего подойти к задаче комплексно – часть мебели купить, а всевозможные полочки, подвесные корзины и карманы сделать и сшить своими руками.

Стол лучше купить или заказать, учитывая свой вид рукоделия. Подумайте, нужна ли вам швейная машина, будете ли использовать горячие предметы (утюг, паяльник, клеевой пистолет), есть ли опасность влаги – с учетом этих и других моментов определите высоту и размер столешницы, а также ее покрытие.

Под столом можно организовать дополнительные хранилища, но так, чтобы ногам оставалось свободное пространство. Над столом расположите самые востребованные предметы, а остальные стены обязательно оборудуйте под хранилища, не забывая о красоте своего рукодельного «будуара».

Обустройство балкона под домашний цех

Попробуйте убедить домашних организовать рабочее место рукодельницы на балконе, пообещав им идеальный порядок и уют в этой заброшенной зоне. Естественно, для таких целей придется застеклить и утеплить балкон, потому без вложений получить мини-цех не получится. Рабочее место на балконе идеально для тех, чье творчество сопровождается выделением неприятных и вредных запахов, например, вы используете химические красители, лаки или клей.

Для обустройства уголка рукодельницы выделите торцовую часть балкона. Желательно, чтобы дневной свет падал с левой стороны. Обязательно позаботьтесь о шторах и не забудьте о напольном покрытии, которое легко убрать от остатков ниток, шерсти и другого мелкого мусора.

Под окном можно сделать узкий шкафчик для мелочей, а стены дополнить полочками и подвесными хранилищами. Также на балконе можно использовать подвесное рабочее место и шкаф, описанные выше. Или установить полноценный стол с учетом своего основного хобби. Поищите в мебельных магазинах раскладные столы-трасформеры, увеличивающиеся по мере необходимости. Есть специальные модели для швейных машин, в которых машинка прячется внутрь.

Как обустроить под рукодельный уголок часть комнаты

Имея в распоряжении отдельную комнату или ее часть, можно развернуться по полной! Такой вариант идеален для видов рукоделия, требующих много места для работы и хранения материалов и инструментов.

Здесь подойдут все те же советы, которые мы уже дали выше, но в масштабах можно будет себя не ограничивать.

Обязательно предусмотрите зеркала и ширмы, если к вам приходят клиенты, купите манекены, обустройте места сидения для посетителей. Не забудьте про открытые полочки, но обязательно соблюдайте на них порядок, а если аккуратность не ваша черта, выкладывайте на открытые полочки только готовые работы, а все, что находится в процессе, прячьте в шкафы.

Идеи для обустройства – как организовать места хранения

Для хранения фурнитуры удобно использовать подвесные корзины, закрепленные на рейлингах, это могут быть пластиковые емкости, картонные коробочки, обтянутые тканью, вязаные мешочки.

Пуговицы, бисер и прочие мелочи удобно хранить в украшенных своими руками банках. Чтобы максимально задействовать пространство, прикрутите закручивающиеся крышки к нижней части шкафа – так вы сможете прикручивать и окручивать баночку в нужный момент, а в другое время она будет стильно висеть, украшая собой уютное рабочее место рукодельницы.

Для мелочей также удобно использовать прозрачные комоды из пластика, продающиеся в магазинах для салонов красоты, и чемоданчики с множеством отделений, предназначенные для рыболовов-любителей.

Естественно, приветствуются хранилища, сделанные своими руками – комоды из картона или фанеры, шкатулки с разделителями, украшенные пуговицами, коробки из джинсовой ткани и прочие атрибуты, подчеркивающие ваш талант.

Помните, что уголок должен быть не только красивым, но и функциональным. Позаботьтесь о розетках, мусорных корзинах, практичном напольном покрытии.

Освещение – важный момент

Не забывайте о том, что любая работа, требующая внимания, негативно влияет на глаза, а если выполнять ее в плохо освещенном помещении, то усталость быстро перейдет в хроническую, а зрение начнет ухудшаться.

В первую очередь позаботьтесь о верхнем освещении. Если потолочные светильники менять нет желания или возможности, обратите внимание на торшеры с длинной и высокой ножкой – такой светильник вполне способен заменить собой потолочный свет, к тому же его мобильность позволяет быстро направить освещение в другое место. Это очень удобно, если вы работаете в разных участках стола или комнаты или к вам приходят на примерку люди.

Вопреки сложившемуся мнению, солнечный свет нельзя считать наилучшим решением, поэтому предусмотрите защиту от него, работая у окна или на балконе. Слишком яркое солнце приводит к усталости, если вы вышиваете бисером или создаете украшения из мелких деталей. Однако дневной свет тоже необходим – без него невозможно правильно подобрать оттенки ниток, тканей и фурнитуры.

Работая с мелкими деталями и вышивкой, обязательно купите настольную лампу. Хорошо, если это будет модель с плавной регулировкой степени освещения – так вы сможете подобрать нужную интенсивность и создать максимально комфортные условия для глаз. Сейчас есть лампы на аккумуляторных батареях – идеальное решение, защищающее от выключения электричества в доме.

Лампа с лупой – специальное изобретение, облегчающее работу с миниатюрными элементами, сложной вышивкой и незаменимое для тех, у кого слабое зрение. Такие лампы могут быть дополнены держателями, на которых удобно закреплять схемы для вышивки.

Будем рады, если наши советы помогут вам в обустройстве уголка рукодельницы, а фото вдохновят на новые решения!

В: Как я могу стать швеей на дому?

Квалификация, необходимая вам, чтобы стать швеей на дому, включает в себя навыки шитья, оборудования и обслуживания клиентов. Поскольку это удаленная работа, вам необходимо покупать и обслуживать швейное оборудование и принадлежности. Для этой карьеры нет требований к формальному образованию; многие учатся ремеслу самостоятельно, другие учатся у профессиональных швеей. Вы также можете получить степень младшего специалиста в области дизайна одежды или выкройки или получить сертификат о высшем образовании по специальности, связанной с шитьем.Вы должны создать обширное портфолио из прошлых творений, чтобы клиенты могли просмотреть его перед тем, как нанять вас. Получение сертификата не требуется, но получение сертификата национальной организации может повысить вашу конкурентоспособность на рынке труда. Ассоциация профессионалов шитья и дизайна предлагает сертификаты Master Sewing and Design Professional и Master Alteration Specialist.

Описание швеи | Работа — Chron.com

Швея — профессиональный производитель и мастер по ремонту одежды. Женский эквивалент портного, швея проектирует, шьет и изменяет одежду, особенно платья или другую женскую одежду. Некоторые источники называют швею синонимом портнихи, но современная швея обычно берет на себя более широкий спектр швейных задач, включая индивидуальную подгонку, переделку и ремонт.

Обучение

Для работы швеей не требуется никаких формальных образовательных требований.Хотя некоторые работодатели могут предпочесть нанимать кандидатов с дипломом об окончании средней школы, ваши навыки шитья действительно важны. Некоторые общественные колледжи предлагают занятия по тканям, дизайну шитья и производству одежды. Многие портные и швеи овладели навыками шитья в раннем возрасте и узнают все остальное, что им нужно знать, на формальной или неформальной стажировке. Вы также можете стать сертифицированным мастером по шитью и дизайну по программе, предлагаемой Ассоциацией профессионалов шитья и дизайна.

Малый бизнес швеи

Многие швеи нанимаются небольшими портными или в розничных магазинах, а некоторые, увлеченные бизнесом, в конечном итоге открывают свои собственные магазины. Прилагая усердную работу и хорошо разбираясь в цвете и моде, вы можете превратить свой небольшой бизнес в модный бизнес в шикарный свадебный бутик или востребованного портного на заказ.

Работа в элитной розничной торговле

Ряд швеей работают в роскошных магазинах, таких как Saks Fifth Avenue, Bloomingdale’s или в бутике для новобрачных.Хотя это, как правило, должности уровня помощника, которые в основном связаны с примеркой, изменением подола и другими изменениями, они предлагают хороший способ освоить навыки обслуживания клиентов, начать работу и изучить основы розничного швейного бизнеса.

Заработная плата и перспективы трудоустройства швеи

По данным Бюро статистики труда, в 2011 году средняя почасовая оплата портных, портных и швейных мастеров составляла 13,85 долларов в час. Больше всего швеи, работающие в универмагах, зарабатывали 18 долларов.13 в час, в то время как работники химчистки и прачечной получали домой минимум 11,85 долларов в час. Перспективы трудоустройства для профессий, связанных с шитьем, невелики: в период с 2010 по 2020 год ожидается рост рабочих мест только на 1 процент.

