Какие бывают мастерские: Что-то пошло не так (404)

Зачем нужны мастерские для людей с особенностями развития и как они работают в России

Инклюзивные мастерские — это ремесленные пространства, где люди с особенностями здоровья и развития занимаются творчеством, социализируются и проходят реабилитацию под присмотром педагогов, кураторов и волонтеров. Чаще всего они создаются на базе благотворительных фондов, но иногда существуют и как отдельные проекты.

Какими бывают инклюзивные мастерские, почему они важны не только для людей с инвалидностью и как каждый из нас может им помочь — в материале.

Инклюзивные мастерские — это, прежде всего, творческие пространства, деятельность которых связана с созданием какой-либо продукции. Это могут быть гончарные, керамические, деревянные изделия. Там могут шить одежду, сумки и игрушки.

По словам куратора инклюзивных программ пространства «ТВЕРСКАЯ15» Марии Михайловой, инклюзивные мастерские бывают разными. Это зависит от производства — ручное или тиражное; от того, кто там работает — люди с ментальной инвалидностью или с психическими расстройствами, люди с нарушениями слуха, зрения или передвигающиеся на колясках. Все это влияет на то, как мастерская устроена и делает каждую уникальной.

Некоторые мастерские обеспечивают подопечных трудовой занятостью, то есть им не платят зарплату, а все средства с продаж изделий идут на поддержание работы мастерской (аренда помещения, материалы, места для новых участников). Но зато люди с инвалидностью осваивают производственные процессы, получают навыки работы с разными материалами, налаживают социальные связи, заводят друзей. 

Фестиваль инлюзивных мастерских «ТВЕРСКОЙ15»

Фото: Настя Надежкина

Но есть мастерские, где участники получают зарплату, объясняет Михайлова. Для многих из них это единственная возможность трудоустройства, так как организация рабочих мест для людей с инвалидностью — большая проблема. А ведь трудовая занятость, как и полноценное трудоустройство, очень важны для самореализации и полноценной взрослой жизни любого человека. 

У нас в инклюзивном культурном центре «ТВЕРСКАЯ15» есть маленькая мастерская для людей с ментальными особенностями, которая работает один раз в неделю по пятницам. В ней участники делают керамическую продукцию и изделия из стекла в технике Тиффани, а с этого года прибавится еще валяние из шерсти. Большинство наших участников живут в психоневрологических интернатах, у некоторых из них нет дееспособности, нет никакой занятости за пределами интернатов. Для большинства из них наша мастерская — это первый опыт регулярной трудовой занятости, для всех — шаг на пути к полноценной социализации, возможность попробовать свои силы в работе с материалом, завести новых друзей и просто расширить круг общения.

Создательница мастерских «Простые вещи» Маша Грекова отмечает, что инклюзивные мастерские влияют на разные аудитории. Для людей с инвалидностью, которые там работают, они нужны, чтобы социализироваться, пройти реабилитацию и получить трудовую занятость, которая нередко переходит в трудоустройство. Для людей «снаружи» — приходящих волонтеров и наставников — мастерские нужны, «чтобы произошла встреча» с людьми с разными формами инвалидности. 

Люди с особенностями часто вызывают страх, потому что мы ничего про них не знаем. А мест, чтобы познакомиться и начать взаимодействие не так-то и много. Инклюзивные мастерские решают эту проблему и создают безопасное пространство для всех сторон. По крайней мере наши мастерские создавались для того, чтобы было место, где мы можем находиться вместе благодаря открытости пространства. Труд становится связующим звеном между человеком с особенностями и людьми, которым интересна эта тема.

Проблемы, которые возникают у мастерских, очень сильно зависят от региона и от системы, которая в нем существует, говорит Маша Грекова. Кому-то не хватает финансирования, кому-то системности, чтобы существовать в широком формате. Другая проблема — зависимость сбыта продукции от сезона. Как объясняет Грекова, перед новогодними праздниками занятость высокая, а летом спроса почти нет.

