Кабинет рабочий: Как сделать личный кабинет дома

Содержание

Как сделать личный кабинет дома

Сегодня домашний кабинет уже не роскошь, а повседневная необходимость для многих людей. Причиной этому стало стремительное развитие информационных технологий: компьютеры проникли почти в каждый дом, и люди все чаще стали брать работу на дом или уходить во фриланс. А чем лучше и комфортнее обустроено рабочее место дома, тем выше продуктивность и мотивация к решениям задач.

Правильно обустроенный домашний кабинет позволит перестроиться с домашнего бытового состояния на рабочий лад. Однако, в этом вопросе важную роль играет продуманный дизайн и подбор мебели.

Место

При создании рабочего места, в особенности, когда речь идет о рабочем уголке в одной из жилых комнат, следует подумать, как оградить членов семьи от необходимости слушать ваши телефонные разговоры, отвлекаться на шум техники и, конечно же, мешать вам. Если с отдельной комнатой все просто и понятно – закрываете дверь и вы в уединении, то при разделении рабочей зоны в одном из жилых помещений могут возникнуть вопросы.

На помощь придет простой и доступный прием —

зонирование

Кстати, отличным местом для кабинета может стать ниша для шкафа-купе, а в теплое время года для этого можно использовать лоджию. Мы строим квартиры со специальными нишами и просторными лоджиями, где достаточно пространства, чтобы организовать рабочее место или сделать зону отдыха, либо спортивный уголок.

Обустройство домашнего кабинета во многом зависит от рода работы, которой вы собираетесь заниматься. Обычно достаточно найти место для компьютера и нескольких полок под бумаги и книги. Однако тем, кто планирует заниматься творческой деятельностью – шитьем, лепкой или рисованием, следует подумать о необходимом пространстве для работы, а также месте для хранения инструментов и материалов.

Мебель и интерьер

Итак, вы определились с местом, где будет находиться рабочая зона. Теперь нужно выбрать стиль кабинета.

Он должен дарить вам позитивное рабочее настроение и соответствовать вашему внутреннему миру.

Начинать нужно с расположения мебели. Чтобы сделать это правильно, необходимо заранее продумать все возможные варианты и выбрать самый комфортный для себя. То есть должен быть создан свободный доступ ко всей технике, а мебель не должна мешать выполнению работы.

Важнейшую роль в домашнем кабинете играет рабочее кресло. Оно должно быть эргономичным, с удобной спинкой и подлокотниками, а также возможностью регулировки высоты сидения и наклона спинки. Кроме удобства важно, чтобы кресло подходило к интерьеру комнаты.

Тем, кто отдает предпочтение массивной мебели, сделанной из хорошего дерева, подойдет классический стиль. Смело выбирайте большой рабочий стол, а также кресло или диван, обтянутые кожей. Как дополнение используйте натуральный ковер.

Для тех, кто долгими зимними вечерами вспоминает о любимой даче, подойдет стиль кантри. Здесь будут к месту кресло с текстильным чехлом и мебель из светлого дерева.

Минимализм, выбирают те, кто не любит излишних украшений и не привык отвлекаться на аксессуары.

Большую популярность приобрели кабинеты в стиле модерн, благодаря своим универсальным качествам. Такие помещения отличаются плавностью форм и линий, что делает интерьер максимально эстетичным и аккуратным.

Цвет

Выбирая дизайн кабинета, не забудьте хорошо обдумать цветовую гамму. Ведь она не только определяет стиль и характер помещения, но также влияет на настроение и активизирует творческие способности.

Темные цвета, по словам психологов, оказывают гнетущее влияние на психику, поэтому не желательно выбирать обои черных, темно-синих, темно-коричневых цветов. Светлые же тона, наоборот, могут сыграть благотворную роль. Кроме того, благодаря светлым стенам даже очень маленький деловой уголок зрительно становиться больше. Именно белый, светло-бежевый, молочный и другие светлые вариации цветов придадут уверенности и спокойствия.

В то же время, не стоит отказываться от сочных акцентов. Небольшое количество цветовых дополнений на общем нейтральном фоне кабинета будут очень кстати.

Свет и воздух

Кроме того, важными элементами хорошего рабочего помещения являются свет и воздух.

Подберите качественную осветительную систему с регулировкой мощности освещения. Рекомендуется использовать лампы с источником холодного света. Они помогают сконцентрироваться и создают правильную рабочую атмосферу.

Свежий воздух жизненно необходим работнику. Без него продуктивность резко снизится. Если нет возможности расположить рабочий уголок вблизи окна, следует провести систему воздухоочищения.