11 стратегий повышения производительности на рабочем месте

Производительность сотрудников измеряет результаты работы сотрудников в любом конкретном бизнесе. Это можно сделать либо очень количественно, отслеживая затраты и время для сравнения с результатами, либо бизнес может подойти к этому более общим, поддающимся количественной оценке способом.

Производительность сотрудников и рабочего места немного похожа на дыхание. Это жизненно важно для поддержания жизни и процветания вашей компании. И когда все идет хорошо, вы, вероятно, не слишком много думаете об этом.

Но когда дела идут плохо или возникает серьезная блокировка, операции быстро останавливаются .

С другой стороны, когда дела идут гладко, они, как правило, продолжаются без особого вмешательства. И это хорошо.

Но как вы дошли до этой точки? Что превращает плохого исполнителя в электростанцию?

Как сделать ваших сотрудников более продуктивными?

Вот все, что вам нужно знать о том, как улучшить и повысить продуктивность работы.

11 советов по повышению продуктивности сотрудников в вашем бизнесе Click To Tweet

Сделайте свой рабочий день активнее

Достигайте целей быстрее с помощью учета рабочего времени и управления работой.

Получите бесплатную демонстрацию

Ключевой ингредиент производительности на рабочем месте

Все начинается с вовлеченности сотрудников .

Отстраненные сотрудники тянут компанию вниз. Но вовлеченные сотрудники появляются чаще, остаются дольше и в целом более продуктивны. В настоящее время, однако, только около 34% U.Сотрудники S. чувствуют себя вовлеченными.

Издержки игнорирования низкой производительности сотрудников и лежащей в основе нездоровой корпоративной культуры высоки, как показывают результаты последнего исследования. У уволенных сотрудников выше процент прогулов и текучести кадров, что может снизить прибыль.

И страдают не только отдельные компании. Активно уволенные сотрудники ежегодно обходятся от 483 до 605 миллиардов долларов США в виде потери производительности.

Вот 11 ключевых стратегий , направленных на повышение производительности сотрудников на рабочем месте и формирование культуры взаимодействия.

1. Оборудуйте свою команду необходимыми инструментами

Навыки вашей команды имеют важное значение для эффективности бизнеса, но инструменты, которые они используют в своей работе, также играют огромную роль. Правильный выбор программного обеспечения упростит их работу и упростит рабочий процесс.

Приложения для отслеживания времени и производительности

В рабочем дне есть только ограниченное количество часов и бесконечное количество задач, которые ваша команда должна выполнить. Здесь на помощь приходит приложение для отслеживания времени, такое как Hubstaff.Hubstaff позволяет легко отслеживать часы работы и производительность вашей команды с помощью показателей активности, чтобы ваш бизнес мог повысить эффективность рабочего места.

С помощью Hubstaff вы можете назначать конкретные проекты и задачи каждому члену команды, чтобы они точно знали, что нужно сделать, и могли более точно отслеживать время. Есть даже необязательный случайный захват экрана, отслеживание приложений и URL-адресов, чтобы лучше понять производительность сотрудников. У Hubstaff также есть мобильные приложения для iOS и Android с GPS-отслеживанием местоположения для полевых команд, которым требуется повышение производительности.

Инструменты для совместной работы

Приложения для совместной работы способствуют и упрощают командную работу. Возможность работать вместе в режиме реального времени полезна для командной химии, а также позволяет идеям воплощаться более естественно. Инструменты для совместной работы в Интернете могут быть представлены в виде приложений для управления проектами, таких как Hubstaff Tasks или Trello, или приложений для хранения файлов и доступа, таких как Google Диск.

Приложения для общения

Независимо от того, работает ли ваша команда в обычном офисе или удаленно, приложения для общения необходимы.Электронная почта обычно выполняет свою работу, но очень легко потерять отдельные сообщения в цепочках. Приложения для обмена мгновенными сообщениями, такие как Slack и Twist, отлично справляются с упорядочением разговоров и упрощением отслеживания сообщений. Большинство коммуникационных платформ также предлагают общий доступ к файлам и доступ к ним, так что рабочий процесс команды максимально упрощен.

2. Повысьте культурное соответствие за счет лучшего найма

Известно, что Zappos подходит к найму больше как к ухаживанию, чем к типичному процессу найма.Будущих сотрудников проверяют, прежде всего, на то, насколько они соответствуют основным ценностям семьи Zappos.

Столь сильный акцент на культурной совместимости даже до того, как сотрудники пропустят свой первый час, может сэкономить время и деньги в будущем.

В своем посте для RecruitLoop Кейт Татли из Manager Foundation пишет:

Хотя на первый взгляд культурное соответствие может не показаться критическим фактором в процессе найма, это, пожалуй, один из наиболее важных критериев отбора.

И наоборот, найм сотрудника, который действительно соответствует культуре вашей компании, может вдохновить других сотрудников.Это приводит к повышению мотивации и производительности, добавляет Татли.

3. Повышение квалификации сотрудников с помощью обучения

После отбора, приема на работу и работы обучение становится важной частью обеспечения производительности.

Вы можете помочь своим сотрудникам развить множество навыков, чтобы повысить их производительность — от небольших повседневных навыков, таких как слепой набор текста и манипуляции с электронными таблицами, до более серьезных, таких как разработка идеального стиля управления временем для своей работы.

Исследование, проведенное в 2013 году в Международном научно-исследовательском журнале , показало, что обучение приносит большую пользу как работодателям, так и сотрудникам.Правильное обучение также ведет к повышению эффективности и производительности.

Нет времени на обучение нового сотрудника?

Наймите полностью обученного фрилансера и сэкономьте время

В ходе исследования это подтвердилось в отношении как новых, так и существующих сотрудников.

Совершенствуя процесс обучения, вы можете обучать новых сотрудников, не теряя рассудка. Это работает для нас, и может работать для вас.

4. Поощряйте автономию, избегая микроменеджмента

Еще в феврале 2015 года мы взяли интервью у Робби Слотера, эксперта по производительности.И он удивил нас своим советом:

Он сказал нам, что самый эффективный инструмент повышения производительности команды — это отказ менеджера от .

«Лучший способ повысить производительность — побудить людей взять на себя ответственность за то, как они распоряжаются своим временем и ресурсами», — говорит Слотер.

«Это замечательно самокорректирующийся процесс: нам нужны люди, способные работать самостоятельно и действовать самостоятельно. Предоставление работникам свободы в выборе того, когда, как и где они работают, служит доказательством их трудовой этики, чего не могут пытаться контролировать.”

Это нелогично: меньше управляют, а результаты лучше .

Но наука подтверждает это предположение. Большинство людей больше мотивирует автономия, чем финансовое вознаграждение.

Так что держись подальше от кухни. Звучит просто, но это непросто.

Микроменеджмент может быть второй натурой для менеджеров, которые привыкли к нему. Они отлично справляются с повседневными операциями, управлением бюджетом и решением проблем. Но теперь от них требуется более стратегическое мышление.

А это сложно.

«На более высоких уровнях менеджеры обычно должны снизить свою операционную направленность и научиться быть более стратегическими», — пишет Рон Ашкенас в Harvard Business Review.

«Для этого менеджеры должны доверять своим людям управление повседневными операциями и обучать их по мере необходимости, а не пытаться делать это за них».

Умение отпустить и позволить своим сотрудникам взять на себя управление может избавить вас от слишком распространенного порочного круга отчаяния:

Руководители парят.Сотрудники нервничают и плохо работают. Так что менеджеры продолжают парить.

Это непрерывный непродуктивный цикл.

Остановите его, прежде чем он начнется, доверив своим сотрудникам независимость.

5. Сосредоточьтесь на будущем с помощью четкой коммуникации

Это верно для романтики и верно для бизнеса:

Коммуникация — ключ к успеху.

Без эффективной двусторонней связи отношения заканчиваются, и бизнес терпит неудачу. Менеджеры, которые эффективно сообщают своим сотрудникам четкие ожидания и обязанности, будут вознаграждены заинтересованными и производительными сотрудниками.

Чтобы начать создавать культуру позитивного общения, переверните типичный сценарий.

В статье CRM Learning утверждается, что 80% рабочего разговора уходит на проблемы прошлого. Это включает в себя возложение вины.

