Как обустроить рабочее место: 50 идей организации рабочего места дома

Содержание

Как организовать компактный офис: рабочее место на минимальной площади | Офисные столы | Блог

В недавнем нашем материале мы разбирали, как правильно и комфортно работать дома. Но что делать, если в квартире практически нет свободного места, чтобы устроить себе полноценный home-office с парой мониторов, увесистым системником и крутыми колонками? Что ж, будем устраиваться компактно.

В суровых российских реалиях едва ли у многих находится пространство для отдельного кабинета, а на наш прошлый совет «не устраивайте себе рабочее место в гостиной» кто-то мог усмехнуться: где тогда вообще работать? Что ж, если вы живете в небольшой однушке или в вашей квартире и без рабочих мест уже не развернуться, то компактное и комфортное рабочее место устроить вполне реально. Давайте посмотрим, что можно сделать, при этом ни в чем себе не отказывая.

Рабочее место

Да, мы по-прежнему настаиваем, что вам нужен отдельный стол, и работать в кровати или на кухне — не вариант. Но совсем не обязательно ставить большой стол 150–160 сантиметров шириной. Даже среди специализированных компьютерных конфигураций есть вполне компактные модели габаритами не больше метра.

Какие-то представляют собой скромную прямоугольную столешницу:

А другие обрастают дополнительными полками или хотя бы отдельной выездной платформой для клавиатуры, чтобы та не занимала место на и без того маленьком пространстве.

Уверены, что найти метровый уголок хоть в основной комнате, хоть на балконе все-таки можно. Зато пользы от этого вам будет немало — так вы быстрее и легче морально настроитесь на работу, разграничите зоны отдыха и труда, да и просто сможете установить компьютер и расположить свои рабочие вещи. Кстати, что насчет компьютера?

Ноутбук

Самый простой и максимально компактный вариант — разумеется, ноутбук. Никаких лишних проводов, отдельных системных блоков и клавиатур, расползающихся по столу во все стороны — все собрано в одном маленьком устройстве.

Тонкие, легкие ультрабуки идеальны для офисной работы. Они занимают немного места, стильно и современно смотрятся и подходят не только для рутинных задач, но и для активного серфинга в интернете, просмотра кино. Большинство ультрабуков не только тонкие и легкие, но и небольшие в диагонали — 13-14 дюймов, что при пересчете на габариты корпуса — чуть больше 30 см шириной.

Если вам и этого слишком много и хочется совсем уж портативности, то по-прежнему существуют некогда популярные нетбуки — совсем крошечные девайсы до 11-12 дюймов диагональю. Весят около килограмма, места занимают не больше, чем книжка. Правда, и на системный потенциал рассчитывать не приходится — эти машины в основном рассчитаны для скромной офисной работы и не более.

Если же вы ищете ноутбук, более-менее приближенный к полноценному десктопу, то и тут можно что-то придумать. Игровые ноутбуки заметно тяжелее, габаритнее и дороже предыдущих собратьев, но и перспектив с ними больше. Современные игровые модели свободно выдерживают рабочий режим мультизадачности, работу в тяжелых мультимедиа-программах и, конечно, игры. Потенциала не так много, как у стационарных ПК, но и места занимают в разы меньше.

Если хочется полноценный компьютер

Если вас безнадежно раздражают маленькие экраны ноутбуков или попросту неудобно за ними работать (экран слишком близко, клавиатура неудобная и т. д.), то можно запросто организовать компактную компьютерную систему.

Самый простой вариант, при котором вам не нужно ломать голову — моноблок. С одной покупкой вы решаете сразу все вопросы: в комплекте идет и монитор, и рабочая система, и клавиатура с мышью. Вся системная начинка спрятана в корпусе монитора — никаких отдельных блоков стоять не будет.

Неоспоримый плюс в моноблоке — простота покупки, удобство и компактность в размещении. Но и недостатки у моноблоков есть — по соотношению «цена/возможности» они значительно уступают стационарным ПК. Моноблоки подойдут, если ваша работа связана с документами, серфингом в интернете и не требует тяжелых программ.

Моноблоки и ноутбуки неудобны тем, что, если какой-то компонент внутри выйдет из строя, в ремонт придется тащить весь девайс сразу. Разместить систему в отдельном блоке с минимальной потерей пространства тоже можно. Для этого созданы специальные slim-корпуса и неттопы. И то, и другое — это весьма компактные решения, в которые спрятана система, чаще всего не слишком мощная и требовательная ввиду ограниченных габаритов корпуса.

Если вам не жалко места для системника побольше, то увеличенные форм-факторы типа Micro-Tower и Mini-Tower дают уже намного больше возможностей для прокачки своего ПК. Они просторнее, и поэтому в них уже можно установить более производительные комплектующие и полноценное мощное железо.

Решающим фактором являются ваши потребности. Если ваша работа не связана с «тяжелыми» программами, то хватит и моноблока, неттопа или скромной системы в тонком корпусе. Если же работать приходиться с требовательным софтом, то лучше пожертвовать лишними 10–15 сантиметрами пространства, но приобрести подходящую систему.

Периферия

На манипуляторах тоже можно сэкономить немножко места. Советовать маленькую мышь бессмысленно — этот девайс выбирается под размер ладони и комфорт хвата. А вот беспроводные грызуны более мобильные. Отсутствие проводов удобно и в организации пространства, и не ограничивает местоположение мыши.

Еще одна интересная, но не совсем стандартная замена мыши — трекбол. Его вообще не надо перемещать по столу. Все передвижения манипулятора вы регулируете, вращая пальцами или ладонью специальный шар.

Клавиатура — если у вас не ноутбук и не моноблок — в любом случае понадобится. Работа не связана с цифрами?  Смело «отрежьте» нумпад, выбрав компактную клавиатуру.

Оргтехника

Сложнее, если вам в работе необходимы принтеры или, тем более, полноценные МФУ. Среди первых найти компактные варианты еще можно, а вот МФУ по определению более габаритные. Но несколько моделей, максимально скромных в размерах, все же нашлось.

Например, термопринтер Brother PocketJet PJ773 весит полкило и места занимает меньше, чем клавиатура. В то же время он свободно печатает черно-белые листы формата А4 с максимальным разрешением 300×300 dpi. Правда, решение сложно назвать бюджетным.

Среди более привычных, классических вариантов тоже есть маленькие модели. Струйный принтер HP OfficeJet 202 Mobile шириной чуть больше 35 см и высотой 7 см. Весит пару килограмм, а работает с цветной печатью формата до А4 с максимальным полноцветным разрешением 4800×1200 dpi.

Есть похожие компактные решения и среди лазерных принтеров

Можно и вовсе не тратить место на столе, и выбрать принтер или МФУ с беспроводным подключением. В таком случае, технику можно унести в любое удобное место в зоне досягаемости Wi-Fi и не тратить драгоценные сантиметры на столе.

Ультратонкие мониторы, компактные клавиатуры, трекболы, всевозможные варианты маленьких систем — сейчас устроить себе полноценное рабочее место на одном квадратном метре не так уж сложно. Остается только выбрать то, что подходит для вашей работы лучше всего.

Вокруг стола. Как обустроить рабочее место | Психология жизни | Здоровье

Располагайтесь!

Если есть возможность самому определить, где будет стоять ваш рабочий стол, выбирайте место у окна. Именно его специалисты считают самым лучшим в офисе. Причин тому несколько.

Во‑первых, солнечный свет настраивает биоритмы работника, избавляя от ненужной сонливости и усталости в течение дня. Во‑вторых, солнечный свет способствует выработке серотонина – особого гормона, который отвечает за хорошее настроение. Поэтому депрессия, как правило, поражает тех, кто сидит в глубине офиса или в полуподвальных помещениях, вдали от естественного освещения. Специалисты подсчитали, что сотрудники, которые видят солнечный свет не менее трех часов в день, на 30% реже страдают от лени и профессионального выгорания, чем те, кто работает в помещении без окон. Ну и, наконец, естественное освещение на работе в течение дня помогает наладить ночной сон работников. Тайваньские ученые провели исследование, в ходе которого выяснилось, что сотрудники, сидящие у окна, ночью спят в среднем на 45 минут больше, чем те, чей стол расположен не так удачно.

Впрочем, возможность поставить стол у окна есть далеко не у всех, но это не значит, что не стоит пытаться улучшить свое рабочее место. Даже если вы сидите у двери, а такое расположение стола считается самым неудачным, это не повод отчаиваться.

