Обучение дизайн: Курсы «Fashion-дизайн»: онлайн обучение в Skillbox
Курсы «Fashion-дизайн»: онлайн обучение в Skillbox
Все направления Программирование Дизайн Маркетинг Управление Игры Кино и Музыка Психология Общее развитие Инженерия Английский язык Другое
Поиск
Fashion-дизайн
Тип обучения на платформе
- Любой
- Профессия
- Курс
С трудоустройством
Уровень сложности
- Любой
- Для новичков
- Для специалистов
Длительность
От 1 до 24 месяцев
Тематика
- Fashion-дизайн
- 1C
- 2D и 3D-графика
- 3D
- 3D-анимация
1C 2D и 3D-графика 3D 3D-анимация 3D-моделирование 3ds Max A/B тесты Ableton Ableton Live Adobe Illustrator Adobe Premier After Effects Android ArchiCAD AutoCAD Avid Backend-разработка Beauty Cinema 4D Clo3D CRM CustDev Data Science Davinci DevOps Digital-агентства Django Docker E-mail EdTech Fashion-баинг Fashion-дизайн Fashion-скетчинг Figma Flutter Frontend-разработка Git Golang Google Скрипты Google Таблицы HR iOS Java JavaScript Kotlin Kubernetes Lightroom Linux Machine Learning Motion-дизайн ORM Performance-маркетинг Photoshop PHP Postman Power BI PR ProTools Python Revit Selenium WebDriver SEO Sketch SMM Soft Skills SQL Swift Symfony TikTok Unity Unreal Engine 4 UX/UI VR/AR Автоворонки Авторское право Администрирование Актуальное 2022 Алгоритмы и структуры данных Аналитика Английский язык Анимация интерфейсов Архитектура Астрономия Базы данных Беспилотие Бизнес Бренд Быстро начать зарабатывать Веб-дизайн Веб-приложения Вёрстка Взаимодействие с заказчиком Видео производство Визуализация данных ВКонтакте Геймдизайн Графика и анимация Графический дизайн Декорирование Десерты Дизайн интерфейсов Дизайн интерьера Дизайн среды Дизайн-документ Дизайн-концепция Дизайн-системы Забота о себе Зарабатывать на хобби Звукозапись Игровые движки Инвестиции Информационная безопасность Искусственный интеллект Исследование аудитории История История кино Киберспорт Кино Клипы Командная строка (Bash) Коммуникация Коммьюнити Композиция и цвет Кондитер Конкурентный анализ Контекстная реклама Контент Контент-маркетинг Концепт-арт Корпоративная культура Красиво рисовать и креативить Кросплатформенная разработка Кулинария Ландшафтный дизайн Лидогенерация Литература Макияж Макросы Маркетинг игр Маркетплейсы Математика Менеджмент Мобильные приложения Монетизация Монтаж Мотивация Начать своё дело Обработка фотографий Общаться с людьми Организовывать людей Основы композиции Отношения Оформление презентаций Писать крутые тексты Планирование Получить повышение Понятно объяснять Портфолио дизайнера Пошив Предпринимательство Продажи Продюсирование Продюсирование видео Продюсирование курсов Производственные технологии Прототипирование Работа с блогерами Работа с документами Работа с камерой Работа с таблицами Работать удалённо Развитие продукта Разобраться в науках, истории и философии Разобраться в себе и своих эмоциях Разработка игр Разработка концепции Рендер движки Речевые практики Рисование и иллюстрация Родительство Русский язык С# С++ Саморазвитие Саунд-дизайн Сведение и мастеринг Системная инженерия Скетчинг Собирать таблицы и документы Создание музыки Создание сайтов Создание сеттинга Социальные сети Спецэффекты Спорт Стать востребованным специалистом Сторителлинг Стратегия Сценарий Считать и решать логические задачи Съемка на мобильный телефон Таргетированная реклама Творчество Текстурирование Теория музыки Тестирование Трафик Трейдинг Управление командами Управление командой Управление проектами Философия Финансы Флористика Фотография Фреймворки Фриланс Хобби Шрифты Эволюция Ювелирный дизайн Юнит-экономика Язык R