15% уходит на то, что сейчас происходит.

А сколько времени потрачено на обсуждение решений и будущих возможностей?

Крошечные 5%.

Источник: CRM Learning

Сосредоточение внимания на будущем — вместо того, чтобы перефразировать прошлые проблемы — демонстрирует ваше стремление двигаться вперед.И это помогает вам находить положительные решения.

Это не означает, что вы должны игнорировать прошлые неудачи. Вместо этого научитесь подходить к негативным ситуациям позитивно и продуктивно.

«Например, если собрание проводится для решения чего-то вроде снижения продуктивности, само собрание будет более продуктивным, если оно начнется с выявления положительных моментов, которые также произошли в последнее время», согласно CRM.

Моделирование позитивное, открытое общение устанавливает прецедент для членов команды на всех уровнях.

Ознакомьтесь с нашими советами о том, как начать улучшать общение и взаимодействие в команде.

6. Повысьте продуктивность за счет самопомощи

В период с 1996 по 2000 год количество сотрудников, вызывающих болезни на работу из-за стресса, утроилось.

А что является наиболее частым источником стресса?

Американский институт стресса утверждает, что «профессиональное давление и страхи, несомненно, являются основным источником стресса для взрослых американцев».

Профессиональные стрессы и страхи являются основной причиной стресса среди взрослых американцев.Click To Tweet

Это большое дело. Даже когда они появляются, сотрудники, находящиеся в чрезмерном стрессе, физически, умственно и эмоционально нездоровы. К тому же они менее продуктивны. Прочтите здесь о стратегиях управления стрессом на рабочем месте.

Когда ваша команда находится в напряжении, все теряют .

Но правильный вид стресса на самом деле мотивирует и способствует продуктивности. Цель состоит в том, чтобы бороться с выгоранием до того, как оно произойдет.

Как?

Поощряя членов команды на всех уровнях заботиться о своем психическом, физическом и эмоциональном здоровье.

Это означает делать все необходимое для развития здоровой, коммуникативной корпоративной культуры:

прислушиваться к сотрудникам
предлагать конструктивную обратную связь
давать сотрудникам интересную, значимую работу
устанавливать четкие параметры успеха

современное оборудование может помочь, как отмечает Эми Блэкберн в статье «6 способов предотвратить выгорание сотрудников».

Руководители также должны моделировать заботу о себе, показывая, а не просто рассказывая сотрудникам, что вы цените такие вещи, как хороший сон, баланс между работой и личной жизнью, а также уделяя время упражнениям и отдыху.

7. Делайте больше с удаленной работой

Удаленные сотрудники более продуктивны.

Мы углубились в исследования и обнаружили много интересного. Удаленные сотрудники более продуктивны, они работают больше часов, берут меньше отпусков по болезни, работают лучше и в целом более вовлечены в работу.

И знаете что? Все это приводит к значительной экономии средств для бизнеса.

Неудивительно, что компании начинают это понимать.

По данным Gallup, с 2012 по 2016 год количество сотрудников, работающих удаленно, выросло с 39% до 43%.А опрос Global Workplace Analytics показал, что за последнее десятилетие удаленная работа среди несамостоятельных надомных работников выросла на 103%.

8. Не блокируйте социальные сети

Сотрудники используют социальные сети по разным причинам.

Некоторые делают перерыв, другие используют социальные инструменты для поддержки профессиональных связей, и, конечно же, некоторые просто расслабляются. Но борьба с платформами социальных сетей как способ повышения производительности может быть серьезным убийцей морального духа .

Строгие правила в социальных сетях — это сигнал о том, что вы не доверяете своим сотрудникам. И эти знатоки социальных сетей, как оказалось, не просто убивают время — они убивают его и на работе.

Исследование Evolv показало, что «опытные пользователи» социальных сетей лучше справляются с несколькими задачами, более продуктивны в целом и более счастливы в своей работе.

Опытные пользователи #socialmedia работают более продуктивно, но поиск баланса по-прежнему имеет решающее значение. Click To Tweet

И если есть один ключевой вывод из текущих исследований, подчеркивающий важность вовлеченной рабочей силы, то это то, что довольные сотрудники более продуктивны.

Если вы чувствуете необходимость отслеживать, сколько времени ваши сотрудники проводят в социальных сетях, вы можете это сделать. Программное обеспечение для мониторинга сотрудников, хотя оно и имеет свои проблемы с моральным духом, может здесь очень помочь.

9. Повышайте удовлетворенность сотрудников с помощью отличных льгот

Технологические гиганты, такие как Google и Facebook, понимают важность удовлетворения от работы.

И если Google и Facebook считают, что это хорошая идея, обратите внимание.

Эти компании прославились такими предложениями, как массажные кабинеты, капсулы для сна и дополнительные стрижки.И они что-то понимают.

Недавний опрос Glassdoor показал, что четверо из пяти сотрудников предпочли бы льготы повышению зарплаты.

Необязательно быть лидером Кремниевой долины, чтобы предоставить своей команде дополнительные услуги, повышающие лояльность и повышающий боевой дух.

Подумайте о льготах, которые просто обогащают жизнь сотрудников:

Twillo дает сотрудникам Kindle и ежемесячную стипендию на покупку книг
Burton предлагает бесплатные абонементы на подъемник
REI дает сотрудникам два полных выходных дня, чтобы они могли заниматься своими любимыми делами за пределами
сотрудников Tesla экономят до 35% на билетах в кино
eMarketer раздает книги по бизнесу
NutraClick субсидирует абонементы в тренажерный зал

Для удаленных руководителей команд предприниматель Майлз Берк предлагает несколько дополнительных руководителей, которые могут привлечь внешних сотрудников, чтобы подсластить командная динамика.

10. Получите понимание путем измерения производительности

В сегодняшней экономике знаний предприятия имеют дело с идеями, а не с мелочами, сходящими с конвейера. Из-за этого классическая формула производительности больше не действует.

Нельзя просто разделить выпуск на затраты, чтобы измерить продуктивность сотрудников.

«Когда дело доходит до умственной работы, производительность действительно трудно измерить, — говорит профессор бизнес-школы Уортон Линн Ву.

«Это далеко не так просто, как количество бушелей, которые рабочий собирает за час.

Но факт остается фактом: то, что измеряется, управляется .

Как никогда важно правильно измерять производительность. О показателях продуктивности читайте в этом посте.

Это начинается с оценки качества работы, а также ее количества и сопротивления побуждению проводить общую политику, которая может оттолкнуть высокопроизводительных сотрудников и вызвать резкое падение общего морального духа.

Чтобы адекватно и правильно измерить производительность в современной деловой среде, вам нужен инструмент для измерения производительности.Эти инструменты позволяют вам отслеживать, оптимизировать и управлять проектами всей вашей команды интуитивно понятным и простым в использовании способом.

11. Повышайте качество работы за счет повышения морального духа

В конце концов, все сводится к следующему: счастливые, заинтересованные сотрудники работают усерднее, умнее и лучше.

Те, кто ненавидят свою работу и чувствуют себя обездоленными или недооцененными, могут пойти на уступки, но выгорание почти неизбежно.

Когда такие ингредиенты, как открытое общение, ориентация на заботу о себе и автономии, а также основные человеческие потребности в доверии и уважении, встроены в корпоративную культуру, в результате на повышается производительность труда сотрудников .

Хотя создать корпоративную культуру, способствующую укреплению морального духа, не всегда легко, важно просто начать.

Расширить линии общения, отказаться от микроменеджмента, найти хорошее в том, что делают ваши сотрудники (и рассказать им об этом), и проявить заботу.

Повысьте продуктивность сотрудников своей компании уже сегодня

Многие из вышеперечисленных стратегий повышения производительности на работе могут показаться нелогичными, но неоднократно доказывалось, что счастливые, заинтересованные сотрудники более эффективны.

Однако вам не нужно тратить тысячи долларов на высококлассные льготы, чтобы стимулировать это участие.

Все, что вам нужно сделать, это поставить себя на место ваших сотрудников и спросить себя, как вы можете улучшить свою культуру работы, чтобы она более способствовала продуктивности. Ознакомьтесь с нашим руководством по методам повышения производительности.

В ближайшие месяцы потратьте немного времени и усилий, и вы увидите, как продуктивность сотрудников растет.