Постарайтесь поставить свой стол так, чтобы не оказаться к двери лицом. Иначе все вопросы от случайных или не очень посетителей будут доставаться именно вам. С вами в первую очередь будут заговаривать входящие, именно вам будут адресованы все просьбы. Сосредоточиться в такой обстановке крайне сложно. Не стоит сидеть к двери и спиной. Оказывается, такое положение рождает чувство незащищенности. Подсознательно сотрудники, сидящие спиной к дверям и проходам, ожидают атаки «с тыла», а это вызывает ощущение тревоги и беспричинного беспокойства. Так что, если вам досталось место у входа, поставьте стол так, чтобы сидеть к двери боком.

Наводим порядок

Если ваш стол завален бумагами, под которыми надежно скрыт телефон, кофейная чашка, степлер, ручки и карандаши, вам неизбежно придется тратить время на поиск чего-то действительно нужного. Так что производительность труда у нерях, как правило, снижена. И дело даже не в том, что такие сотрудники постоянно роются в эверестах документов, а в том, что поиски оказывают лишнюю нагрузку на мозг. По мнению специалистов, работать за захламленным столом – это все равно что выполнять несколько дел одновременно. Подсчитано, что, для того чтобы переключиться с одного вида деятельности на другой, мозгу в среднем требуется 23 минуты. То есть, если вы тратите на поиски авторучки или нужного документа пять минут, общие потери рабочего времени составляют около получаса.

Зная о том, как беспорядок на столах влияет на производительность, многие работодатели буквально заставляют сотрудников время от времени делать уборку. А некоторые начальники пошли еще дальше. В современных компаниях все чаще устраиваются так называемые мобильные офисы, когда рабочее место не закреплено за сотрудником. Клеркам лишь предоставляют шкафчик для хранения вещей. Приходя в офис, сотрудник может занять любой свободный стол, по окончании рабочего дня он должен оставить стол дев­ственно чистым.

Впрочем, с таким подходом согласны далеко не все. Личные вещи помогают сотрудникам избавиться от стресса и сделать обстановку в офисе менее напряженной. Так, ученые из Германии выяснили, что кофейные кружки со смешными надписями или оригинальными рисунками помогают творчески мыслить. Поэтому, пока вас не переселили в мобильный офис, не стоит полностью отказываться от милых сердцу безделушек в угоду идеальному порядку.

От того, на каком стуле сидит работник, во многом зависит стиль его поведения. Оказывается, неудобные стулья заставляют сотрудников более жестко отстаивать свою точку зрения. Поэтому капризных клиентов лучше усаживать в мягкие кресла.

Цветы на радость нам даны

Ученые из Великобритании и США провели совместное исследование, в ходе которого выяснилось, что наличие растений в офисе повышает производительность труда на 15%. И дело не только в том, что цветы улучшают качество воздуха, но и в том, что растения положительно влияют на психику работников, снижая стрессы и снимая нервное напряжение. Однако, для того чтобы цветы «работали», их должно быть действительно много – в среднем одно растение на квадратный метр, то есть цветок должен стоять на каждом столе.

Если ваше руководство пока не занялось озеленением помещения, сделайте это сами. Фиалка или кактус, расположившийся подле компьютера, способен создать правильное настроение. Более того, цветы придадут вашему рабочему месту индивидуальность, что тоже положительно отразится на результатах работы. Оказывается, сотрудники, которые лично принимают участие в оформлении офиса, трудятся на 32% эффективнее, чем те, кто работает в помещениях, обстановку в которых создавали другие люди.

Как обустроить рабочее место, если вы штатный сотрудник офиса?

Понятие слова Офис (Контора) очень простое для понимания — это здание или помещение, в котором трудятся сотрудники предприятия, где сосредоточены самые основные административные функции.

Что мы видим, когда представляем себе работу в офисе? Наверняка, многие из вас видят следующую картинку:

  • уверенная походка сотрудников, которые утром направляются на работу
  • в руке стакан с кофе из ближайшей по дороге на работу кофейни
  • просторные и светлые кабинеты с шикарным видом на город из окон нового Бизнес — центра класса «А»
  • все сотрудники одеты «с иголочки» в деловом стиле, объятые корпоративным духом
  • бесконечные совещания, презентации, переговоры, большие деньги и многое другое.

Все эти воображаемые картинки нам хорошо знакомы, так как мы не один раз видели их в голливудских фильмах. Хотя, в последнее время, в связи с развитием инфраструктуры, особенно в крупных городах – эти картинки в нашей голове стали реальностью. А теперь вернитесь в свою реальность и вспомните, как обстоят дела на самом деле, и в каком офисе работаете вы?

К сожалению, не все работодатели могут себе позволить арендовать офис в центральном районе города и обустроить его самыми современными технологиями. Поэтому часто бывает, что офис находится в административном здании на территории бывшего промышленного завода или научного института, где понятие «ремонт» отсутствовало со времен постройки и словом «современно» даже близко не пахнет.

Конечно, если в реальности вы работаете в шикарном офисе, где есть все человеческие условия для работы (кондиционер, кухня, современная техника и так далее) – вам, несомненно, повезло!

На какой должности и в каком бы офисе вы не работали, все равно вы являетесь сотрудником офиса и, несмотря на минусы, которые существуют в вашей работе, всегда можно найти плюсы.

В комедийном сериале «Офис» («The Office»), руководитель так старался улучшить условия работы для своих сотрудников, что его попытки замотивировать, и настроить всех на командный дух почти всегда выглядели очень нелепо, и иногда доходили до полного абсурда.

Даже в самом потрясающем офисе, но в нездоровой рабочей атмосфере, ваша работа вам не будет приносить истинное удовольствие.

В офисах крупных компаний сосредотачивается так много разных профессионалов и личностей, с разными обязанностями и потребностями в особых условиях работы, что не всегда компания может угодить запросам каждого из сотрудников в их пожеланиях и предпочтениях к рабочему месту.

  • Определите приоритеты, что для вас важно – сама работа или офис и коллектив. Большинство офисных сотрудников работает в так называемом стандартном графике, с 9 до 18, и проводят на работе большую часть своей жизни. Для того чтобы заниматься обустройством своего рабочего места, вы должны быть точно уверенны, что ваша работа вам очень близка и людей, с которыми вы работаете, можно считать командой. В ином случае, как бы вы ни любили свою профессию и каким бы ни был офис (даже самого высшего класса), это не спасет вас от чувства дискомфорта от работы в плохом коллективе. Если вам откровенно не повезло с коллегами, прежде чем делать рабочее место комфортным, убедитесь, что не стоит для начала сменить работу.
  • Элементы декора на вашем рабочем месте. Если на работе вы полностью реализуете свой потенциал, а ваши коллеги — это подарок судьбы, и единственный минус — это не самый современный офис, не нужно расстраиваться и сетовать на весь мир, как все плохо. Посмотрите на свое рабочее место, и представьте, каким бы вы его хотели видеть. Ведь согласитесь, не так уж и сложно добавить некоторые элементы декора, чтобы все выглядело более солидно. Например, закажите себе визитки и именную табличку на стол, с вашим именем и должностью. Во-первых, это придаст вам уверенности, и поможет наладить коммуникацию с сотрудниками, особенно если компания крупная и не все знакомы друг с другом. Вариантов решения такой задачи, как декорировать своё место работы, может быть много. Все будет зависеть от ограничений и правил внутри предприятия, вашей фантазии и финансовых возможностей.
  • Внешний вид. Выше мы говорили, что офисные сотрудники чаще всего придерживаются делового стиля. Если вы работаете в компании, офис которой находится на территории полуразрушенного завода, это не значит, что нужно на работу надевать что попало, например, спортивную одежду. Одежда – это важный элемент успеха любого специалиста. Представьте только, что ваша компания переедет из завода, в офис класса B, а вы вдруг по привычке приходите в кроссовках, гарантируем – вас не поймут. Воспитывайте в себе привычку, на работу в офис одеваться «с умом». Вы будете чувствовать себя более уверенно, особенно, если ваша служба предполагает встречи и переговоры.
  • Недостаток свободного пространства. Не секрет, что многие современные компании, преследуя разные цели, обустраивают помещение офиса в стиле «open space». Иногда такие решения полезны и это положительно влияет на рабочий процесс, но иногда приводит к сложностям, ведь не все сотрудники могут работать в постоянном шуме, совершают много ошибок и в итоге увольняются. Со временем можно привыкнуть к такой рабочей обстановке, но не у всех это получается сразу.