Профессии (5)
Курсы (11)
проходные баллы, стоимость, профили, куда поступить
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы открыть доступ к новым функциям
- Регистрация
- Вход
Напомнить логин
*В логине разрешены латинские буквы/цифры/точка/@
Выберите город, в который хотите поступатьАбаканАлександровАлексеевкаАльметьевскАнапаАнжеро-СудженскАпатитыАргунАрхангельскАстанаАстраханьБакуБалашихаБарнаулБелгородБелогорскБелорецкБелоярскийБерезникиБийскБиробиджанБлаговещенскБокситогорскБратскБрянскБуденновскВалдайВеликий НовгородВельскВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВолжскийВологдаВолосовоВоронежВыборгВышний ВолочекВязникиГеленджикГрозныйГусь-ХрустальныйДмитровДомодедовоДонскойДубнаДушанбеЕкатеринбургЕлабугаЕлецЕреванЕссентукиЖелезногорскЗаречныйЗлатоустИвановоИжевскИрбитИркутскИшимЙошкар-ОлаКазаньКалининградКалугаКаменск-УральскКанскКарачаевскКаспийскКемеровоКиржачКировКирово-ЧепецкКисловодскКольчугиноКомсомольск-на-АмуреКонаковоКоркиноКоряжмаКостромаКотласКрасноборскКраснодарКраснокаменскКрасноярскКудымкарКумертауКунгурКурганКурскКызылЛениногорскЛесозаводскЛесосибирскЛикино-ДулёвоЛипецкЛугаЛысьваЛюберцыМагаданМагнитогорскМайкопМахачкалаМегионМиассМинскМихайловскМичуринскМончегорскМоскваМурманскМценскНабережные ЧелныНальчикНаро-фоминскНаходкаНевинномысскНерчинскНефтекумскНижневартовскНижнекамскНижний НовгородНижний ТагилНиколаевск-на-АмуреНикологорыНовозыбковНовомосковскНовороссийскНовосибирскНовый УренгойНорильскНоябрьскОбнинскОдинцовоОзерскОмскОрелОренбургОрскПензаПермьПетрозаводскПетропавловск-КамчатскийПетушкиПодольскПриозерскПсковПущиноПятигорскРаменскоеРжевРостовРостов-на-ДонуРубцовскРыбинскРязаньс.
Пожалуйста, выберите, кем вы являетесьЯ абитуриентШкольник до 10 классаЯ родитель абитуриентаЯ учитель в школеЯ сотрудник вузаСтудент колледжаСпециалистБакалаврМагистр
Регистрируясь через данную форму, я соглашаюсь с политикой конфиденциальности и согласен на обработку персональных данных.
Хочу, что вы отправляли мне индивидуальные подборки и лучшие предложения от вузов по нужным мне критериям.
Вводите только ваши реальные данные или вы не сможете пользоваться сервисом в полной мере
Восемь шагов эффективного обучения | ДевКо
В тренировочном дизайне легко ошибиться. Разработка и проведение эффективного тренинга может быть очень сложной задачей. Вы должны не только убедиться, что знания/навыки/отношения, которые вы тренируете, фактически правильны, но вы также должны представить их в форме, которая легко усваивается вашими учащимися.
8-этапный процесс
Существует логический 8-этапный процесс, который гарантирует, что вы включите все, что вам нужно, в свой план обучения, а обучение можно будет сравнить с целями вашего занятия.
Эти восемь шагов доступны для вас бесплатно в виде электронной книги. Просто нажмите на изображение выше.