Но всем нам не хватает изменения законов, внесения сопровождения как оплачиваемой, компенсируемой услуги. Проблем достаточно. Но главное, что мастерские появляются, их с каждым годом появляется все больше. Создание такой мастерской становится понятнее, потому что создаются методические рекомендации, пособия, опыт.

Помочь инклюзивным мастерским может любой желающий: сделать пожертвование, купить изделие, стать волонтеров или просто рассказать о проектах друзьям.  

Сила сообщества / Новая благотворительность

Совместный информационный проект «Нужна помощь» и Центра РНО (иностранный агент) «Бизнес и НКО»

«Простые вещи» — это открытое пространство в Санкт-Петербурге, где взрослые люди с особенностями развития психики и интеллекта работают и занимаются творчеством с мастерами и волонтерами. У проекта шесть мастерских: графическая, швейная, керамическая, кулинарная, столярная и арт-студия.

Задача проекта — научить мастеров самостоятельности. Для этого они вместе с кураторами ходят в магазин за продуктами, готовят обеды, прибираются на кухне и на рабочих местах, ходят в театры и музеи, ездят на фестивали и ярмарки, играют в футбол, организуют встречи, выставки, лекции, кинопоказы, концерты.

У проекта есть мастерская для людей с ментальными особенностями, которая работает один раз в неделю — по пятницам. В ней участники делают керамическую продукцию и изделия из стекла в технике Тиффани. 

Это предприятие социального предпринимательства. У проекта работают керамическая, текстильная, полиграфическая и столярная мастерские. Они существуют за счет выручки с продажи в сети своих розничных магазинов, которые создают люди с особенностями развития. 

«Турмалин» появился в 2003 году и задумывался как центр дневного пребывания для людей с особенностями развития. Сейчас в нем работает 12 художественно-ремесленных мастерских. У «Турмалина» нет потокового производства, а продукция чаще всего продается на тематических ярмарках.  

«ТОК» — это проект творческого объединения «Круг». Сейчас она работает в рамках социального предпринимательства, предоставляет учебные рабочие места для людей с инвалидностью. Сотрудники получают здесь зарплату. Свою продукцию проект обычно продает на благотворительных и городских ярмарках, но купить некоторые изделия можно и в самой мастерской и в онлайн-магазине. 

Антон тут рядом, Центр на Троицкой, Санкт-Петербург

Это инклюзивное пространство, где нет клиентов, пациентов или подопечных, а есть студенты, мастера и тьюторы. Каждый день ребята работают в мастерских — шьют и кроят, лепят и расписывают изделия из глины, рисуют, работают с деревом, учатся готовить, а еще — общаться, дружить, понимать друг друга, договариваться, ссориться и мириться. Изделия, созданные подопечными центра, можно купить в интернет-магазине.

Мастерская «РукиОттуда» — один из проектов Центра равных возможностей «Вверх». Его задача — вовлечь студентов Центра в творческий процесс. В мастерской в основном работают с деревом: люди с особенностями развития делают скворечники и кормушки для птиц, а также рождественские украшения, изделия для дома и офиса. Любой желающий может заказать изделие по собственному эскизу.

Студия создана в 2008 году для художников с особенностями ментального развития. Здесь можно купить картины, украшения, сумки, книги, блокноты, игрушки. «Особые художники» существуют только на деньги с продажи своих изделий.

ОКОЁМ — это проект общественной организации в поддержку людей с ментальной инвалидностью и психофизическими нарушениями «Равные возможности». В них создаются художественные произведения и ремесленная продукция: декорации к спектаклям, интерьерные панно, сувениры, аксессуары и украшения. Художники мастерских работают с текстилем, шерстью, бумагой и другими материалами в самых разных техниках.

• Творческое объединение «КТО»

В проекте работают выпускники Технологического колледжа №21 с расстройствами аутистического спектра. Им помогают опытные керамисты, дизайнеры и художники. Подопечные мастерской производят посуду, сувениры, елочные игрушки, мебель и предметы интерьера под брендом «КТО».

• Программа «Особая керамика на ВДНХ»

В мастерской люди с особенностями развития делают авторскую керамику, уникальные и тиражные изделия: столовую посуду, вазы, предметы интерьера, малую скульптуру.