Для того, чтобы выдержать нагрузку, вы можете прибегнуть к таким решениям:

  1. сделать на своем столе условные оградители, например, из лотков для бумаг. Это также полезно для классификации документов.
  2. купить себе хорошие наушники, которые будут позволять вам наслаждаться любимой музыкой и не слышать, что происходит вокруг (только если вы не сотрудник контактного центра).
  3. выходить на обед и перерывы.
  • Техническое обеспечение. Много лет назад в офисах на столах стояли только печатные машинки и всю работу делали вручную. Сейчас мы можем пользоваться благами технического прогресса для решения и автоматизации многих процессов. Проследите, чтобы у вас было все необходимое для работы (канцелярия в том числе), также вам может понадобиться вентилятор в жаркое время года и обогреватель в зимний период, особенно если вы работаете в старом здании.
  • Тайм-менеджмент. В режиме многозадачности, дед-лайнов и встреч, многие офисные сотрудники теряют свою лояльность и эффективность. Важная составляющая работы в офисе – это умение грамотно планировать свое рабочее время. У вас обязательно должен быть планировщик задач, неважно — электронный, бумажный, главное, что бы вам было удобно и понятно с ним работать.
  • Рабочий стол. Офис – это место вашей работы и место работы ваших коллег. Конечно, то, как выглядит стол сотрудника, многое говорит о его отношении к работе и уважении к своим коллегам. Все знают, что документы нужно хранить в упорядоченном виде, но сейчас речь не об этом. Не стоит свой рабочий стол превращать в дом грязных чашек, разводить фантики от конфет, крошки от выпечки и косточки от фруктов. Намного приятнее, когда стол чист, документы на своем месте, и вам ничто не мешает выполнять свою работу. Для положительного воздействия на ваш организм, лучше всего купить небольшой настольный вазон, а для приема пищи использовать специальное помещение.

Наверное, каждый из нас стремится или уже достиг успехов в карьере. Тем не менее всем однажды нужно сделать первый шаг, чтобы добиться результата. Не важно, где и на какой должности вы работаете, знайте, что когда вы добьетесь желаемого комфорта, вы должны быть готовы и к профессиональному успеху. И то насколько вы будете готовы к победе – будет зависеть от вас, от ваших привычек, которые вы должны воспитывать уже сейчас.

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.


Разместить резюме
Добавить вакансию

Как организовать рабочее место художника в квартире и мастерской

Автор Наталья Юршина На чтение 5 мин. Просмотров 614 Опубликовано

Если каждый раз, видя шикарную картину маслом, вы замираете и ловите себя на мысли, что ХОТЕЛИ БЫ тоже так уметь — настало время взять кисть в руки!

Невозможное станет возможным! Первый шаг уже ждет вас в моей статье — https://nyblog.ru/kak-nauchitsya-risovat-maslom-s-nulya/.

Мы узнаем как подобрать материалы и сколько они стоят, какими должны быть первые мазки, НАРИСУЕМ картину вместе и даже разберем, как можно ее продать!

Все это бесплатно по ссылке выше)

☝️ Правильная организация рабочего места художника позволит вам получать больше удовольствия от живописи. Внимательно читайте, как организовать рабочее место даже в маленькой квартире.

Все художники, особенно начинающие мечтают о своей собственной мастерской. А если такую никак не получается завести, то хотя бы организовать свое рабочее место и художественное пространство дома.

Почему это так важно?

Почему организация рабочего места так важна художникам, да и всем творческим личностям, кто что-либо делает своими руками? Ответ скрывается в этих трех пунктах:

  1. Ты один на один остаешься со своим творчеством

Медитативная тишина и покой помогают настроиться на волну вдохновения. Согласитесь, когда вас никто не отвлекает и не стоит над душой, работать намного легче?

Как организовать рабочее место художника - фото
Свое место для художника очень важно, не пренебрегайте этим

Художники, натуры тонкие и чувствительные. Работа над картиной требует большой отдачи, много времени и пространства. Сложно себе представить художника в окружении красок, работающим над новой картиной за обеденным столом.

Поэтому, даже если вы живете в маленькой квартире, вам следует завести небольшой творческий уголок. К тому же, в одиночестве, обычно приходят самые интересные идеи и творческие решения.

  1. Вы получаете дополнительное удовлетворение от работы

Желание творить и создавать новое никогда не возникнет в тесноте и в бардаке. Красивое, по-своему обставленное рабочее место заставит вам по-новому взглянуть на живопись. Вы будете получать больше удовольствия от процесса работы, когда вас будут окружать любимые и приятные вещи, которые вы сами подбирали для своего творческого уголка.

Как организовать рабочее место художника - фото
В любимом месте всегда намного приятней заниматься живописью и строить творческие планы!

Некоторые мои ученики рассказывали, что, когда они еще только начинали заниматься живописью, им было сложно начать что-то делать, так как нужно было достать краски, разложить кисти и другие материалы, развести краску с разбавителем. Им не хотелось делать это в спальне или на кухне, где постоянно находился кто-то из домашних.

Но как только они организовывали себе рабочее место в квартире, начинать рисовать становилось намного проще.

  1. Все необходимые материалы всегда под рукой
  • Как организовать рабочее место художника - фото
  • Как организовать рабочее место художника - фото

Подумайте, как можно организовать свободное место вокруг, чтобы все ваши материалы точно были рядом и всегда с вами

Масляная живопись отличается тем, что требует некоторого времени, чтобы высохла краска. Поэтому, работа над картиной может затянуться на несколько недель, а то и месяцев.

Очень неудобно каждый раз, после рисования собирать все материалы, а на следующий день снова раскладывать.

К тому же у вас неожиданно может возникнуть творческий импульс, и вы захотите исправить что-то в своей работе. Намного удобнее будет просто подойти к мольберту, взять со стола мольберт и кисточку и нанести краску.

Как обустроить рабочее место художника в квартире

Конечно, с собственной мастерской небольшой уголок в маленькой квартире сложно сравнивать, но даже там, можно устроить себе милое и творческое рабочее место, которое будет радовать вас и вдохновлять на работу.

Я сама начинала свой путь художника за небольшим столом с несколькими ящиками материалов. Но даже теперь, имея собственную студию рисования, где проходит существенная часть моего рабочего дня, я иногда пишу картины дома.

Организация рабочего места - фото
Несмотря на то, что у меня есть своя студия живописи, дома я тоже организовала небольшое творческое пространство

И конечно же, там я тоже организую рабочее пространство, ведь я знаю, что для этого нужно.

Как организовать рабочее место художника в квартире:

  1. Определитесь с самим местом. Лучше выбирать не самое проходное, лучше если это и правда будет небольшой и тихий уголок в вашем доме. Комната должна иметь хорошее освещение и невысокую влажность.
  2. Лучше выбрать комнату с окном, желательно еще чтобы оно выходило на северную сторону – так свет будет более однородным.

Вам нужно выбрать такое место, в котором освещение не будет меняться постоянно и сильно в течении дня. Это важно, так как при разном освещении вы увидите краску в разных оттенках.

  • Организация рабочего места - фото
  • Организация рабочего места - фото

Окружите себя милыми и приятными вещами

Хорошо еще если будет у вас на подхвате лампа, когда понадобится искусственное освещение. Можно на первое время настольную, но если картины большие – то напольную, с большим радиусом освещения. Старайтесь выбирать лампу с гибким штативом, так вы сможете менять направление света, в зависимости от задачи вашей работы.

  1. Купите полку и установите ее на соседней стене, рядом с мольбертом. Если возможности прикрутить полку нет, то попробуйте купить небольшую этажерку. Можно даже взять на колесиках – такие удобнее передвигать.
  • Организация рабочего места - фото
  • Организация рабочего места - фото

Когда в квартире мало места, важен каждый сантиметр!

Все это нужно для того, чтобы вы могли сложить все свои материалы в ящики и убрать туда. А когда вам понадобится новая кисточка или краска – вы будете знать, где у вас что лежит.

  1. А вот ковер и прочие дорогие покрытия лучше убрать или застелить пленкой (ковром, который не жалко уже и выбросить) вокруг мольберта. Краска – материал коварный, и никогда не знаешь, где прольешь ее капельку.
  2. Окружайте себя любимыми и приятными вещами – фотографией близких людей, вашей любимой картиной, доской вдохновения, вашими дипломами и сертификатами с курсов и творческих мастер-классов.
  • Организация рабочего места - фото
  • Организация рабочего места - фото

Какой бы вы уголок не создали, помните, что в первую очередь, вам должно быть там очень просто и удобно работать!