Шаги:
| Шаг 1 | Для чего нужен этот тренинг? Поговорите с учащимися и их начальниками и узнайте, что им нужно делать по-другому в результате обучения. Основана ли потребность в знаниях, навыках или установках? |
| Этап 2 | Напишите цели, которых вы можете реально достичь, учитывая количество учащихся, которых вы будете обучать, и время, которое у вас есть на их обучение. Цели должны быть записаны в поведенческих терминах (что они смогут делать в конце обучения). ) и отражают требования к знаниям, навыкам и отношению, определенные на этапе 1. |
| Этап 3 | Теперь напишите оценочный материал, который вы будете использовать для проверки того, что учащиеся достигли целей занятия. Убедитесь, что оценка доказывает, что обучение было принято во внимание. |
| Этап 4 | Посмотрите на оценочное упражнение и спросите себя: «Что учащиеся должны узнать, чтобы пройти мое оценочное задание?». |
| Этап 5 | Теперь вы готовы написать фактический учебный материал. Убедитесь, что ваш план обучения включает различные подходы, подходящие для всех стилей обучения. Включите упражнения, мероприятия, обсуждения, ролевые игры, групповую работу, тематические исследования и т. д., чтобы разбить обучение на небольшие фрагменты. |
| Этап 6 | Напишите первое, что вы собираетесь сделать или сказать в начале сеанса. Что бы вы ни выбрали для начала, имейте в виду, что хорошее динамичное начало, скорее всего, приведет к более высокому уровню концентрации и мотивации учащихся. Для начала было бы неплохо сделать правильное замечание о необходимости, которая была определена для этого обучения. |
| Шаг 7 | Возможно, вам потребуется включить задание, чтобы делегаты могли познакомиться друг с другом до начала основной части обучения. Используйте процесс, который имеет отношение к целям мероприятия, а не только к представлению каждого человека. Например, на курсе по навыкам проведения собеседований при приеме на работу я прошу каждого учащегося сказать о себе три вещи, одна из которых должна быть ложью. Затем учащиеся пытаются угадать ложь друг друга. Дело в том, что кандидатам на работу легко солгать, если им задают неправильные вопросы. |
| Этап 8 | Наконец, попрактикуйтесь в проведении сеанса с несколькими коллегами, а затем попросите их дать вам обратную связь. Это «пошаговое руководство» поможет сгладить любые потенциальные проблемы, прежде чем вы запустите его вживую. |
Дизайн тренинга – логика
Логика, лежащая в основе этого подхода к дизайну тренинга, проста. Определите триггер для обучения, а затем заставьте его уйти. Сделайте это, поставив измеримые цели, а затем оценив учащихся по этим целям как свидетельство изменения поведения в учебной комнате.
Учебные мероприятия Контрольный список из десяти пунктов
Важно, чтобы ваши учащиеся были активными, а не пассивными учениками. Учебные мероприятия необходимы для того, чтобы помочь учащимся понять полученные знания и внедрить их в свою работу.
Следуйте этому плану из 10 пунктов для успешной разработки и проведения тренинга.
Для получения дополнительной информации обо всех областях планирования обучения и других областях, связанных с обучением инструкторов, нажмите на ссылку
Для получения дополнительной информации о наших адаптированных курсах обучения
позвоните по телефону 01933 227 695 или нажмите здесь, чтобы связаться с нами
Что такое учебный дизайн? | Bizfluent
от Nat Howard
Опубликовано 8 ноября 2018 г.
Новые сотрудники проходят обучение и инструктаж. Но как насчет сотрудников, которые работают в вашей команде в течение многих лет, которым также нужен шанс стать лучше и расти? Тренинг-дизайн — это разработка новых обучающих и образовательных курсов и уроков для ваших существующих сотрудников.
Он устраняет пробелы в обучении и заполняет их новым материалом для повышения производительности. Это также позволяет вашей команде развивать свои навыки, а не становиться статичными в своих ролях.
Оценка потребностей и целей обучения
Дизайн обучения позволяет компании оценить свои потребности и представить решения в рамках четко определенных целей. Когда вы обучаете нынешних сотрудников новой задаче, вы должны сначала понять, что они уже знают и что они могут улучшить. Потребности могут исходить из общей организационной и стратегической точки зрения, из отделов или групп или из индивидуальной оценки. Оценка потребностей организации может определить цели обучения. Эти цели станут строительными блоками вашего плана обучения. Выявив слабые места в предыдущем обучении или знаниях сотрудников и удовлетворив потребности компании, вы сможете увидеть, куда вы хотите направить обучение, а следующим шагом будет то, как этого добиться.
Доставка уроков
После того, как цели обучения установлены, рассмотрите способ доставки сообщения. Онлайн-обучение, вебинары и интерактивные веб-сайты изменили то, как мы тренируемся и учимся. Но правильный ли это путь к вашим целям? Наставничество, самостоятельные семинары или небольшие занятия под руководством инструктора могут быть лучшим способом достижения ваших целей. Весь план обучения должен вписываться в уже существующий бюджет или предлагаться вместе с бюджетом.
Планы действий
Цели обучения являются конечной целью. После того, как они установлены и когда вы знаете, чему вы хотите, чтобы ваша команда или компания научились, вы можете приступить к разработке программы обучения для обучения и достижения ваших целей. Взрослых и детей объединяет одно: они не хотят высиживать скучную лекцию. В планах действий должны быть действия. Взрослые учатся на практике, а интерактивное обучение с помощью семинаров, практических упражнений, мероприятий, ролевых игр и групповых обсуждений — все это действенное обучение, которое вовлекает сотрудников.