Хранение

После выбора цветовой гаммы, ремонта, хлопотного подбора мебели и аксессуаров, необходимо подумать о хранении документов и прочих рабочих принадлежностей.

Чтобы в кабинете был порядок, следует разместить здесь несколько закрывающихся шкафчиков. Дверки скроют содержимое шкафов и помогут избавиться от ощущения захламленности. А для того, чтобы поместить достаточное количество документов на полках, используйте папки, уголки и коробки для бумаг.

От правильной организации и хранения вещей в кабинете также зависит эффективность работы. Согласитесь, намного удобнее знать, в каком ящике находится тот или иной документ, чем искать его неопределенное количество времени.

Вне зависимости, выделяется под домашний кабинет целая комната, или всего лишь несколько квадратных метров, его можно сделать таким, чтобы он идеально подходил своему хозяину.

Домашний кабинет – это отдельное деловое пространство, индивидуальная зона, поэтому совсем необязательно, чтобы по интерьеру он сочетался со всей квартирой. Наоборот, перемещаясь в деловую зону, человек, выбравший работу дома, должен забывать о своих домашних хлопотах, настраиваясь на позитивную рабочую волну. В то же время, в домашнем кабинете должна быть комфортная обстановка, соответствующая внутреннему миру того, кто в ней работает.

Дизайн рабочего кабинета: обстановка, освещение фото интерьера

Рабочий кабинет в доме или квартире должен быть не менее функциональным, чем на работе, и не менее уютным, в сравнении с остальными комнатами. Задача не самая простая, но разрешимая. Разрабатывая дизайн кабинета, учесть придётся несколько ключевых моментов, касающихся расположения мебели, стиль оформления выбираете сами.

Мебель для кабинета в доме подбирают с учётом стилистики остальных помещений

Содержание статьи

1 Мебель для домашнего кабинета
- 1.1 Стол. Какой и куда поставить
- 1.2 Подбор стула
2 Подбор и расположение шкафов
3 Освещение в кабинете
4 Цветовое оформление
5 Маленький кабинет
- 5.1 На балконе и лоджии
- 5.2 Рабочая зона в комнате

Мебель для домашнего кабинета

Дизайн кабинета начинается с подбора мебели. В этом случае это рабочие инструменты и именно они здесь будут главными. Набор мебели зависит от имеющейся площади, но стол, стул и несколько шкафов-полок, это обязательный комплект, без которого полноценно организовать рабочее место невозможно.

Стол. Какой и куда поставить

Так как мало кто сегодня может в работе обойтись без компьютера, и многие работают дома именно через интернет, чаще всего стол в кабинет для работы выбирается компьютерный. Вариаций много — с тумбами или без, с подставкой под монитор или без таковой, с выделенным отделением под системный блок. Разной может быть и форма столешницы — ровная, угловая — в виде буквы «Г». Конкретная конфигурация зависит от типа оргтехники: если работаете на ноутбуке или макбуке, то перечисленные удобства ни к чему, так же как и выезжающая площадка под клавиатуру. А его форма определяется местом, где будет стоять стол.

Стол буквой «Г» удобен. Можно разместить большое количество необходимой техники или документов

Место установки стола в кабинете выбирается исходя из нескольких правил. Самое ходовое — ставить так, чтобы свет из окна падал на стол — сегодня неактуально и даже вредно. Солнечный свет современным мониторам вреден, да и блики он даёт нешуточные, а это мешает работе. Потому рабочий стол располагают так, чтобы было удобно, а расположение окна неважно. Есть подсветка, настольные лампы, которые помогают создать необходимую степень освещённости и направить свет так, чтобы на экране не было бликов.

Необычной формы стол задаёт тон всему дизайну рабочего кабинета

Психологи дают такой совет, ставить стол так, чтобы сидя за ним можно было видеть двери. Это даёт возможность работать спокойно и сосредоточено, со спины никто незамеченным не подойдёт. Этот рефлекс, отслеживать происходящее, заложен на генетическом уровне. Постарайтесь учесть это при планировке и увидите, насколько спокойнее себя почувствуете.

Подбор стула

Выбор стула или рабочего кресла — это целая наука. Работа за столом обычно многочасовая и то, насколько удобным и правильно подобранным будет стул очень важно. От этого зависит работоспособность и здоровье.

Современные стулья или кресла для работы имеют колёсики. Чтобы конструкция была устойчивой, основа должна быть пятилучевой. Каждый из лучей заканчивается колёсиками, которые обеспечивают мобильность стула. Здесь без разночтений, только пять опор дают достаточную степень устойчивости.