Сотрудники мастерской проводят мастер-классы в «Доме ремесел» на ВДНХ. На них можно заняться лепкой, научиться гончарить, отливать фигурки из фаянса и фарфора, делать керамическую мозаику.

На базе фонда дети-сироты и дети с особенностями развития занимаются творчеством. Здесь есть занятия по керамике, живописи, рукоделию, музыке, гончарному делу, валянию из шерсти, кулинарии. 

Ремесленная мастерская для трудоустройства людей с ментальной инвалидностью. Работает при поддержке РБОО «Центр лечебной педагогики» и фонда «Жизненный путь». Любой желающий может купить изделия подопечных мастерской  — елочные игрушки, подсвечники, кормушки, скворечники и другие деревянные изделия.  

Творческое пространство, где работают люди с особенностями развития.

Сюда может прийти любой желающий, чтобы поработать в керамической мастерской и ткацком цехе по будням или приготовить еду в кафе по выходным. Там же можно купить изделия, созданные мастерами с особенностями развития.

Открытая среда для взрослых людей с ментальными нарушениями. Вместе с наставниками и волонтерами они занимаются ремеслом, создают вещи в мастерских по керамике, графике и шитью и получают психологическую помощь и поддержку.

Проект ГАМП работает при Центре лечебной педагогики «Особое детство». Здесь дети с особенностями развития учатся готовить по руководством наставников. Цель проекта — обучить подопечных самостоятельности, социализировать и заполнить их досуг занятиями.  

Каждый день по будням подопечные проекта «Квартал Луи» работают в творческих мастерских. В одной из них они создают эко-свечи ручной работы, а в инклюзивной гончарной мастерской — уникальную керамическую посуду ручной работы. Купить изделия ребят или обсудить индивидуальный заказ можно на сайте магазина-мастерской.

Чтобы молодые люди с ментальными нарушениями могли полноценно учиться, работать и общаться, краснодарская организация «Добрый-Юг» создала для них инклюзивное пространство «неПросто мастерские». Там подопечные делают своими руками керамику и текстильные изделия. Им помогают волонтеры, а мастера занимаются сложными и технологичными задачами, например, обжигом.

Если вы хотите поддержать работу инклюзивных мастерских, покупайте их изделия, дарите своим близким, подписывайтесь на регулярные пожертвования и приходите волонтерить. Спасибо, что дочитали до конца!

В материале используются ссылки на публикации соцсетей Instagram и Facebook, а также упоминаются их названия. Эти веб-ресурсы принадлежат компании Meta Platforms Inc. — она признана в России экстремистской организацией и запрещена.

Помочь

• Теги:
• Инвалидность
• Инклюзия

Виды мастерских.

Свой бизнес. Все, что нужно знать начинающим предпринимателям

Виды мастерских

Сначала определитесь, какую мастерскую вы будете открывать. Это может быть киоск экономкласса, мастерская среднего уровня или VIPпредприятие.

Мастерская экономкласса

Самыми распространенными являются мастерские экономкласса. Для такой фирмы вам потребуется киоск или помещение площадью 6–12 м². Как правило, такие мастерские оказывают следующий спектр услуг:

– замена и ремонт набоек;

– замена супинаторов;

– замена и ремонт каблуков;

– замена и ремонт подошвы;

– замена молний и застежек;

– установка профилактики;

– покраска;

– прошивка.

Расширить подобный перечень не позволяет маленькая площадь помещения. Ведь для других услуг требуется соответствующее оборудование.

Клиенты обувной мастерской экономкласса – это люди со средним или низким доходом, чаще всего студенты, пенсионеры, молодые семьи, рабочие и служащие.

Мастерская среднего уровня

Такую мастерскую лучше расположить в просторном помещении (от 30 м²), где есть возможность поставить оборудование для пошива обуви на заказ. Как правило, такое предприятие имеет большой список услуг – не менее 100 наименований.

Если в мастерской экономкласса работает не больше двух человек, то на предприятии среднего уровня штат относительно большой.