Как создать продуктивную среду на работе? Вы сосредоточены на вовлечении? Повысить продуктивность? Поощрять удаленную работу? Делитесь своими лучшими советами в комментариях ниже!

Этот пост был первоначально опубликован в апреле 2017 года и обновлен в феврале 2020 года.

файл не найден | ZipRecruiter

Перейти к основному содержанию Опубликовать вакансию Ищущие работу Поиск вакансий Поиск зарплаты Отзывы соискателей Получить приложение Создать бесплатный аккаунт Поддержка соискателей Малый и средний бизнес Малый бизнес

1 — 5 000 сотрудников

Опубликовать вакансию Как это устроено Отзывы работодателей Планы Справка по новой учетной записи Поддержка работодателя Звоните: (877) 252-1062 Живой чат Корпоративный бизнес Предприятие

5000+ сотрудников

Обзор предприятия Как это устроено Истории клиентов Ресурсный центр Часто задаваемые вопросы Запросить консультацию Опубликовать вакансию Войти в систему

Запрошенная вами страница

Организация рабочего места дома. Домашний офис. Фото. Идеи.

В нашем мире благодаря современным технологиям все больше людей могут зарабатывать деньги, не находясь непосредственно на рабочем месте. Это самое рабочее место теперь очень часто можно организовать где угодно – в ближайшем кафе, в отеле на отдыхе, в библиотеке и, конечно же, дома. Именно из дома фрилансеры работают чаще всего. И что интересно, сейчас остается все меньше специалистов, работу которых нельзя было бы перенести домой. Если начиналось все со сферы IT, то сейчас имеют домашний офис швеи, кондитеры, фотографы, бухгалтера, переводчики и т.д.

Организация рабочего места дома требует особого подхода. Здесь есть несколько принципов, которыми не стоит пренебрегать, если вы хотите получить подходящее для продуктивной работы место.

1. Для рабочего места дома должно быть выделено специальное пространство. Кончено, в условиях небольшой квартиры это сделать достаточно сложно, но все же, если вы решили, что ваш основной заработок будет создаваться именно в домашних стенах, сделать это придется. Не стоит использовать, к примеру, кухонный стол для работы. Днем работаете – вечером едите. В итоге вы получите кучу ограничений и причин не садиться за работу. Порой для работы есть совсем немного времени и если половина его займет организацию рабочего места, то результат в итоге будет неудовлетворительным.

2. Для организации рабочего места дома не обязательно иметь отдельную комнату. Хотя это и было бы замечательно. Тем не менее, вполне можно выделить часть комнаты. Это может быть угол, место перед окном, которое зачастую пустует или несимметричная часть комнаты, куда не поставишь привычную крупную мебель.

3. Рабочее место дома не обязательно должно быть большим, но обязательно – функциональным. Лучше всего мебель для домашнего рабочего офиса делать на заказ, продумав все детали и нюансы. Чем комфортнее вам будет там находиться, тем чаще и продуктивнее вы будете работать.

4. Освещение домашнего рабочего места должно быть эффективным и полноценным. Исходить нужно из вашего рода деятельности. Если вы сидите за компьютером, то стоит исключить источники света сзади, чтобы не бликовал экран. Если вы швея, то свет должен быть ярким и направленным. Для художников важен как дневной свет, так и качественный искусственный, который не создает лишних теней.

5. Рабочее место дома должно быть изолировано от остального пространства, даже если не находится в отдельной комнате. Для этого необходимо использовать перегородки. Это могут быть легкие текстильные перегородки или шторки. Хорошим вариантом являются стеклянные перегородки. Они не уменьшают пространство и не ограничивают движение света. Так же перегородки можно сделать из МДФ или блоков. Все зависит от местоположения вашего кабинета.

Определившись с нахождением вашего домашнего офиса, стоит продумать его дизайн.

Даже если ваше личное пространство не более нескольких квадратных метров, это очень важно. Ведь чем эффективнее вы организуете пространство рабочего места, тем удобнее вам там будет находиться.

Существует несколько критериев, на которые стоит опираться, продумывая организацию рабочего места дома:
•   Назначение рабочего места. Место кулинара, программиста или швеи не может и не должно быть одинаковым. Продумайте чем именно вы планируете заниматься в своем кабинете. Возможно, вы пишите программы, но в свободное время любить рисовать маслом.
•   Цветовая гамма. Если рабочее место дома имеет небольшую площадь, не стоит использовать темные цвета. Подберите нейтральную гамму для мебели и стен.
•   Наличие окна. Если вам повезло и с вашего рабочего места можно смотреть на улицу, то не стоит занавешивать окно тяжелыми занавесками. Достаточно повесить легкий тюль или жалюзи.
•   Общая затемненность или освещенность пространства. Продумайте освещение так, что бы в любое время суток вам было комфортно работать.
•   Выберете общий стиль рабочего места дома так, чтобы вам хотелось постоянно находится в окружении этих вещей. Ведь работа дома – это сложный процесс, который требует большой самоорганизации. Упростите себе задачу, сделав рабочее место – любимым в доме.

Продумайте общую стилистку рабочего пространства. Если вам необходимы свежие идеи для работы, организуйте рабочую зону доской, на которую можно крепить вырезки из журналов или писать заметки, которые пришли в голову. Для этого прекрасно подойдут такие элементы, как:
•   Пробковая доска. При этом, пробковой доской можно обшить всю стену, это и будет интересным дизайнерским решением и не будет вас ограничивать в пространстве для творческих идей.
•   Магнитная доска
•   Маркерно–магнитная доска. Кстати, они могут быть как металлические, так и стеклянные. Только для стеклянных магнитно-маркерных досок нужны мощные магниты.

Современный домашний кабинет – это лаконичное оптимизированное пространство, где нет места лишним вещам. Поэтому организовывая рабочее место, продумайте все шкафчики и полочки для каждого необходимого вам инструмента и гаджета. У всего должно быть свое место, тогда на рабочем месте никогда не будет захламленности.

Чем занимается швея?

Что такое швея?

Швея — это женщина, зарабатывающая на жизнь швейным ремеслом, или женская версия портного. Швеи ремонтируют все виды одежды и все остальное из ткани. Они также создают свои собственные выкройки и одежду, иногда украшая их детальной вышивкой.

Швея может быть фабричным рабочим, который неоднократно шьет один и тот же узор, или ремесленником в независимом магазине, который ремонтирует одежду клиентов или создает совершенно новые модели для продажи.Как и в большинстве других профессий, швеи часто назначают высокие цены, если они очень квалифицированы или создают прочную сеть клиентов.

Чем занимается швея?

Обязанности швеи зависят от того, к какой категории профессии она принадлежит. Типы или категории названы в честь ее коллеги, портного, и включают местный пошив одежды, пошив одежды на расстоянии и передвижной пошив одежды.

Местные портные и швеи, как следует из названия, обслуживают местное сообщество швейными услугами.Как правило, они работают в небольшом независимом магазине, куда клиенты приходят, чтобы купить одежду на заказ или отремонтировать одежду. Имея местный пошив одежды, швеи могут снимать мерки со своих клиентов, чтобы гарантировать, что конечный продукт идеально подойдет. Они оценивают не только размеры, но и осанку и тип тела клиента. Обычно у этих магазинов есть передний выставочный зал, где покупатели могут также просмотреть ткани и образцы работ от швеи. Местный пошив одежды позволяет клиентам легко возвращать одежду для переделки и оказывать услуги по ремонту местному населению.В некоторых случаях местные магазины с нужной клиентурой и репутацией добились всемирного признания. Большинство швеей будут работать в такой обстановке.

Портные и швеи на расстоянии предлагают свои услуги клиентам из других городов. Как правило, в магазине нет витрины, потому что большая часть продаж осуществляется через Интернет. Услуги портных на расстоянии часто намного дешевле, потому что можно получить недорогую рабочую силу, меньше накладных расходов на обслуживание витрины, а покупатели сами должны сами снимать мерки.Однако услуги для клиента также сокращаются, поскольку клиенты часто ограничиваются просмотром фотографий выбранных тканей и должны возвращать одежду по почте для внесения изменений, что продлевает процесс. Онлайн-пошив одежды становится все более распространенным из-за легкой доступности и широкого присутствия Интернета. Опытные швеи могут создавать собственные витрины интернет-магазинов и предлагать свои услуги клиентам по всему миру.