Модель стула для нескольких часов за столом выбирать проще

С остальными параметрами выбора кресла в кабинете можно исходить из того, сколько времени вы проводите за столом. Если недолго, то можно ставить простую модель. Должны быть подлокотники и регулировка высоты сиденья, которое должно иметь закруглённый край. Всё остальные регулировки по желанию. В принципе, подойти может просто удобный стул.

Если за столом проходит четыре-пять часов, требуется более полная подстройка под параметры вашего тела. Необходимы более серьёзные индивидуальные подстройки:

высота сиденья;
глубина сиденья и угол его наклона;
угол наклона и высота спинки.

Выбирая кресло, сядьте в него. Глубина желательно не менее 40 см, а ширина такой, чтобы вы спокойно могли на нём разместиться, без ощущения зажатости. Наружный край сиденья — обязательно скруглённый и, он не должен давить.

Необходимые регулировки для удобной работы в сидячем положении

Кроме сиденья, обратите внимание на спинку. Важно, чтобы она плотно и полностью прилегала к спине, повторяя её изгибы. Так, нагрузка на позвоночник будет меньше. В некоторых моделях есть передвижной валик под поясницу, при помощи которого вы выбираете самое удобное для вас положение.

Кресла для кабинета в доме при длительном рабочем дне за столом

Но самое важное — механизм подстройки сиденья и спинки. При изменении положения тела он автоматически или вручную изменяет наклон сиденья и спинки. Регулируется также требуемое для изменения положения усилие, чтобы, немного откинувшись назад, вы не оказались в лежачем положении.

Несколько лет назад у нас стали появляться коленные стулья. Это стулья для длительной работы за компьютером, которые позволяют изменить положение на почти вертикальное.

Коленный стул с большим количеством индивидуальных регулировок

Их недостаток солидная цена. У варианта с разнообразным количеством регулировок цена от 500$, более дешёвые индивидуальных построек почти не имеют, из-за чего привыкнуть сидеть на них не очень просто в результате не все их используют.

Подбор и расположение шкафов

Традиционно в кабинете должны быть книжные шкафы и полки. Новостей в этой области нет. Всё стандартно. Что касается дизайна придётся подбирать полки и шкафы к столу, стулу. Всё должно подчиняться общей стилистике и зависит, какой вы выбрали — классический, современный и т. д.

Если стол стоит у стены, логично на ней расположить полки. Если он расположен посреди помещения, книжные шкафы с открытыми или закрытыми полками располагают позади. Этот интерьер характерен для классического оформления кабинета, выглядит респектабельно, внушает доверие. Такое расположение мебели предпочитают представители имиджевых профессий — адвокаты, топ-руководители, вынужденные брать часть работы на дом.

Традиционное расположение мебели в кабинете

Представителям других профессий кабинет выстраивают под свой вкус. Стеллажи и полки расставляют так, чтобы к их содержимому можно было дотянуться, не вставая с места или, по крайней мере, со стула на колесиках можно подъехать на некоторое расстояние.

Пример расстановки мебели

Правил здесь никаких нет. Расставляйте всё так, чтобы вам было удобно. Те предметы, которые используются часто, поближе, а которыми пользуетесь время от времени на верхних полках или дальше от стола.

Освещение в кабинете

Света должно быть достаточно, но он не должен «бить» по глазам. Лампы выбирайте с мягким, тёплым светом, имеющим желтоватый цвет. Он меньше воздействует на глаза.

Свет должен быть «многоярусным», чтобы можно было создать требуемую степень освещённости

Освещение многоярусное. Верхний свет, причём тоже может быть зонированным, несколько торшеров или настенных светильников, и настольных.

Цветовое оформление

Самые подходящие цвета для оформления интерьера домашнего кабинета — бежевые, коричневые, серые. Все они неяркие, но именно они позволяют сосредоточиться. Это не значит, что всё должно быть однотонным, но доминирующие цвета именно такие.

В цветовом оформлении кабинета преобладают цвета коричневой гаммы

Коричневый цвет — стабильность и достаток. Серый — сосредоточенности и отрешённости. Остальные цвета если и присутствуют, то только эпизодически, слегка освежая интерьер.

Серый с неяркими оттенками бежевого и желтоватого

Исключением является дизайн кабинета людей творческих профессий. Они в таких стабильных интерьерах просто погибнут. Им нужна другая, стимулирующая, обстановка. В этом случае уместны любые цвета.

Дизайн интерьера кабинета представителя творческой профессии

Как видите, нестандартный подход во всём и это далеко не самый экстравагантный вариант.