Но не перестарайтесь, ведь у вас должно создаваться впечатление уюта и творческого беспорядка, а не просто беспорядка.

А у вас есть дома творческий уголок? Вы уже сделали себе уютное рабочее место, за которым приятно создавать новые картины?

Запись на мастер-класс

Как обустроить рабочее место в квартире: 38 идей, 5 советов

Как организовать домашний офис, с которым было бы удобно работать? Сегодня мы покажем вам несколько замечательных идей обустройства рабочего уголка в гостиной, на подоконнике и даже под лестницей. Прошлый стиль работы, предполагавший ежедневное 8-12 часовое пребывание в офисе. С развитием Интернета, компьютерной индустрии и коммуникаций теперь можно работать практически в любой точке мира.Многие компании не только позволяют, но и поощряют своих сотрудников работать из дома. В такой организации работы есть свои плюсы и минусы. Домашняя работа, безусловно, удобна, но есть много факторов, которые могут отвлекать — уютный диван, телевизор и женские животные, требующие внимания. Как создать рабочий дом, в котором действительно было бы удобно работать, а дизайн рабочего места в квартире вдохновлял бы на плодотворную деятельность? Предлагаем вам несколько способов обустройства такого пространства. Создание в квартире может быть затруднительным, но вы найдете собственное рабочее место, которое идеально вам подойдет. Приступая к проектированию, помните о сроках: практичность, функциональность и индивидуальность. Эти условия будут сопровождать создание в доме комфортного рабочего места. Кроме того, вам необходимо убедиться, что ваш небольшой домашний офис эффективен. Мы создаем идеальный баланс для работы и отдыха (да-да, не забывайте об этом). Не очень удобно, если офис забит личными вещами, которые будут мешать рабочему процессу. 1. Где сделать домашний офис Самое главное для домашнего офиса — это его правильное расположение. Место должно быть удобным, чтобы посторонние факторы как можно меньше отвлекали от работы. 2. Украшайте рабочее место Украшайте пространство предметами по своему вкусу и увлечениям. Если вам здесь комфортно, работа станет более продуктивной. Но важно не переборщить с орнаментом. 3. Подготовьте места для хранения Используйте все возможное пространство для стен, полок и шкафов.Важно, чтобы те вещи, которыми вы пользуетесь для работы, всегда были под рукой, и их не пришлось долго искать. 4. В какой комнате делать офис Офис может быть любой комнатой в вашем доме. Добавить стеллаж в гостиной, увеличить подоконник, прикрепить столешницу к стене — возможны любые варианты. 5. Офис на кухне Часто самым ярким местом с естественным освещением является кухня. На кухне всегда есть стол, не нужно ставить еще один. Хранение документов можно оборудовать в одном из кухонных шкафов. 6. Выбирайте мебель Обратите внимание на офисную мебель. Стул должен быть удобным, а стол вмещать все необходимые предметы. Не забудьте про ящики, это очень функционально. Большой плюс домашнего офиса: при выборе мебели можно руководствоваться только собственным вкусом. Часто бывает, что место, которое выбирается в квартире под офис, не может похвастаться большими размерами. В этом случае компактные столы могут значительно облегчить ситуацию.Если не загромождать ненужными предметами, для работы будет достаточно небольшого стола. Еще меньше места занимают столы Wall. По сути, это просто столешница, без ножек и ящиков. Если вы не работаете каждый день и стол вам нужен нечасто, можно найти модель с откидной крышкой. 7. Какого цвета делают офис? Белый цвет способствует лучшей концентрации. Чтобы оживить рабочее место, можно использовать несколько контрастных деталей. 8. Бережно храните рабочую документацию и инструменты. Чтобы не создавать хаоса, можно использовать лотки для хранения бумаг и специальные емкости. 9. Скрытие проводов Организуя компьютерный уголок в квартире, предусмотрите удобное подключение проводов для электроприборов: компьютера, монитора, принтера, факса, зарядных устройств и т. Д. Таким образом, вы можете избежать обнаружения в доме свободной розетки: все будет в одном месте. Чтобы провода не мешали, их можно спрятать в коробку. 10. Офис у окна Рабочее место у окна — идеальное место для работы. Всегда много естественного света и воздуха. Если глаза устают от работы за компьютером, можно дать им несколько минут отдохнуть и понаблюдать за тем, что происходит за окном. Что, согласитесь, намного приятнее, чем смотреть в стену. одиннадцать. Офис под лестницей Если вы счастливый обладатель двухэтажной квартиры или загородного дома, то у вас наверняка есть лестница.А под лестницей всегда найдется место для стола и полок для рабочих материалов и документов. На заметку!

  • Смело заимствуйте идеи, смотрите, как устраивали офисы с друзьями, вдохновляйтесь фотографиями в Интернете, спрашивайте совета у друзей и профессионалов. В каждом из кабинетов есть что-то индивидуальное: большая доска объявлений, уютные места для хранения вещей, красивые деревянные полы, большое солнечное окно для естественного света или круглое зеркало над столом.Возможно, это цвет стен или забавный коврик, обои на книжных полках или форма стола, необычного стула.
  • Нет ничего постыдного в изготовлении мебели самостоятельно. В магазинах не всегда есть полки, столики, шкафы подходящего размера и формы.
  • Если у вас нет столярных навыков или времени, вы всегда можете найти профессионала, который изготовит недостающие детали офиса индивидуально для вас.
  • Если в доме есть дети и животные, убедитесь, что в вашем офисе есть защищенные места — верхние полки или закрывающиеся ящики.Будет жаль, если долгие часы, дни или недели работы ни к чему не приведут.
  • Отделить рабочую зону от зоны отдыха. В офисе должна быть рабочая атмосфера. После завершения дела можно расслабиться в гостиной или спальне или отправиться на прогулку. Офис — просто для работы.
  • Комментарии

    Комментарии

    .

    11 стратегий повышения производительности на рабочем месте

    Производительность сотрудников измеряет результаты сотрудников в любом конкретном бизнесе. Это можно сделать либо очень количественно, отслеживая затраты и время, чтобы сравнить их с результатами, либо бизнес может подойти к этому более общим, поддающимся количественной оценке способом.

    Производительность сотрудников и рабочего места немного похожа на дыхание. Это жизненно важно для поддержания жизни и процветания вашей компании. И когда все идет хорошо, вы, вероятно, не слишком много думаете об этом.

    Но когда дела идут плохо или возникает серьезная блокировка, операции быстро останавливаются .

    С другой стороны, когда дела идут гладко, они, как правило, продолжаются без особого вмешательства. И это хорошо.

    Но как вы дошли до этой точки? Что превращает плохого исполнителя в электростанцию?

    Как сделать ваших сотрудников более продуктивными?

    Вот все, что вам нужно знать о том, как улучшить и повысить продуктивность работы.

    11 советов по повышению продуктивности сотрудников в вашем бизнесе Click To Tweet

    Сделайте свой рабочий день активнее

    Достигайте целей быстрее с помощью учета рабочего времени и управления работой.

    Получите бесплатную демонстрацию

    Ключевой ингредиент производительности на рабочем месте

    Все начинается с вовлеченности сотрудников .

    Отстраненные сотрудники тянут компанию вниз. Но вовлеченные сотрудники появляются чаще, остаются дольше и в целом более продуктивны. В настоящее время, однако, только около 34% U.Сотрудники S. чувствуют себя вовлеченными.

    Издержки игнорирования низкой производительности сотрудников и лежащей в основе нездоровой корпоративной культуры высоки, как показывают результаты последнего исследования. У уволенных сотрудников выше процент прогулов и текучести кадров, что может снизить прибыль.

    И страдают не только отдельные компании. Активно уволенные сотрудники ежегодно обходятся от 483 до 605 миллиардов долларов США в виде потери производительности.

    Вот 11 ключевых стратегий , направленных на повышение производительности сотрудников на рабочем месте и формирование культуры взаимодействия.

    1. Оборудуйте свою команду правильными инструментами

    Навыки вашей команды имеют важное значение для эффективности бизнеса, но инструменты, которые они используют в своей работе, также играют огромную роль. Правильный выбор программного обеспечения облегчит их работу и приведет к упрощению рабочего процесса.