Причем каждый работник имеет свою специализацию и выполняет только определенный вид работ. Цены в такой мастерской на порядок выше, а услуги намного качественнее, чем в обычном пункте по ремонту обуви.

VIP-мастерская

Такая мастерская специализируется на ремонте элитной обуви и располагается исключительно в кварталах, где проживают люди с высоким уровнем доходов.

Человек, купивший ботинки за несколько тысяч долларов, никогда не отнесет их в обычную мастерскую.

Стоит отметить, что такой бизнес весьма доходный, но при этом рискованный. Ведь он рассчитан на единичных клиентов. К тому же предполагает высокую арендную плату за помещение и покупку дорогостоящего оборудования, позволяющего выполнять ремонт и реставрацию любого уровня сложности.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Приложение 7 Программы тренерских мастерских школы тренинга «ИНСАЙТ»

Приложение 7 Программы тренерских мастерских школы тренинга «ИНСАЙТ» Авторы проектаИрина Шевцова – психолог-консультант, тренер групп личностного роста, ведущая авторской мастерской по подготовке тренеров, тренер методических программ института практической

Виды памяти

Виды памяти Память – самая сложная из всех психических функций человека, она имеет различные формы и различные виды. У живых организмов (кроме человека) есть только два вида памяти: генетическая, механическая. Генетическая память передается на генном уровне из поколения

Виды инфопродуктов

Виды инфопродуктов Существует три основных вида информационных продуктов:Pdf-книга (электронная книга)Видеокурс (видео уроки)Аудиокурс (аудио уроки)Для дорогих продуктов идеально, когда в одном материале все совмещено – есть и текстовый вариант, есть и видео и есть

12 ВИДЫ ДОГОВОРОВ

12 ВИДЫ ДОГОВОРОВ Виды договоров:1) соглашения (сделки) и договорные обязательства;2) консенсуальные – порождают гражданские права и обязанности с момента достижения их сторонами соглашения, реальные – необходима еще передача вещи или совершение иного действия;3)

Виды разведки

Виды разведки В настоящее время разведку условно можно разделить на агентурную и техническую.

Условность такого разделения состоит в том, что добывание информации агентурными методами осуществляется с использованием технических средств, а техническую разведку ведут

Определение, преимущества и назначение для физических лиц

Проведение мастерской является одним из усилий компании по улучшению навыков и способностей своих сотрудников. Повышение производительности сотрудников не займет много времени с помощью автоматизированного программного обеспечения для управления компетенциями. Поскольку навыки и способности сотрудников будут влиять на бизнес компании, роль полного программного обеспечения для управления компетенциями имеет важное значение для помощи компании в развитии потенциала сотрудников. Чем больше навыков у сотрудника, тем больше влияние на производительность этого человека.

Загрузить программу ценообразования ERP Загрузить сейчас

Отделу кадров нужна комплексная система управления компетенциями, которая может помочь отделу кадров повысить эффективность работы сотрудников в соответствии со стандартами, которых хочет компания. Например, с помощью этого интегрированного программного обеспечения для управления компетенциями вы можете определить роль сотрудников в реализации бизнес-стратегий для получения максимальных результатов. Узнайте больше о системе управления компетенциями, загрузив расчет схемы ценообразования программного обеспечения здесь, чтобы получить ориентировочную стоимость.

В этой статье речь пойдет о значении мастер-классов, какие преимущества получат участники, которые их посетят, и не забудьте обсудить преимущества и недостатки семинаров.

Содержание

•  
• Мастерская понимания
• Преимущества, функции и цель
• Разница между семинаром и обучением
• Преимущества и недостатки мастерской
• Вывод

Семинар понимания источник: Tokopedia.com

Семинар, как правило, представляет собой собрание, на котором группа людей с интересами, опытом или профессиями в определенной области, которые активно участвуют в интенсивных дискуссиях и исследованиях конкретной теме или проекту. Основная цель состоит в том, чтобы повысить квалификацию каждого человека, который посещает мероприятие, по материалам, связанным с групповой работой.

Другие мнения объясняют, что концепция семинара — это форма деятельности, при которой несколько специалистов в определенной области встречаются с группой людей из той же среды или профессии для участия в интерактивной деятельности для обсуждения определенных проблем.