Менее распространенные портные и швеи представляют собой сочетание как удаленного, так и местного пошива одежды.Эти швеи работают в местном или региональном районе, но путешествуют, чтобы удовлетворить потребности клиентов. У них обычно есть дорожный чемодан со всеми инструментами для измерения своего клиента, а также книга или пакет образцов тканей, которые клиент может просмотреть. Это ограничивает проблемы, связанные с дистанционным или онлайн-заказом на начальном этапе оценки, но клиенты все равно получат конечный продукт по почте. Кроме того, если необходимы какие-либо изменения, они должны отправить одежду обратно швеи.Затем она должна наилучшим образом оценить, где следует изменить одежду, прежде чем отправить ее обратно клиенту.

Независимо от того, какой тип одежды они выберут, швеи должны выполнять несколько основных обязанностей. Они должны изменять или ремонтировать одежду в соответствии со спецификациями своих клиентов, уметь использовать различное швейное оборудование и профессионально взаимодействовать со своими клиентами. Кроме того, они могут нести ответственность за маркировку одежды и вести точный учет расходных материалов, используемых в каждом творении.Иногда клиент может ставить перед швеей творческие или художественные задачи, которые могут включать платье, подходящее как для дома, так и на улице, или костюм, который дышит летом, но может адаптироваться к холодному климату.

Швеи, также известные как:
Специалист по переподготовке Портниха Изготовленная на заказ портниха Modiste Швейный Профессионал Изготовленная на заказ Clothier Альтерационист Швея Шить Эксперт по переделкам

Швейная машина как рабочее место

Вы когда-нибудь задумывались, почему швейная машина расположена на столе размером 21 X 42 дюйма? Ответ, наверное, в том, что на фабриках швейных машин был консультант, который это подсказал.Но осознают ли фабрики важность правильного размера и наклона стола. Команда StitchWorld вместе с материалами Питер Пиндер Браун обсуждает, как можно превратить швейный стол в более эффективное рабочее место.

В предыдущей статье Питера Пиндера Брауна под названием «Движение материала — от центрального стола к тележке для пакетов» в выпуске StitchWorld за июнь 2009 г. обсуждалось, как транспортный стол является препятствием для эффективной организации рабочего места, тогда как тележки для пакетов являются лучшей альтернативой центральному столу, поскольку они обеспечивают простоту эксплуатации, возможности проектирования рабочего места и многие другие преимущества.Нет необходимости подчеркивать, что нам необходимо превратить швейный стол в швейное рабочее место с помощью вспомогательных средств и оборудования для удаления, чтобы сделать его более продуктивным и эффективным.

Форма и размер рабочего стола играют важную роль в проектировании рабочего места . Несмотря на то, что более 95% швейных машин, используемых на фабриках, имеют прямоугольную форму и стандартный размер 42 «X 21», были случаи, когда швейные машины челночного стежка и оверлока имели размеры 47 «X 22» и 54 «X 28″. » размеры.Как обычно, двигатель подвешивается под столом, а его центр тяжести находится внутри четырех ножек стола, оставляя достаточно места для вставки головки машины и находясь на расстоянии около 8 дюймов от переднего края до иглы. Многие фабрики принимают эту ситуацию как неизменную и нормальную.

Типовая компоновка швейного рабочего места

1. Обозначает оператора (положение рук, высота) и сиденье оператора (высота, ширина, спинка, ширина).
2. Обозначает тип машины (положение папки, положение подъема колена, положение иглы).
3. Обозначает станину станка (плоская, погруженная, приподнятая, ширина, длина, поверхность).
4. Обозначает центральный стол (положение приема материала, расстояние от оператора).
5. Обозначает предоставленные вспомогательные средства (удлинители, карусели, тележки, зажимы, подставки, лотки и т. Д.).
6. Обозначает оборудование для утилизации (штабелеукладчики, стойки, бункеры).

Напротив, расстояние 8 дюймов перед иглой слишком мало для эффективного производства. Это пространство может быть увеличено до 12 дюймов, чтобы можно было эффективно расположить части одежды и обеспечить более длительные серии шитья за один раз.Пространство перед иглой также используется для подготовки и расположения соединяемых деталей. Ограничение 12 дюймов связано с заменой шпульки; швеи становится очень сложно, если стол слишком широкий.

Однако не существует стандартного соглашения, согласно которому перед иглой должно быть расстояние 12 дюймов. Она может варьироваться от продукта к продукту и должна напрямую зависеть от длины шва, прошитого за один цикл. Предположим, что сшитое изделие представляет собой простыню, тогда мы можем иметь больший удлинитель перед иглой, но следует позаботиться о том, чтобы лопатка также перемещалась в соответствии с удлинениями, сделанными на швейном столе.Точно так же пространство, необходимое слева от иглы, варьируется в зависимости от сшиваемого продукта. В некоторых случаях швейная машина может быть выровнена под углом к краю стола в определенной степени, чтобы облегчить оператору шитье быстрее, особенно когда речь идет о большой длине прямого шва.

Рабочее место на заказ для больших предметов одежды

Работа с крупногабаритными предметами одежды

На рабочем месте слева требуется много места, что требует много места для работы с большой одеждой.Например, прикрепление рукавов к мужским курткам и пальто с использованием тележек в качестве транспортных средств.

При работе на оверлоке это расстояние можно увеличить до 15 дюймов. Чем шире стол, тем меньше вероятность того, что одежда упадет со стола в начале шва.

Модульная настольная система

Столешницы — Фигуры

Существует множество различных форм, которые можно придумать и воплотить в жизнь.
На рисунке ниже столешница № 4 является основной частью, которая остается прикрепленной к рабочему месту, а № 1-2-3 и № 5 являются взаимозаменяемыми.Достоинства, особенно в модной эксклюзивной женской одежде, высоки. Когда количество увеличивается, мы можем использовать фиксированные столешницы, которые были разработаны для стандартной работы, что дает большое преимущество.

Расстояние слева от иглы обычно составляет около 18 дюймов, что может быть достаточно для некоторых предметов одежды, таких как брюки и детская одежда, но при шитье курток и рубашек дополнительные 10 дюймов являются преимуществом, но этот процесс также имеет свои недостатки. Увеличение рабочей площади увеличивает общую потребность завода в площади.Принимая во внимание, что переднее расширение более приемлемо, поскольку оно не требует дополнительного места, поскольку кресло оператора не перемещается, ему / ей просто нужно сесть немного ближе к столу.

Швейный стол на заказ с подвесной системой транспортировки материалов

Рабочее место для обработки кромок в модульной системе

На рисунке ниже показан приподнятый укороченный стол, на котором подшиты юбки или блузки в системе обработки материалов, подвешенной над головой. Важно, чтобы края на левой стороне укороченного стола были закруглены, чтобы избежать застревания и повреждения кусков при прохождении.

Модульная система обычно может быть рекомендована, если головка машины требуется периодически при различных операциях. Разница между модульной гибкой системой и фиксированными столами заключается в требованиях завода и объемах производства. Фиксированная система требует непрерывности без постоянных изменений в работе.

Сшиваемый продукт в идеале должен соответствовать размеру стола машины . Для пошива мелких деталей требуется таблица стандартных размеров, т.е.е. 1’9 «плюс 4» перед иглой. Тогда как при пошиве курток или шинелей стол должен быть выдвинут влево на 8 дюймов, а за иглой еще на 4 дюйма. С другой стороны, в производственных единицах, использующих подвесную систему, столы слева слишком велики, и их следует уменьшить максимум до 10 дюймов.

Высота стола важна при использовании подвесной системы . Стандартная высота швейного стола составляет около 30 дюймов. Но высота стола должна регулироваться по росту оператора.При увеличении или уменьшении высоты стола следует учитывать высоту лопасти и высоту стула. В большинстве случаев высота должна быть установлена на 3 фута, чтобы можно было использовать принцип водопада без падения деталей на пол. Машины, как правило, регулируются по высоте, но при использовании в системе фиксированных транспортных столов высота определяется высотой транспортировочного стола.

В Европе на некоторых заводах столы станков наклонены на .Наклон позволяет отодвигать более крупные предметы под действием силы тяжести, лучшее решение — использовать воздушные форсунки, установленные в столешницу, для выполнения той же работы, но с большим эффектом, поскольку можно направить одежду в сторону. так же, как и вперед, но все же требуется 12 дюймов перед иглой.