    Приложения для отслеживания времени и производительности

    В рабочем дне есть только ограниченное количество часов и бесконечное количество задач, которые ваша команда должна выполнить. Здесь на помощь приходит приложение для отслеживания времени, такое как Hubstaff.Hubstaff позволяет легко отслеживать часы работы и производительность вашей команды с помощью показателей активности, чтобы ваш бизнес мог повысить эффективность рабочего места.

    С помощью Hubstaff вы можете назначать конкретные проекты и задачи каждому члену команды, чтобы они точно знали, что нужно сделать, и могли более точно отслеживать время. Есть даже необязательный случайный захват экрана, отслеживание приложений и URL-адресов, чтобы лучше понять производительность сотрудников. У Hubstaff также есть мобильные приложения для iOS и Android с GPS-отслеживанием местоположения для полевых бригад, которым требуется повышение производительности.

    Инструменты для совместной работы

    Приложения для совместной работы способствуют и упрощают командную работу. Возможность работать вместе в режиме реального времени полезна для командной химии, а также позволяет идеям воплощаться более естественно. Инструменты для совместной работы в Интернете могут быть представлены в виде приложений для управления проектами, таких как Hubstaff Tasks или Trello, или приложений для хранения файлов и доступа, таких как Google Диск.

    Приложения для общения

    Независимо от того, работает ли ваша команда в обычном офисе или удаленно, приложения для общения необходимы.Электронная почта обычно выполняет свою работу, но очень легко потерять отдельные сообщения в цепочках. Приложения для обмена мгновенными сообщениями, такие как Slack и Twist, отлично справляются с упорядочением разговоров и упрощением отслеживания сообщений. Большинство коммуникационных платформ также предлагают общий доступ к файлам и доступ к ним, так что рабочий процесс команды максимально упрощен.

    2. Повысьте культурное соответствие за счет лучшего найма

    Известно, что Zappos подходит к найму больше как к ухаживанию, чем к типичному процессу найма.Будущих сотрудников проверяют, прежде всего, на то, насколько они соответствуют основным ценностям семьи Zappos.

    Столь сильный акцент на культурной совместимости еще до того, как сотрудники пропустят свой первый час, может сэкономить время и деньги в будущем.

    В своем посте для RecruitLoop Кейт Тэтли из Manager Foundation пишет:

    Хотя на первый взгляд культурное соответствие может не показаться критическим фактором в процессе найма, это, возможно, один из самых важных критериев отбора.

    И наоборот, найм сотрудника, который соответствует культуре вашей компании, скорее всего, вдохновит других сотрудников.Это приводит к повышению мотивации и производительности, добавляет Татли.

    3. Повышение квалификации сотрудников с помощью обучения

    После отбора, приема на работу и приема на работу обучение становится важной частью обеспечения производительности.

    Вы можете помочь своим сотрудникам развить множество навыков, чтобы повысить их продуктивность — от небольших повседневных навыков, таких как слепой набор текста и работа с электронными таблицами, до более серьезных, таких как разработка идеального стиля управления временем для своей работы.

    Исследование, проведенное в 2013 году в Международном научно-исследовательском журнале , показало, что обучение приносит огромную пользу как работодателям, так и сотрудникам.Правильное обучение также ведет к повышению эффективности и производительности.

    Нет времени на обучение нового сотрудника?

    Наймите полностью обученного фрилансера и сэкономьте время

    В ходе исследования это подтвердилось в отношении как новых, так и существующих сотрудников.

    Совершенствуя процесс обучения, вы можете обучать новых сотрудников, не теряя рассудка. Это работает для нас, и это может работать для вас.

    4. Поощряйте автономию, избегая микроменеджмента

    Еще в феврале 2015 года мы взяли интервью у Робби Слотера, эксперта по производительности.И он удивил нас своим советом:

    Он сказал нам, что самый эффективный инструмент для повышения производительности команды — это отказ менеджера от .

    «Лучший способ повысить производительность — побудить людей взять на себя ответственность за то, как они распоряжаются своим временем и ресурсами», — говорит Слотер.

    «Это замечательно самокорректирующийся процесс: нам нужны люди, способные работать самостоятельно и действовать самостоятельно. Предоставление работникам свободы в выборе того, когда, как и где они работают, служит доказательством их трудовой этики, чего не могут пытаться контролировать.”

    Это нелогично: меньше управляет, а результаты лучше .

    Но наука подтверждает это предположение. Большинство людей больше мотивирует автономия, чем финансовое вознаграждение.

    Так что держись подальше от кухни. Звучит просто, но это непросто.

    Микроменеджмент может быть второй натурой для менеджеров, которые привыкли к нему. Они отлично справляются с повседневными операциями, управлением бюджетом и решением проблем. Но теперь от них требуется более стратегическое мышление.

    А это сложно.

    «На более высоких уровнях менеджеры обычно должны снизить свою операционную направленность и научиться быть более стратегическими», — пишет Рон Ашкенас в Harvard Business Review.

    «Для этого менеджеры должны доверять своим сотрудникам управление повседневными операциями и обучать их по мере необходимости, а не пытаться делать это за них».

    Умение отпустить и позволить своим сотрудникам взять на себя управление может избавить вас от слишком распространенного порочного круга отчаяния:

    Руководители парят.Сотрудники нервничают и плохо работают. Так что менеджеры продолжают парить.

    Это непрерывный непродуктивный цикл.

    Прекратите его, прежде чем он начнется, доверив своим сотрудникам независимость.

    5. Сосредоточьтесь на будущем с помощью четкой коммуникации

    Это верно для романтики и верно для бизнеса:

    Коммуникация — ключ к успеху.

    Без эффективной двусторонней связи отношения заканчиваются, и бизнес терпит неудачу. Менеджеры, которые эффективно сообщают своим сотрудникам четкие ожидания и обязанности, будут вознаграждены заинтересованными и продуктивными сотрудниками.

    Чтобы начать создавать культуру позитивного общения, переверните типичный сценарий.

    В статье CRM Learning утверждается, что 80% рабочего разговора уходит на проблемы прошлого. Это включает в себя возложение вины.

    15% потрачено на то, что сейчас происходит.

    А сколько времени потрачено на обсуждение решений и будущих возможностей?

    Крошечные 5%.

    Источник: CRM Learning

    Сосредоточение внимания на будущем — вместо того, чтобы перефразировать прошлые проблемы — демонстрирует ваше стремление двигаться вперед.И это помогает вам находить положительные решения.

    Это не означает, что вы должны игнорировать прошлые неудачи. Вместо этого научитесь подходить к негативным ситуациям позитивно и продуктивно.

    «Например, если собрание проводится для решения чего-то вроде снижения продуктивности, само собрание будет более продуктивным, если оно начнется с выявления положительных моментов, которые также произошли в последнее время», — говорится в сообщении CRM.

    Моделирование позитивное, открытое общение устанавливает прецедент для членов команды на всех уровнях.

    Ознакомьтесь с нашими советами о том, как начать улучшать общение и взаимодействие в команде.

    6. Повысьте производительность за счет самопомощи

    В период с 1996 по 2000 год количество сотрудников, вызывающих болезни на работу из-за стресса, утроилось.

    А что является наиболее частым источником стресса?

    Американский институт стресса утверждает, что «профессиональное давление и страхи, несомненно, являются основным источником стресса для взрослых американцев».

    Профессиональные стрессы и страхи являются основной причиной стресса среди взрослых американцев.Click To Tweet

    Это большое дело. Даже когда они появляются, сотрудники, находящиеся в чрезмерном стрессе, физически, умственно и эмоционально нездоровы. К тому же они менее продуктивны. Прочтите здесь о стратегиях управления стрессом на рабочем месте.

    Когда ваша команда находится в напряжении, все теряют .

    Но правильный вид стресса на самом деле мотивирует и способствует продуктивности. Цель состоит в том, чтобы бороться с выгоранием до того, как оно произойдет.

    Как?

    Поощряя членов команды на всех уровнях заботиться о своем психическом, физическом и эмоциональном здоровье.

    Это означает делать все необходимое для развития здоровой коммуникативной культуры компании:

    • прислушиваться к сотрудникам
    • предлагать конструктивную обратную связь
    • давать сотрудникам интересную, значимую работу
    • устанавливать четкие параметры успеха

    современное оборудование может помочь, как отмечает Эми Блэкберн в статье «6 способов предотвратить выгорание сотрудников».