Семинары также обычно сосредоточены на обсуждении конкретных проблем, с которыми сталкиваются сотрудники. Эта программа также будет обучать преодолению этих проблем. Сотрудники, которые участвуют в этой программе, безусловно, могут получить новые знания и навыки, которые они могут использовать в своей сфере деятельности.

Преимущества, функции и цели

Преимущества

Семинар был очень полезен для повышения вашей профессиональной квалификации во всех областях вашей деятельности. Короче говоря, семинары могут принести пользу и улучшить навыки и качества.

Еще одно преимущество, которое мы обнаружим на семинаре, заключается в том, что он помогает участникам создать чувство единства, сотрудничества и партнерства. Этот семинар также может стать хорошей площадкой для обсуждения и разработки различных стратегических методологий передачи новой программы другим участникам.

Назначение

Мастерская предназначена для обсуждения и решения проблем. Основываясь на этой функции, цель семинара состоит в том, чтобы обеспечить обучение участников, представив докладчиков, которые являются экспертами в своих областях.

Цели

Между тем, этот семинар направлен на предоставление новой информации и знаний участникам в соответствии с их областью обучения. Кроме того, семинар также направлен на повышение квалификации каждого человека, который посещает мероприятие, по материалам, связанным с групповой работой.

Многие компании сами используют семинары для повышения квалификации своих сотрудников. Управление этими сотрудниками можно организовать с помощью программного обеспечения HRM от HashMicro.

Читайте также: Что такое программное обеспечение ERP и что оно может сделать для вашего бизнеса?

Разница между семинаром и обучением

Между семинаром и обучением есть разница, которую нам необходимо знать. Поэтому вот объяснение различий между ними.

Семинар

Характерной чертой этой деятельности является то, что они имеют целью найти решения проблем, которые являются предметом обсуждения. Таким образом, участники обнаружат наилучшее решение проблемы, используя концепции, которые обсуждались на семинаре.

Кроме того, участники семинара очень разнообразны. Он варьируется от людей, которые все еще плохо знакомы с людьми, которые освоили или изучают данный материал. Продолжительность мероприятия в мастерской также осуществляется от 1 до 3 дней, в зависимости от обсуждаемой темы. Поэтому продолжительность мероприятия в день составляет 5-9 часов.

Упрощенный мониторинг времени сотрудников и создание аналитических отчетов с помощью программного обеспечения для управления расписанием, наиболее полного из HashMicro.

Обучение

Сильно отличается от мастерской. Обучение мероприятиям направлено на то, чтобы научить участников быть более профессиональными, проводя интенсивные упражнения в течение некоторого времени. Конечно, до тех пор, пока не будут достигнуты желаемые цели.

Участники программы обучения — это люди, у которых есть желание или обязательство освоить новые навыки, чтобы стать профессионалом. И иметь продолжительность событий, которые обычно длиннее и непрерывны. Эта продолжительность обычно также зависит от количества материала, который эксперт должен передать и изучить. Занимает от одного дня до более недели.

Преимущества и недостатки мастерской

Конечно, хотя это очень полезное занятие, у него есть свои преимущества и недостатки.

Сильные стороны

Обычно на этом семинаре участники получают широкое и глубокое теоретическое объяснение этих проблем. Участники также получают практические инструкции по выполнению своих обязанностей. Не забывайте, что участников учат вести себя и мыслить научно. Таким образом, укрепляя сотрудничество между участниками и связывая образовательные учреждения и сообщество.

Слабые стороны

А недостатки в этой мастерской обычно требуют относительно долгой подготовки и больших затрат энергии и затрат. Часто вовлекает много людей, поэтому учителю требуется время для проведения обучения в классе. Это поднимает множество плюсов и минусов, что приводит к потенциальным конфликтам между наблюдателями за образованием и теми, кто занимается реализацией политики.