Рис. 1. Эскиз шва кокетки верхнего стежка к заднему полотну рубашки (одноигольный челночный стежок, DIN 301)

Инженерное дело на рабочем месте

Методы зависят от степени инвестиций в рабочую станцию.Как правило, ожидается, что чем более автоматизирована и сложна рабочая станция, тем проще метод шитья. Это может быть не всегда так, поскольку мы постоянно ищем новые и лучшие методы, упрощающие работу, с большим количеством вспомогательных средств или подходящие для высококвалифицированного оператора.

Чтобы прикрепить кокетки к спине рубашки с помощью одноигольной машины, может быть улучшена и переработана конструкция рабочего места.

На рис. 2 показано, что может выглядеть оптимизированная рабочая станция после реорганизации.Основа — шов, который является необходимой частью конструкции (рисунок 1).

При проектировании такого рабочего места упор делается на оптимальном использовании пространства / площади, предполагая, что производится максимальное количество рубашек, чтобы оправдать инвестиции.

Швейный стол изначально имел наклон на 10 градусов вперед или назад, чтобы облегчить плавное движение швейной одежды. Но производители одежды использовали его не оптимально; поэтому эти поверхности были уничтожены.Швейный столик, наклоненный под углом от 10 ° до 25 ° к оператору, улучшает обзор выполняемой работы и помогает удерживать шею в более вертикальном положении. Убедитесь, что столешница очень гладкая для равномерного течения ткани.

Рис. 2. Инженерное дело на рабочем месте: прострочите, прикрепите кокетки к задним панелям рубашки (одноигольная челночная строчка © TecConTrAI e.K.)

Как работает система?

Слева от оператора находится регулируемая по высоте полка для подборщика с зажимным механизмом. Сбор и утилизация осуществляются в соответствии с принципами водопада, в данном конкретном случае сверху вниз.(Направление утилизации указано изогнутой стрелкой.) Полка для захвата может управляться пружиной, так что полностью обученный оператор может собирать с того же места, не глядя, поскольку высота автоматически регулируется под весом. То же самое относится к полке подбора с правой стороны, где хранятся хомуты. Полка под левой стороной стола станка также должна регулироваться по высоте. Таким образом мы можем работать с тканями различной толщины и веса. По сравнению с простыми решениями для той же операции в отрасли мы можем сэкономить до 30%.Если предыдущий метод был прикреплен, повернут и прострочен, то экономия составит около 50%.

Рабочие вспомогательные средства помогают повысить производительность

Несмотря на то, что большое внимание уделяется шитью, загрузка и разгрузка отнимают максимум времени и труда. Штабелеры используются для организации и повышения эффективности разгрузки, тогда как зажимы используются преимущественно для погрузки. Некоторые из обычно используемых штабелеукладчиков и зажимов — это укладчик мелких деталей, укладчик крупных деталей, перевернутый укладчик, многопозиционный поворотный укладчик, зажимы для пакетов и т. Д.Некоторые из этих рабочих средств смогли снизить уровень утомляемости оператора, измеряемый по пройденному расстоянию, до 18%. Доказано, что эти вспомогательные средства широко используются в промышленности, обеспечивая экономию средств на погрузочно-разгрузочных работах и минимальное перемещение оператора. Нет вспомогательных средств, которые подходили бы для любых условий. Они должны быть спроектированы так, чтобы соответствовать цели.

В соответствии с общепринятой практикой на заводе, нужно просто задать несколько основных вопросов о конструкции рабочего места — высоте, длине, ширине и форме рабочего стола и расположить части так, чтобы они поместились на рабочем месте без каких-либо напряженных движений со стороны операторов, и продуктивность обязательно увеличится.

Как можно повысить эффективность пошива столешниц?

Стол должен быть закруглен со всех сторон, чтобы не повредить ткань.

Поверхность не должна быть скользкой.

Поверхность может иметь матовую / бархатную отделку.

Матовая поверхность помогает предотвратить появление царапин на поверхности и обеспечивает оптимальный захват ткани при шитье.

В настоящее время поверхности столешниц ламинированы до низа, чтобы поверхность была гладкой и свободной от царапин.

Чтобы ткань могла легко проходить через швейный стол, можно использовать методы воздушной флотации.

Поверхность швейного стола должна быть тяжелой, чтобы вибрации двигателя не передавались на машину во время шитья.

Связанные

Будьте в курсе интересующих вас тем с помощью наших тщательно отобранных новостей и статей.

Представлять на рассмотрение

Сшивание одежды с гордостью (Идеальное изображение швеи)

Я уверен, что вы уже видели эту швею в Интернете (не на этой странице).Она входит в число самых публикуемых швейных операторов (изображений) в Интернете. Я встречал изображение этого оператора на многих новостных веб-сайтах и в отраслевых журналах, на веб-сайтах поставщиков решений для одежды, в блогах, посвященных одежде и моде. Несомненно, качество этого изображения и рабочее место просто великолепны. На этой единственной картинке показано, что производители одежды также могут открыть фабрику, как офисное помещение в ИТ-компании.

Фон изображения, качество и чистота оборудования, человек, стоящий за ним и выполняющий какую-то работу, — все это вместе дает представление о качестве рабочего места.Вы можете видеть, как оператор работает на рабочем месте, где одежда транспортируется с помощью автоматизированной подвесной направляющей. И образ жизни сотрудников цеха по производству одежды.

Я был уверен, что этот снимок сделан профессиональным фотографом.

Как профессионал в сфере производства одежды, я хотел отдать должное фотографу и хотел сообщить ему о том, что он сделал снимок такого качества. Это изображение действительно показывает, что швейные операторы могут с гордостью работать на швейной фабрике и чувствовать себя счастливыми, как модель.Многие фотографии этого оператора доступны в iStockphoto от Kzenon (из Софии, Болгария).

Я погуглил изображение, чтобы найти оригинального издателя, и обнаружил, что более 1000 веб-сайтов опубликовали (использовали) это изображение (поиск изображений был выполнен 12 ноября 2019 г.). Эта швея (рисунок) пользуется большой популярностью. Некоторые веб-сайты предоставили кредит другому веб-сайту за повторное использование этого изображения, но не предоставили кредит исходному сайту. Они могли купить эту фотографию на сайте стоковых фотографий, а может и нет.

Знаете ли вы, в какой стране принадлежит эта швея и как называется компания, в которой она работает? Вы знаете ее имя? Чтобы узнать ответ на этот вопрос, я нашел фотографа и связался с ним. Он разместил эту и другие фотографии этой швеи на веб-сайтах стоковых фотографий (Multiple Stock-Photo Website).

По фотографу я могу узнать, что она (швея) китайского происхождения и живет в Индонезии (на момент съемки фотографии). Однако она модель.Остается один вопрос — оператор она или модель, позирующая для фотосессии. Я не получил ответа.

Ниже приведены несколько URL-адресов, по которым можно найти ее изображение (всего несколько):
Just-Style.com, Apparelmag.com, программное обеспечение IDBS, Fibre2Fashion, Apparel Resources, Bureau Veritas, SewEasy, Excellentiaa, Indiamart, Sruthifashion, Intrepidsourcing, Eclat, Cutandsew-Vietnam, Sage Software и другие.

Я написал этот пост, чтобы поделиться двумя взглядами — показать вам качество рабочего места швейной единицы и связать мир с швейной промышленностью с помощью одного единственного изображения.Фотограф правильно сказал — сделаем мир чуточку совершеннее.

(Примечание: я купил это фото на сайте www.istockphoto.com, чтобы поделиться им и опубликовать в этом блоге.)

вакансий в Саудовской Аравии — beBee

Введите термин или местоположение для поиска

поиск

Америка

Аргентина
Боливия
Бразилия
Канада
Чили
Колумбия
Коста-Рика
Доминиканская Республика
Эквадор
Гватемала
Мексика
Панама
Перу
Пуэрто-Рико
США
Уругвай
Венесуэла

Европа

Австрия
Бельгия
Швейцария
Германия
Дания
Испания
Франция
Соединенное Королевство
Ирландия
Италия
Люксембург
Нидерланды
Польша
Португалия
Россия
Швеция

Азия / Океания

Объединенные Арабские Эмираты
Австралия
Китай
Гонконг
Израиль
Индия
Япония
Южная Корея
Малайзия
Саудовская Аравия
Сингапур

Африка

Южная Африка

Загрузка…

Безумный Рид Мадрид
Безумный Рид Мадрид

Поиск

settings_remote Удаленные вакансии инженерное дело вакансий фрилансера

Работа (Брэгг-Крик): Костюмер / швея — весеннее производство

Общество музыкального театра болотного осла ищет художника по костюмам / ведущую швею и гардеробщицу для нашего производства Волшебник страны Оз проходит с 22 по 24 мая 2020 года.