    Руководители также должны моделировать заботу о себе, показывая, а не просто рассказывая сотрудникам, что вы цените такие вещи, как хороший сон, баланс между работой и личной жизнью, а также уделяя время упражнениям и отдыху.

    7. Делайте больше с удаленной работой

    Удаленные сотрудники более продуктивны.

    Мы углубились в исследования и обнаружили много интересного. Удаленные сотрудники более продуктивны, они работают больше часов, берут меньше отпусков по болезни, работают лучше и в целом более вовлечены в работу.

    И знаете что? Все это приводит к значительной экономии средств для бизнеса.

    Неудивительно, что компании начинают это понимать.

    По данным Gallup, с 2012 по 2016 год количество сотрудников, работающих удаленно, увеличилось с 39% до 43%.А опрос Global Workplace Analytics показал, что за последнее десятилетие удаленная работа среди несамостоятельных надомных работников выросла на 103%.

    8. Не блокируйте социальные сети

    Сотрудники используют социальные сети по разным причинам.

    Некоторые делают перерыв, другие используют социальные инструменты для поддержки профессиональных связей, и, конечно же, некоторые просто расслабляются. Но борьба с платформами социальных сетей как способ повышения производительности может быть серьезным убийцей морального духа .

    Строгие правила в социальных сетях — это сигнал о том, что вы не доверяете своим сотрудникам. И эти знатоки социальных сетей, как выясняется, убивают не только время, но и на работе.

    Исследование Evolv показало, что «опытные пользователи» социальных сетей лучше справляются с несколькими задачами, более продуктивны в целом и более счастливы в своей работе.

    Опытные пользователи #socialmedia работают более продуктивно, но поиск баланса по-прежнему имеет решающее значение. Click To Tweet

    И если есть один ключевой вывод из текущего исследования, подчеркивающий важность вовлеченного персонала, то это то, что довольные сотрудники более продуктивны.

    Если вы чувствуете необходимость отслеживать, сколько времени ваши сотрудники проводят в социальных сетях, вы можете это сделать. Программное обеспечение для мониторинга сотрудников, хотя оно и имеет свои проблемы с моральным духом, может здесь очень помочь.

    9. Повышайте удовлетворенность сотрудников с помощью отличных льгот

    Технические гиганты, такие как Google и Facebook, понимают важность удовлетворения от работы.

    И если Google и Facebook считают, что это хорошая идея, вам следует обратить внимание.

    Эти компании прославились такими предложениями, как массажные кабинеты, капсулы для сна и дополнительные стрижки.И они что-то понимают.

    Недавний опрос Glassdoor показал, что четверо из пяти сотрудников предпочли бы льготы повышению зарплаты.

    Необязательно быть лидером Кремниевой долины, чтобы предоставить своей команде дополнительные услуги, которые повышают лояльность и боевой дух.

    Подумайте о льготах, которые просто обогащают жизнь сотрудников:

    • Twillo дает сотрудникам Kindle и ежемесячную стипендию на покупку книг
    • Burton предлагает бесплатные абонементы на подъемник
    • REI дает сотрудникам два полных выходных дня, чтобы они могли заниматься своими любимыми делами за пределами
    • сотрудников Tesla экономят до 35% на билетах в кино
    • eMarketer раздает книги по бизнесу
    • NutraClick субсидирует абонементы в тренажерный зал

    Для удаленных руководителей команд предприниматель Майлз Берк предлагает несколько дополнительных руководителей, которые могут быть расширены до внешних сотрудников, чтобы подсластить командная динамика.

    10. Получите понимание путем измерения производительности

    В сегодняшней экономике знаний предприятия имеют дело с идеями, а не с мелочами, сходящими с конвейера. Из-за этого классическая формула производительности больше не действует.

    Нельзя просто разделить выпуск на затраты, чтобы измерить продуктивность сотрудников.

    «Когда дело доходит до умственной работы, производительность действительно трудно измерить, — говорит профессор бизнес-школы Уортон Линн Ву.

    «Это далеко не так просто, как количество бушелей, которые рабочий собирает за час.

    Но факт остается фактом: то, что измеряется, управляется .

    Как никогда важно правильно измерять производительность. О показателях продуктивности читайте в этом посте.

    Это начинается с оценки качества работы не меньше, чем ее количества, и сопротивления побуждению проводить общие политики, которые могут оттолкнуть высокопроизводительных сотрудников и вызвать резкое падение общего морального духа.

    Для адекватного и правильного измерения производительности в сегодняшней деловой среде вам необходим инструмент для измерения производительности.Эти инструменты позволяют вам отслеживать, оптимизировать и управлять проектами всей вашей команды интуитивно понятным и простым в использовании способом.

    11. Повышайте качество работы за счет повышения морального духа

    В конце концов, все сводится к следующему: счастливые, заинтересованные сотрудники работают усерднее, умнее и лучше.

    Те, кто ненавидят свою работу и чувствуют себя обездоленными или недооцененными, могут пойти на уступки, но выгорание почти неизбежно.

    Когда такие ингредиенты, как открытое общение, ориентация на заботу о себе и автономии, а также основные человеческие потребности в доверии и уважении, встроены в корпоративную культуру, в результате на повышается производительность труда сотрудников .

    Хотя создание корпоративной культуры, способствующей укреплению морального духа, не всегда легко, важно просто начать.

    Расширить линии общения, отказаться от микроменеджмента, найти хорошее в том, что делают ваши сотрудники (и рассказать им об этом), и проявить заботу.

    Повысьте продуктивность сотрудников своей компании уже сегодня

    Многие из вышеперечисленных стратегий повышения производительности на работе могут показаться нелогичными, но неоднократно доказывалось, что счастливые, заинтересованные сотрудники более эффективны.

    Однако вам не нужно тратить тысячи долларов на высококлассные льготы, чтобы стимулировать это участие.

    Все, что вам нужно сделать, это поставить себя на место ваших сотрудников и спросить себя, как вы можете улучшить свою культуру работы, чтобы она более способствовала продуктивности. Ознакомьтесь с нашим руководством по методам повышения производительности.

    В ближайшие месяцы потратьте немного времени и усилий, и вы увидите, как продуктивность сотрудников растет.

    Как создать продуктивную среду на работе? Вы сосредоточены на вовлечении? Повысить продуктивность? Поощрять удаленную работу? Делитесь своими лучшими советами в комментариях ниже!

    Этот пост был первоначально опубликован в апреле 2017 года и обновлен в феврале 2020 года.

    .

    SkillsFuture — SkillsFuture для цифрового рабочего места

    Азиатский кулинарный институт (ACI)

    Азиатский кулинарный институт (ACI)
    Тел .: 6417 3318
    Эл. Почта:
    [email protected]

    Подходит для: лиц, которые планируют приобрести цифровые навыки на базовом уровне и ознакомиться с различными цифровыми инструментами в сфере общественного питания и гостеприимства.

    Особенности:

    Участники узнают о:

    • Текущие и новые технологические тенденции в индустрии питания и гостеприимства (например, автоматизация кухонь, роботизированные серверы, цифровые заказы и аналитика данных)
    • Последние угрозы кибербезопасности, которые влияют на вас, и способы минимизировать такие угрозы
    • Практическое занятие с использованием планшетов, поэтому занятие будет очень интересным и экспериментальным.

    Доступные языки: английский, мандаринский

    Академия Капелле

    Capelle Academy
    Тел .: 6704 0212
    Эл. Почта:
    [email protected]

    Подходит для: лиц, которые планируют приобрести цифровые навыки на базовом уровне и ознакомиться с различными цифровыми инструментами на рабочем месте и в повседневной жизни.

    Особенности:

    Участники узнают о:

    • Навигация по популярным приложениям, платформам, устройствам и медиа
    • Понимание кибербезопасности, безопасности данных и паролей, а также определение защищенных веб-сайтов
    • Используйте инструменты повышения производительности, которые экономят время и деньги
    • Изучите новые технологии с помощью практических групповых занятий
    • Сессия MakerTech с практическим опытом работы с 3D-печатью, дронами или робототехникой

    Доступные языки: английский

    Для получения дополнительной информации об этом курсе щелкните здесь.

    IBM Singapore Pte Ltd IBM Singapore Pte Ltd
    Тел .: 6418 9375

    Подходит для: PMET, которые планируют приобрести цифровые навыки на базовом уровне и ознакомиться с различными цифровыми инструментами на рабочем месте.