Загрузить схему ценообразования Программное обеспечение ERP Загрузить сейчас

 

Заключение

Если мы посмотрим на цель преимуществ и функций, мы увидим много преимуществ, которые мы можем получить от этого практического семинара. Но даже в этом случае от каждого будет зависеть, смогут ли они воспользоваться столь полезным занятием. Помимо проведения семинаров для повышения компетентности сотрудников, не забывайте управлять своей компанией с помощью нашей ERP-системы. HashMicro предоставляет программное обеспечение ERP, чтобы помочь компаниям управлять ими.

Что такое мастерская и зачем ее использовать?

Здесь, в AJ&Smart, мы постоянно твердим о преобразующей силе семинаров и о том, что они могут сделать для вашей карьеры. Но если вы еще не знакомы с методом работы в мастерской, вы можете подумать… Что вообще такое мастерская? И зачем он мне нужен?

Что ж, пристегнитесь, потому что именно об этом мы и поговорим в этой статье.

Итак, что такое мастерская?

Семинар — это структурированный, организованный способ совместной работы команд, который обеспечивает надежные результаты, избегая при этом обычных ловушек командной работы, таких как командная политика, асимметричные знания и различия в стилях работы.

Разве это не то же самое, что и обычная встреча? Ну не совсем.

‍

Разница между семинаром и собранием

Скорее всего, если вы когда-либо были на собрании, вы слишком хорошо знаете следующий сценарий:

Кросс-функциональная команда собирается в комнате, и участники просто начинают выбрасывать идеи. Часто это превращается в войну за то, кто может говорить громче или кто самый старший в комнате. Или это доходит до другой крайности, когда никто не хочет принимать решение без участия всей группы. Младшие в комнате не чувствуют себя комфортно, делясь своими идеями, самый громкий (или самый старший) человек в комнате доминирует в разговоре, и к концу встречи все понимают, что работу нужно делать по-разному.

Мало того, что присутствовать на таких собраниях неприятно, их еще и практически невозможно исправить!

Это связано с тем, что в обычных сценариях совместной работы не решаются основные проблемы, из-за которых встречи становятся такими скучными.

Групповое сотрудничество по своей сути является сложной задачей для людей, и без правильного набора инструментов или методов каждое собрание неизбежно превращается в разочаровывающий беспорядок.

Семинары являются противоядием от этого. Они коренным образом меняют способ совместной работы, заменяя неструктурированные открытые обсуждения упражнениями и действиями, которые минимизируют групповое мышление и предвзятость и способствуют структурированному обсуждению и непрерывному генерированию идей.

Именно поэтому авторитетные компании и стартапы используют возможности семинаров, чтобы помочь своим командам выполнять важную работу быстрее и эффективнее.

Помимо развития этих навыков, проведение собственных семинаров позволяет вам получить важный опыт руководства, необходимый для получения следующей высокой должности или продвижения по службе. На практическом уровне вы будете решать сложные задачи, не говоря уже о разных личностях и стилях работы, а также руководить сложными дискуссиями, чтобы группа достигла общей цели. С точки зрения повышения нашей карьеры и закрепления знаний в нашей области, справедливо сказать, что есть несколько вещей, которые превзойдут его.

Почему вам стоит начать проводить собственные семинары

Мы ЯВНО выступаем за использование семинаров для повышения вашей карьеры, независимо от вашей роли или отрасли. Но почему мы так уверены, что семинары помогут вам продвинуться вперед?

Есть несколько причин. ..

У вас будет надежный инструмент для определения приоритетов хороших идей над плохими (и быстро!) плохие — это то, что каждый работодатель ищет в членах своей команды. Плюс, скажем прямо, это просто отличный жизненный навык в целом.

Если вы надеетесь подняться на руководящую должность, знание того, как расставлять приоритеты для идей и быстро продвигаться вперед в проектах, выделит вас из толпы и сделает вас самым ценным игроком любой команды!

Представьте, что вам поручили запустить ваш самый продаваемый продукт на совершенно новом рынке. У всех есть конкурирующие мнения о том, как вы должны это продавать, на что это должно быть похоже и когда вы должны начать. Если вы человек, способный привести команду к твердому решению в рекордно короткие сроки и без бесконечных дискуссий, угадайте, кто будет нужен для каждого проекта и каждой задачи?