Гонорар: 300 долларов

Даты шоу: 22-24 мая 2020 г.

Обязанности:
• Сотрудничать с режиссером в создании дизайна костюма
• Сотрудничать с режиссером, сценографом и художником по свету в создании цвета палитра
• Создайте сюжет костюма
• Представьте концепцию дизайна на репетиции в сотрудничестве с Режиссером
• Измерьте всех членов актерского состава
• Купите, арендуйте или одолжите костюмы и аксессуары (обувь, шляпы, перчатки, украшения, кошельки и т. д. .), в рамках производственного бюджета и по согласованию с руководителем производства
• Пошив костюмов по мере необходимости
• Нанимайте и координируйте дополнительные швеи / швеи для пошива костюмов с помощью координатора волонтеров
• Наблюдайте за швеями / швеями
• Посещайте производственные собрания , по мере необходимости
• Поставлять репетиционные костюмы
• При необходимости присутствовать на репетициях
• Координировать костюмированный парад по согласованию с менеджером по производству и директором
• Присутствовать на генеральной репетиции
• Набирать и координировать костюмов для смены костюмов с помощью Координатор волонтеров
• Наблюдение за гардеробными
• Организуйте ремонт и чистку костюмов во время пробега
• Организуйте чистку и возврат любых взятых напрокат или заимствованных костюмов или аксессуаров
• Работайте в рамках бюджета

Навыки:
• Сильное зрение
• Умение рисовать
• Знание стиля одежды и своего tory
• Хорошие навыки шитья
• Отличные навыки межличностного общения, общения, сотрудничества и организации
• Продемонстрированная способность руководить людьми и мотивировать их
• Готовность работать с несколькими людьми разного возраста, опыта и способностей
• Энтузиазм для проекта
Доступность:
Январь — май 2020
Tech Week: 17-21 мая 2020
Воскресенье 17 мая 2020 — продлится с 2:00 до 8:00 р.м.
18–21 мая 2020 — технические репетиции и генеральные репетиции — доступны каждый вечер
Подать заявку:
Отправьте свое резюме и рекомендации нашему художественному директору по электронной почте на [адрес электронной почты защищен]. Крайний срок подачи заявок — среда, 8 января 2020 года.
Успешный кандидат должен будет предоставить проверку судимости и уязвимого сектора за свой счет.
Благодарим всех заявителей за проявленный интерес. Однако свяжутся только с успешными кандидатами.
Швеи старого режима Франция, 1675-1791 (обзор)
Журнал междисциплинарной истории 33,4 (2003) 632-634 Эта впечатляющая и тщательно проработанная книга бросает вызов некоторым давним предположениям и воссоздает мир. Исследование Кроустона о швеях и их гильдиях, по сути, представляет собой несколько различных исследований. Это вклад в социальную историю условий и методов труда; он проливает свет на эволюцию женской моды; он предлагает глубокий анализ одного из аспектов гильдии как института; он преследует несколько направлений в области женской истории при старом режиме; это дополняет наше понимание потребительской революции восемнадцатого века; и в нем рассматривается роль государства, особенно когда оно вторглось в корпоративный мир членов гильдии швеей, тем самым предлагая тематическое исследование взаимоотношений между монархией и обществом.Хотя большинство ее свидетельств было получено из парижских архивов, Кроустон расширила свои исследовательские горизонты, включив в нее важные материалы из Кана в Нормандии, Экс-ан-Прованса и Марселя в Провансе. Приверженность автора своему предмету настолько же заразительна, насколько впечатляет. Даже читатели, у которых нет особого интереса к швеям, обнаружат, что они разделяют увлечение Кроустон их историей, хотя бы благодаря совокупному эффекту ее непрерывного анализа и искусной прозы.Короче говоря, эта книга, которая устраняет разрыв между социальной и культурной историей, а также любое недавнее исследование, должна найти широкий круг читателей среди историков Старого режима и не только. «Изготовление женщин» разделено на три части. Первая часть посвящена взаимосвязи между изменением женской моды и подъемом гильдии швеей как основного производителя женских платьев. Реформы Жана-Батиста Кольбера 1675 года помогли создать гильдию, и последующие изменения привели к феминизации торговли одеждой, несмотря на протесты портных-мужчин.Эти разработки привели к тому, что швеи оказались в самом сердце зарождающейся потребительской культуры, вызвав моральное осуждение излишеств и роскоши, в которые были вовлечены женщины в целом: «сами швеи рассматривались как по существу сексуализированные существа, обладающие повышенной женственностью» (143). Во второй части рассматривается институциональная история самой гильдии. Кроустон противостоит предположению, долгое время подтвержденному историей женщин, что институционализация труда — и особенно системы гильдий — означала подрыв женской власти на рабочем месте.Гильдия швей, которая за это время стала более крепкой и надежной, представляет собой серьезное противоречие этому предположению. Женщины нашли убежище в сообществе и самоуправлении гильдии от своей обычной, ограниченной судьбы дочерей или жен при патриархальном правлении. Более того, как часть корпоративного общества, швеи играли определенную роль на общественной арене, взаимодействуя с королевскими чиновниками, которые регулярно вторгались в среду гильдии в финансовых целях, защищая свои привилегии как от конкурентов-мужчин, так и от правительственных реформаторов.Кроустон не только демонстрирует компетентность и смекалку лидеров гильдий в этой сфере, но также показывает, что с ними обращались не иначе, как с их коллегами-мужчинами. Третья часть книги глубоко проникает в мир швеи, составляя своеобразную этнографию их жизненного цикла. Допуск к ремеслу и ученичество, семейная жизнь и образцы брака — «атрибуты повседневной жизни» — все это обсуждается в этом разделе. Швеи, как члены признанной гильдии, были не только относительно привилегированными; они также пользовались социальными, экономическими и культурными преимуществами.Их брачные модели демонстрируют свободу не вступать в брак; действительно, треть из них этого не сделала. В последней главе Кроустон следует за швеями до революции, когда их гильдия была упразднена, и до девятнадцатого века, когда их судьбой стала пролетаризация. Книга Кроустона амбициозна, своего рода тотальная история, которая, в отличие от многих историй, вдохновленных Анналами, никогда не отклоняется от ясного и актуального направления исследования. Это не просто сборник деталей. Кроустон демонстрирует готовность противостоять серьезным вопросам, особенно относительно статуса женского труда в контексте развивающегося социального и политического строя.Основные …
Гибкость рабочего места может повлиять на то, как вы привлекаете, нанимаете и удерживаете таланты
июнь 20, 2018 Читать 8 мин
Мнения, высказанные предпринимателями, участников являются их собственными.