    Особенности:

    Участники узнают о:

    • Развитие технологий, изучение Интернета, введение в искусственный интеллект, осведомленность о цифровом контенте, социальных сетях, а также цифровой безопасности и защите
    • Установки и навыки роста для будущего рабочего места
    • Использование данных для создания бизнес-идей
    • Использование цифровых инструментов для преобразования информации в действия в Интернете и на мобильных устройствах

    Доступные языки: английский

    Институт технического образования Служба поддержки клиентов ITE
    Телефон: 1800-2222 111
    Электронная почта: cnt @ ite.edu.sg

    Подходит для: людей, которые планируют приобрести цифровые навыки на базовом уровне и ознакомиться с различными цифровыми инструментами на рабочем месте и в личной жизни. Также доступны корпоративные занятия.

    Особенности:

    Участники узнают о:

    • Цифровое подключение для профессиональных сетей и отраслевых обновлений
    • Доступ к правительственным и государственным онлайн-сервисам
    • Делайте покупки и оплачивайте счета в Интернете
    • Создание форм и слайдов презентации
    • Поиск информации и вакансий в Интернете
    • Самостоятельное обучение в цифровом мире
    • Соблюдайте кибербезопасность
    • Резервное копирование данных

    Доступные языки: английский, мандаринский

    IP Academy Бенджамин Тан
    Тел: 6331 6581
    Электронная почта: benjamin_tan @ ipacademy.com.sg

    Подходит для:

    Физические лица и работающие взрослые, которые планируют приобрести цифровые навыки на базовом уровне и ознакомиться с различными цифровыми инструментами для работы и повседневной жизни. Корпоративные занятия приветствуются.

    Основные моменты:

    Участники узнают о:

    • Популярные цифровые платформы и методы электронных платежей (например, PayNow, код SGQR) для повышения удобства оплаты
    • Общайтесь в социальных сетях и увеличивайте свое виртуальное присутствие
    • Защищайте против онлайн-взломов и мошенничества и укрепите свои навыки кибербезопасности
    • Электронная коммерция: как стать более эффективным покупателем в Интернете
    • Выявить, защитить и оценить вашу интеллектуальную собственность
    • Использование «больших данных» для личного / профессионального использования

    Доступные языки: английский

    Lithan Academy Pte Ltd Lithan Academy Pte Ltd
    Тел .: 6324 9730
    Эл. Почта: info @ lithan.com

    Подходит для: всех работающих взрослых с базовыми цифровыми навыками. Он предназначен для обучения и внедрения в масштабах всей компании.

    Основные моменты:

    Участники узнают о:

    • Различных цифровых технологиях и передовых цифровых методах
    • Требованиях к рабочим местам в будущей цифровой экономике
    • Уметь выполнять анализ пробелов в цифровых навыках с помощью инструмента SPRI
    • Уметь разработать и разработать план обучения для восполнения пробелов в навыках
    • Выполнить упражнение по анализу пробелов в цифровых навыках
    • Разработать индивидуальный план обучения на основе анализа пробелов в навыках
    • Повысить базовую цифровую грамотность для эффективного общения и продуктивности на рабочем месте

    Доступные языки: английский

    Mendaki Social Enterprise Network Singapore Pte Ltd Азиза Салим
    Тел: 6708 6433
    Электронная почта: [email protected]

    Этот курс открыт для всех, кто хочет изучать новые технологии, программное обеспечение и приложения.

    Основные моменты:

    Участники узнают о:
    • Адаптироваться к требованиям работы в будущем
    • Эффективно работать с технологиями
    • Использовать мобильные приложения в повседневной работе / жизни
    • Кибербезопасность — Защита от преступности в Интернете
    • Полезно приложения например совершать онлайн-платежи

    Доступные языки: английский

    Nanyang Polytechnic (NYP)

    Г-н Тан Нам Бенг
    Тел .: 6550 1665
    Электронная почта:
    Tan_Nam_Beng @ nyp.edu.sg

    Г-н Чоу Ким Фунг
    Тел .: 6550 1621
    Электронная почта:
    [email protected]

    Подходит для: лиц, которые планируют приобрести цифровые навыки на базовом уровне и ознакомиться с различными цифровыми инструментами на рабочем месте и в повседневной жизни.

    Особенности:

    Участники узнают о:

    • Инициативы Сингапура «Умная нация», новые технологии, сбои и ценные навыки для создания цифровых рабочих мест будущего
    • Познакомьтесь с различными технологиями, такими как дополненная реальность, виртуальная реальность, машинное обучение с использованием гаджетов и экспериментальных мероприятий
    • Узнайте об угрозах кибербезопасности и узнайте, как защитить себя
    • Лучше понимать аналитику данных и ее применение в их работе
    • Применять методы и технологии решения проблем

    Доступные языки: английский

    Ngee Ann Polytechnic

    Политехнический институт Нги-Энн

    CET Academy

    Тел .: 6407 4889
    Электронная почта: enquirycet @ np.edu.sg

    Подходит для: лиц, которые планируют приобрести цифровые навыки на базовом уровне и ознакомиться с различными цифровыми инструментами на рабочем месте и в повседневной жизни.

    Особенности:

    Участники узнают о:

    • Работа в высокотехнологичной среде
    • Обеспечение кибербезопасности в повседневных / рабочих приложениях
    • Важнейшая роль цифровых технологий в экономике будущего
    • Удобство и простота использования онлайн-приложений на рабочем месте и в повседневной жизни
    • Укрепление уверенности в цифровых технологиях, использовании новых технологий, программного обеспечения и приложений

    Доступные языки: английский

    Центр обучения NTUC

    Г-жа Эйлин Тан
    Тел .: 6705 4107
    Электронная почта: Эйлин[email protected]

    Подходит для: лиц, которые планируют приобрести цифровые навыки на базовом уровне и ознакомиться с различными цифровыми инструментами на рабочем месте и в повседневной жизни.

    Особенности:

    Участники узнают о:

    • Ключевые тенденции, влияющие на будущее работы
    • Технологии, формирующие экономику будущего
    • Влияние технологий на работу и повседневную жизнь
    • Основные концепции бережливого производства и роль агента изменений в работе
    • Основные концепции и широкое использование данных в экономике будущего

    Доступные языки: английский

    Для получения дополнительной информации об этом курсе щелкните здесь.

    Rohei Corporation

    Rohei Corporation Pte Ltd
    Тел .: 6716 9700
    Электронная почта: [email protected]

    Подходит для: PMET с некоторыми базовыми цифровыми навыками, которые могут не уверенно работать с новыми технологиями и цифровыми платформами.

    Особенности:

    Участники узнают о:

    • Как создавать: изучите возможности использования технологий для удовлетворения потребностей окружающих вас людей, исследуя новые способы ведения дел и используя язык возможностей.
    • Как подключиться: проблемы и возможности будущей экономики и обучения, а также способы сотрудничества с использованием технологий. Попробуйте полезные цифровые инструменты, которые помогут как дома, так и на работе.
    • Как быть в безопасности: общие угрозы кибербезопасности и некоторые практические шаги по защите от сетевых угроз. Почувствуйте важность предотвращения кражи личных данных и соблюдения правил кибергигиены.
    • Как учиться. Повысьте свою способность к обучению и развивайте проактивное мышление, чтобы получать удовольствие от технологических изменений и участвовать в них.

    Доступные языки: английский

    Сингапурский китайский институт бизнеса палат (SCCIOB) Сингапур Китайский институт бизнеса палат
    Г-жа Пегги Пенг / г-н Эш Сох
    Тел .: 65053845, 65053850, 65053854
    Электронная почта: запрос @ scciob.edu.sg
    Подходит для: лиц, которые планируют приобрести цифровые навыки на базовом уровне и ознакомиться с различными цифровыми инструментами на рабочем месте и в своей повседневной жизни.

    Основные моменты:

    Участники узнают о:
    • Влияние технологий на работу и повседневную жизнь
    • Ключевые тенденции, влияющие на будущее работы
    • Основы и важность кибербезопасности
    • Технологии, формирующие экономику будущего
    • Методология GRAB для развития устойчивости, адаптируемости и готовности к будущему

    Доступные языки: английский, мандаринский

    Сингапурский институт розничных исследований (SIRS)

    Сингапурский институт розничных исследований (SIRS)
    Тел: 6222 7477
    Электронная почта: курсы @ sirs.edu.sg

    Подходит для: лиц, которые планируют приобрести цифровые навыки на базовом уровне и ознакомиться с различными цифровыми инструментами в сфере розничной торговли.