Но не верьте нам на слово, попробуйте провести простой семинар по принятию решений и убедитесь в результатах сами.

Вы сэкономите своей команде МНОГО времени (и денег)

Представьте себе, что вы инвестируете тысячи долларов и добрых шесть месяцев в новый проект, который в конечном итоге не получает поддержки… (вы практически можете услышать, как опустошается банковский счет компании, верно? ?) 

Вот где семинары вступают в игру, чтобы спасти положение. Например, Design Sprint, интенсивный 4-дневный семинар для проверки идей и быстрого создания решений, был изобретен в Google Ventures с единственной целью дать стартапам безопасный способ проверить идеи, прежде чем тратить время и инвестиции на проект, который может оказаться успешным. флоп.

Звучит круто, правда?

Итак, если компания, в которой вы работаете, в настоящее время сталкивается с серьезной проблемой или решением, вы можете попробовать Design Sprint! Хотя Design Sprint — это не единственный семинар, который вы можете использовать для проверки идей, это тот, который был опробован сотнями компаний по всему миру, поэтому вы можете быть уверены, что он принесет хорошие результаты. И угадайте, кто, скорее всего, получит повышение, если сможет сэкономить компании кучу денег!

Скажите «до свидания» трате времени и денег на идеи, которые потерпели бы неудачу, и «привет» звездному росту.

Вы станете более продуктивными (без выгорания!)

Вопреки тому, во что вас может внушить современная культура суеты, карьерный рост НЕ обязательно должен приравниваться к выгоранию. Особенно, если у вас есть несколько мастерских в вашем наборе инструментов.

Семинары позволяют устранить все те скрытые факторы неэффективности, которые ежедневно тянут вас вниз: мучительно неэффективные совещания, длительные этапы запуска и занятость. Они отдают предпочтение прогрессу, а не совершенству, поэтому вы тратите свое время на то, что имеет значение.

Семинары позволяют вам избавиться от ненужной работы и сосредоточиться на важных вещах, делая вас более продуктивными и эффективными, не выжигая себя.

Попробуйте запустить Lightning Decision Jam в следующий раз, когда вам нужно будет разработать решения вместе с вашей командой, и вы поймете, что мы имеем в виду.

Вас будут рассматривать как стратегического партнера (а не исполнителя)

Научившись проводить семинары, вы получите востребованный навык, который сможете использовать в любой роли, и повысите свой уровень от исполнителя до ценного стратегического партнера для своей команды, начальника или клиентов.

Освоение методов фасилитации поможет вам в любой совместной работе. Корпоративные обучающие программы, занятия по брендингу, тимбилдинговые семинары, планирование контент-стратегии… что угодно!

Позиционируя себя как проводника группы, вы автоматически повышаете свой уровень от роли исполнителя до стратегического консультанта своей собственной команды.

Вы получите больше удовольствия от своей работы

А что, если вы сможете создавать более качественные продукты, принимать взвешенные решения и быстрее продвигать команду? Если вы испытываете страх перед воскресным вечером только при одной мысли о том, что в понедельник вернетесь на работу, ничего из этого не имеет значения.

Хорошие новости: участие в мастерских не только сделает вашу работу более эффективной, но и принесет вам больше удовольствия от работы!

Недавно мы опросили выпускников мастер-класса Design Sprint, чтобы понять, есть ли у Design Sprint ощутимые преимущества за пределами продуктивности и фокуса, и о боже, мы были взволнованы, увидев результаты….

• 92% выпускников получают БОЛЬШЕ удовольствия от своей работы после обучения Sprint
• 94% уверены, что это поможет им в карьере
  

Получать удовольствие от работы, которую вы делаете каждый день, это действительно трансформирует. Это делает вас в миллион раз более мотивированным, целеустремленным и стойким.

Карьера и финансовый успех являются приятным дополнением к полной отдаче своей работе. Довольно приятная сделка, если вы спросите нас.

Вот и все. Мы надеемся, что эта статья дала вам более глубокое представление о том, что такое семинары и почему они являются важнейшим инструментом, необходимым для продвижения по карьерной лестнице.