Вы читаете Entrepreneur Middle East, международную франшизу Entrepreneur Media.
В рабочей среде гибкость означает предоставление сотрудникам возможности делать свой собственный выбор относительно того, когда, где и как им участвовать в рабочих проектах и задачах.Термин гибкость на рабочем месте часто используется вместе с независимостью, балансом работы и личной жизни, дружелюбной культурой и непринужденной обстановкой. Тем не менее, гибкость часто является предметом обсуждения для работодателей. Многие компании сомневаются в своей способности реализовать гибкий стиль работы и одновременно поддерживать высокий уровень продуктивности и производительности. Гибкость и высокая продуктивность кажутся противоречивыми на первый взгляд, поэтому многие работодатели не решаются каким-либо образом менять стиль работы или среду, а вам следует стать менее строгими или жесткими в отношении процедур и протоколов.
Итак, можно ли сбалансировать гибкость и производительность? И если да, то влияет ли гибкость на инновации и эффективность? Обсуждение гибкости на рабочем месте вызывает много опасений, но это очень важное обсуждение сегодня, поскольку оно оказывает огромное влияние на то, как компании привлекают, нанимают и удерживают свои таланты. Фактически, опросы, проведенные Bayt.com, крупнейшим сайтом по трудоустройству на Ближнем Востоке, неоднократно обнаруживали, что элементы рабочего места, связанные с гибкостью, балансом работы и личной жизни и дружелюбной культурой, находятся в центре внимания большинства соискателей сегодня.Постоянный мир и строгая рабочая среда обычно создают слабые места в культуре компании, и, не говоря уже о том, что эти элементы могут фактически снизить уровень продуктивности и творчества сотрудников из-за чрезмерных протоколов и бюрократических структур, а также монотонной и скучной работы. среда. Некоторые компании могут выдержать такую культуру, но они не будут выделяться, поскольку лучшие таланты, скорее всего, не будут заинтересованы в такой среде.
Ведущие компании признают, что талант играет важную роль в успехе компании.Чтобы нанять и поддерживать нужных специалистов, вам необходимо создать и настроить комфортную рабочую среду. Адаптация рабочей среды и культуры к потребностям талантов заставит сотрудников почувствовать себя более ценными и оцененными, что побуждает их работать с максимальной отдачей. Все в жизни работает на благо всех вовлеченных сторон, если все сделано правильно и эффективно. Подобно тому, как общение является улицей с двусторонним движением, гибкость следует этому примеру. Сотрудники, которым доверяют и которым дают больше свободы в работе, высоко ценят своих гибких менеджеров / работодателей.Таким образом, в свою очередь, сотрудники будут развивать этот подход и прилагать максимум усилий, чтобы оправдать ожидания своего руководителя, при этом проявляя гибкость в том, что от них требуется.
В этом случае сотрудники будут работать со своими руководителями рука об руку для достижения целей организации, а не просто доставить друг другу удовольствие или избежать выговора. Некоторым менеджерам сложно принять тот факт, что на самом деле не имеет значения, когда, где и как выполняется работа. Конечно, это верно только до тех пор, пока сотрудник старается изо всех сил выполнять свои обязанности и задачи и не нарушает сроки и цели.Создание гибкости в организации происходит по-разному. Необязательно, чтобы все они подходили для вашей организации, но некоторые из них могут значительно помочь вам в ваших усилиях по улучшению вашей рабочей среды и привлечению талантов:
1. Неполная занятость
Работа где-то между 10-30 часов в неделю создает гибкость. Организация, у которой возникают проблемы с поиском сотрудника для заполнения вакансии, может рассмотреть возможность найма двух сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые разделяют и разделяют обязанности на одной должности с полным рабочим днем.В то же время многие сотрудники могут получить большую выгоду от неполной занятости, особенно те, кто все еще учится в университете, работающие матери или те, кто занимается своим увлечением и практикует свои хобби на стороне. Возможность работать неполный рабочий день приносит пользу вашей организации, поскольку у нее есть потенциал в виде очень талантливых сотрудников, которые также специально ищут этот график работы.
2. ТЕЛЕКОММЮТИНГ
Удаленная работа позволяет сотруднику иметь больший выбор места для выполнения своих обязанностей, который может варьироваться от работы в кафе до сидения в домашнем офисе.Это может быть работа с полной или частичной занятостью. Дистанционная работа не только экономит время и деньги для сотрудника, но также для стартапов удаленная работа может сэкономить вашей компании бюджеты на создание офисных помещений, предоставление оборудования, счета за электроэнергию и другие связанные с этим расходы. Такой тип гибкости снижает текучесть кадров, поскольку некоторые сотрудники, как правило, более удовлетворены и продуктивны при создании собственного рабочего места и графика в соответствии со своими потребностями, но с учетом данных руководящих принципов и сроков.
3. ФРИЛАНСИРОВАНИЕ
Фрилансеров нанимают для выполнения конкретных проектных заданий; они могут быть привлечены на сезонную, полную или частичную занятость. Наем фрилансера сэкономит вашей компании расходы на наличие постоянного сотрудника и обеспечит выполнение вашей организацией работы экспертами в этой области в течение отведенного времени и в установленные сроки. Точно так же некоторые сотрудники высоко ценят гибкость, которую дает фриланс, и оказываются более продуктивными при таком режиме работы.
4. ГИБКОЕ ЧАСЫ РАБОТЫ
Гибкий график подходит не только для надомных сотрудников и фрилансеров. Фактически, гибкий график работы создает баланс между работой и личной жизнью, что могут оценить все сотрудники. Это также означает, что сотрудники могут начинать и останавливать свой рабочий день, чтобы им было удобно, чтобы выполнять другие обязанности вне офиса. Использование гибкого расписания облегчит выполнение ваших обязанностей сотрудниками вне работы, что поможет им снизить стресс и стать более сосредоточенными и продуктивными во время работы.Хотя гибкий график возможен не для всех должностей, компании, которые работают со своими сотрудниками, чтобы удовлетворить их потребности и помочь им со своим графиком, часто получают много положительных результатов с точки зрения производительности и удовлетворенности сотрудников.
Согласно опросу Bayt.com, предпочтительных условий работы на Ближнем Востоке и в Северной Африке , 85,9% профессионалов в странах Ближнего Востока и Северной Африки предпочитают работать у работодателя, который предлагает «гибкий график». Каждый работодатель признает, что моральный дух сотрудников и уровень вовлеченности очень важны для организации, и гибкий график действительно может помочь с этими элементами.Кроме того, 79% респондентов в том же опросе отметили, что предпочитают работать у работодателя, который предлагает варианты удаленной работы, поскольку это создает баланс между их карьерой и личной жизнью.
Потенциальные преимущества для сотрудников, связанные с гибкой рабочей средой, частично известны, включая большую автономию, мотивацию и улучшение баланса между работой и личной жизнью. Однако некоторые работодатели не осознают преимущества гибкой рабочей среды для своего бизнеса. Вот несколько:
1.ПОВЫШЕННОЕ ТВОРЧЕСТВО Сотрудники часто с большим энтузиазмом относятся к своей работе, чувствуют себя счастливыми и мотивированными, когда их компания удовлетворяет их потребности в гибкости. Это означает, что они также склонны больше общаться со своим работодателем и вносить более ценный вклад. Когда сотрудники довольны строгой рабочей средой и меньше переживают за них, они чувствуют себя более вдохновленными к творческому и нестандартному мышлению. Кроме того, некоторые сотрудники чувствуют себя более творчески в разных сферах, поэтому удаленная работа также может помочь.
2. ПОВЫШЕНИЕ ОБСЛУЖИВАНИЯ КЛИЕНТОВ И ЛОЯЛЬНОСТЬ Гибкий рабочий график означает, что есть кто-то, кто работает сверх традиционных 9-5 смен в день. Клиенты не всегда доступны, чтобы связаться с вами в эти часы, и поэтому они могут потерять связь с вашей компанией. Гибкий график работы способствует лучшему обслуживанию клиентов и лояльности клиентов. Клиенты считают, что ваша компания всегда готова ответить на любые вопросы и проблемы.Конечно, при работе с клиентами ваша компания должна будет обеспечить соблюдение официальных рабочих часов, но это легко сделать с помощью вашей команды.
3. БОЛЬШЕ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОГО БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ Гибкость рабочего времени и условий работы может привлечь к вам более широкий круг кандидатов, а также помочь вам сохранить талантливых сотрудников. Некоторые соискатели очень внимательны к рабочей среде, культуре и гибкости, и это может быть единственной причиной, по которой они присоединяются к вашей компании или уезжают в другое место.Точно так же ваши нынешние сотрудники хотят, чтобы их доверяли и ценили, и ваша рабочая среда всегда должна посылать им правильные сигналы.
4. СНИЖЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТРЕССА Часы в пробках и время в общественном транспорте могут привести к стрессу, который испытывает при поездках на работу, что может стать серьезным аспектом стресса для рабочих. Сотрудники считают, что умение контролировать свое время снижает стресс и помогает им эффективно выполнять свои служебные обязанности.
В настоящее время все организации должны учитывать гибкость при формировании своей культуры и рабочей среды.Командная работа, эффективность, инновации и продуктивность организации могут возрасти, если гибкость на рабочем месте будет сбалансирована и хорошо управляема. Тем не менее, ожидается, что работодатели будут иметь формализованные процедуры со своими сотрудниками, чтобы гарантировать, что обе стороны эффективно выполняют требуемые обязанности и задачи и готовы адаптироваться к такого рода изменениям.
Навигация по записям
Previous post:
Колонны зеркальные: Зеркальные полотна на колонны. Данный проект выполнен силами нашей компании в 2017г. В проекте использовалось зеркало серебро 6 мм с фаце…
Next post:
Пальма в интерьере: 5 эффектных комнатных пальм для интерьера
Добавить комментарий Отменить ответ
Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *
Комментарий *
Имя *
Email *
Сайт

Рубрики