    Особенности:

    Участники узнают о:

    • Познакомьтесь с различными новейшими технологиями в эту эпоху розничной торговли, основанной на данных
    • Получите представление о динамичной отрасли розничной торговли и примите изменения, которые повлияют на нее
    • Погрузитесь в технологичную, но не пугающую среду обучения, чтобы понять изменения, которые повлияют на их рабочее место и социальное взаимодействие
    • Сотрудничайте и создавайте инновационные концепции розничной торговли, рекомендуя подходящие технологии, данные и навыки
    • Получите непосредственный опыт работы с различными технологиями, используемыми в розничной торговле, через Центр инноваций в сфере розничной торговли для предприятий SIRS (RICE).

    Доступные языки: английский, мандаринский

    Singapore Media Academy Singapore Media Academy Pte Ltd
    Тел .: 6435 6000
    Электронная почта: Marketing @ MediaAcademy.SG

    Подходит для:

    Лица, которые планируют приобрести цифровые навыки на базовом уровне и ознакомиться с различными цифровыми инструментами на рабочем месте и в своей повседневной жизни.

    Основные моменты:

    Участники узнают о:

    • Платформах в Интернете / социальных сетях
    • Типах контента для Интернета / социальных сетей и методах привлечения и привлечения клиентов
    • Путь клиента: ремаркетинг, аналитика социальных сетей, Интернет / Кризис в социальных сетях
    • Кибербезопасность: профили и права пользователей, права на фото и видео и защита
    • Правила и нормы интеллектуальной собственности и источники контента / СМИ
    • Визуальное повествование: основы кадрирования и композиции
    • Рассказывание историй с помощью фотографий
    • Освещение событий на видео
    • Технологии мобильной камеры
    • Пост-продакшн

    Доступные языки: английский

    Национальная федерация работодателей Сингапура Национальная федерация работодателей Сингапура
    Тел .: 6827 6919
    Эл. Почта: Vincent_sim @ snef.org.sg

    Подходит для: лиц, которые планируют приобрести цифровые навыки на базовом уровне и ознакомиться с различными цифровыми инструментами на рабочем месте и в повседневной жизни.

    Основные моменты:

    Участники узнают о:
    • Различные типы угроз для данных.
    • Использование различных технологий для повышения производительности и бизнес-потребностей.
    • Вычисления ICloud и использование на них приложений.
    • Использование мобильных приложений и веб-ресурсов для непрерывного обучения.
    • Тип рабочих мест в экономике будущего и то, каким будет рабочее место в будущем. Работа в цифровом рабочем месте
    • Важность кибербезопасности в цифровой среде
    • Как данные и информация могут быть эффективно использованы в бизнесе для повышения производительности и повышения производительности. хорошие бизнес-решения

    Доступные языки: английский

    Сингапурский политехнический институт

    Академия профессионального и непрерывного образования для взрослых (PACE)

    Тел .: 6772 1288

    Электронная почта: pace @ sp.edu.sg

    Подходит для: лиц, которые планируют приобрести цифровые навыки на базовом уровне и ознакомиться с различными цифровыми инструментами на рабочем месте и в повседневной жизни.

    Особенности:

    Участники узнают о:

    • Обзор цифрового мира и цифровой жизни
    • Важность и обоснование стремления Сингапура к созданию цифрового ландшафта, а также оценка новых цифровых технологий и приложений
    • Собственные интересы и уровень участия в цифровом мире
    • Новые концепции базовой кибербезопасности через интерактивные учебные сценарии и совместные тематические исследования
    • Рекомендации по кибербезопасности, которые повлияют на поведение на рабочем месте
    • Последствия киберугроз и рисков
    • Меры по снижению угроз кибербезопасности на рабочем месте

    Доступные языки: английский

    Сингапурский университет социальных наук (SUSS)

    Г-жа Ху Хуйпин
    Тел .: 6240 8807
    Электронная почта: huhuiping @ suss.edu.sg

    Центр непрерывного и профессионального образования
    Тел .: 6248 0263
    Эл. Почта: [email protected]

    Подходит для: лиц, которые планируют приобрести цифровые навыки на базовом уровне и ознакомиться с различными цифровыми инструментами на рабочем месте и в повседневной жизни.

    Особенности:

    Участники узнают о:

    • Узнайте, как изменить мышление и предвидеть изменения на цифровом рабочем месте, размышляя о реальных изменениях.
    • Обдумайте свои планы на будущее и определитесь с ними с помощью обогащенного опыта и совместных учебных путешествий, представленных в Gallery Walk

    Доступные языки: английский

    .

    примеров равных возможностей на рабочем месте | Работа

    Практика обеспечения равных возможностей при трудоустройстве, как правило, предполагает соблюдение федеральных, государственных и местных законов, запрещающих дискриминацию и домогательства на рабочем месте. Тем не менее, работодатели с широким видением того, что означает предоставление равных возможностей потенциальным и действующим сотрудникам, создают многочисленные — не являющиеся нетрадиционными сами по себе — способы уравнять правила игры.

    Соблюдение законов

    Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу 1967 года и Указ 11246 правительства поддерживают равную занятость на рабочем месте.Комиссия США по равным возможностям трудоустройства обеспечивает соблюдение Раздела VII и ADEA; Управление программ по соблюдению федеральных контрактов Министерства труда США обеспечивает соблюдение исполнительного распоряжения, которое устанавливает планы позитивных действий для компаний, которые предоставляют товары и услуги федеральному правительству. Кроме того, законы штата и местные законы часто отражают федеральные законы — они также устанавливают обязанности и права работодателя в отношении справедливой практики найма.

    Равные возможности

    В контексте законодательства о труде и занятости равные возможности обычно означают, что работодатели не будут дискриминировать кандидатов на основании таких не связанных с работой факторов, как возраст, инвалидность, национальность, раса, религия и пол.Однако работодатель, который стремится к равным возможностям, также обязуется придерживаться справедливой практики найма на протяжении всех отношений между работодателем и работником. Например, такая простая вещь, как размещение вакансий внутри компании перед их публичной рекламой, дает нынешним сотрудникам первый шанс на продвижение по службе или возможности перевода раньше внешних кандидатов.

    Размещение и реклама

    Обозначение «EEO» или включение «EEO / AA» в объявления о вакансиях указывает на то, что компания ценит разнообразие и придерживается справедливой практики найма.EEO означает равные возможности трудоустройства, а AA означает позитивные действия. Обозначение AA обычно предназначено для подрядчиков федерального правительства, которые должны иметь планы позитивных действий; однако работодатели с добровольными программами позитивных действий также используют обозначение AA, чтобы продемонстрировать приверженность своих компаний к увеличению разнообразия на рабочем месте посредством информационно-пропагандистской работы, которая расширяет круг квалифицированных кандидатов.

    Обучение и развитие

    Сотрудники преуспевают в рабочей среде, где они чувствуют, что их ценят, признают и заставляют развивать свои навыки и квалификацию.Следовательно, предоставление возможностей обучения и развития приносит пользу организации, а также работодателю. Обучение и развитие дают сотрудникам инструменты, необходимые для успешного выполнения их текущей работы. Они также подготавливают сотрудников к тому, чтобы брать на себя больше ответственности и полномочий на будущих должностях. Предложение обучения, руководства, развития и даже слежки за работой или наставничества на недискриминационной основе является примером равных возможностей на рабочем месте.

    Процедуры увольнения

    Многие компании прибегают к выбору на основе стажа работы, когда им приходится увольнять сотрудников; однако это может привести к увольнению некоторых из самых молодых и, возможно, самых талантливых сотрудников.Вместо того, чтобы полагаться на метод LIFO — последний пришел — первым ушел — для выбора работников для увольнения, некоторые работодатели выбирают работников с наименьшей производительностью, которых увольняют в первом раунде увольнений. Кроме того, увольнения по выслуге лет могут оказаться дискриминационными, если сотрудники с более низким стажем являются самыми молодыми работниками. На многих рабочих местах четыре разных поколения традиционалистов, родившихся до 1945 года; Бэби-бумеры, родившиеся между 1946 и 1964 годами; Поколение X, родившиеся между 1965 и 1980 годами; и миллениалы, родившиеся в 1981 г. и позже.Обеспечение равных возможностей включает справедливое отношение к сотрудникам всех четырех поколений. ADEA защищает работников старше 40 лет, но не требует преференциального отношения, такого как удержание работников только на основании возраста.

    .

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о