Маленький кабинет

К сожалению, не все могут выделить отдельное помещение под кабинет. Чаще приходится выдумывать что-то, чтобы выделить рабочее место. Выхода только два, выгородить часть в одной из комнат или оборудовать балкон. Балкон, естественно, должен быть застеклённым и с хорошим утеплением.

На балконе и лоджии

Тем, у кого есть балкон или лоджия, можно переоборудовать это помещение. Несмотря на тесноту, обустроить можно неплохой мини-кабинет в квартире.

Рабочий кабинет в квартире на балконе или лоджии

Какого-то разнообразия ожидать в таком ограниченном пространстве сложно. Небольшой стол, стул и полки над столом. Вот, пожалуй, и всё, что можно сюда втиснуть. Есть только одна хитрость, заказать столешницу, которую закрепить на стенах. Ножки абсолютно ни к чему, они отнимают место.

Чуть больше простора, если остекление утеплённое и убрали оконный блок. Оставшуюся стену можно использовать как столешницу или установить на ней стеллаж.

Стеллаж на месте бывшего окна

Собственно, подоконную часть можно убрать без проблем: она не несёт никакой нагрузки, а вот оставшуюся стену разбирать нельзя: рухнуть может весь фасад. Разве что укрепите несущую стену, но это недёшево, да и согласование тяжело получить.

Рабочая зона в комнате

Чтобы организовать рабочую зону, выделяют хоть небольшое пространство в комнате. Это может быть гостиная или спальня. В любом случае стараются рабочую зону обособить. Делают это традиционными способами. Первый: выделение части при помощи подиума или просто правильного оформления пола и потолка.

Выделяют рабочую зону при помощи пола и потолка

Ещё один способ — поставить небольшую перегородку, шкаф или стеллаж. Они не перекрывают пространство, но отделяют часть помещения, создавая более спокойную обстановку. Так, сидя за столом, можно не отвлекаться на происходящее в комнате.

Небольшая перегородка или стеллаж отгораживают рабочую зону от остального помещения

В остальном интерьер рабочей зоны подчиняется тем же правилам: стол, удобный стул, системы хранения. Вряд ли вы ещё что-то втисните в небольшой уголок, но и этого набора вполне достаточно, если приходится иногда поработать дома.

как оформить рабочий кабинет дома?

11. 08.2017

Кабинет современного человека – это не только рабочая зона, но и признак социального положения, поэтому без этой комнаты сегодня сложно представить жилой интерьер. При осмотре оформления кабинета можно ознакомиться с образом жизни, вкусовыми предпочтениями, симпатиями и увлечениями его хозяина. К обустройству рабочей зоны можно подойти с двух сторон: выделить отдельное помещение или часть комнаты под эти цели. Первый вариант предпочтительнее тем, у кого жилая площадь позволяет выделить комнату под кабинет.

В масть

Кабинет является приватной зоной, предполагающей обстановку тишины и покоя. Подобные условия оптимальны для нормального рабочего процесса. В кабинете может быть сделана дополнительная звукоизоляция, что будет довольно полезным, если в доме есть маленькие дети.

При оформлении современных кабинетов большее внимание должно уделяться отделке и интерьеру. Если выбор остановился на создании дорогой классической обстановки, выгодно подчеркнуть её можно с помощью деревянных настенных панелей. В условиях ограниченных финансовых возможностей можно воспользоваться виниловыми обоями.

Так как большая часть рабочего процесса происходит в стенах кабинета, нужно позаботиться о цветовой гамме отделки. К примеру, для дополнения парадного оформления, созданного с использованием тёмной мебели, насыщенного напольного ковра и люстры из бронзы, лучше воспользоваться нейтральными приглушёнными цветами стен. Оптимальным вариантом для зрения являются светлые потолок, стены и пол. Согласно рекомендациям дизайнеров, обстановку современных кабинетов невозможно представить без нежных пастельных оттенков. Но здесь должны быть учтены многие факторы, представленные расположением окон, стилем мебели и личными цветовыми предпочтениями.

Для создания делового настроения лучше остановиться на холодных нейтральных цветах, а для творческой обстановки – на тёплых насыщенных оттенках. По мнению психологов, усталость наступает намного быстрее, если рабочий процесс проходит в кабинете, ведущими оттенками которого выступают блеклый серо-белый или яркие насыщенные цвета. Идеальной является поверхность, отличающаяся разной цветовой гаммой и яркостью. Но здесь важно не переусердствовать и не создать дизайн с чрезмерной пестротой. Лучше остановиться на отдельных пятнах, представленных картинами, крупногабаритными аксессуарами и комнатными растениями. Что касается последних, то они служат не только для создания красоты, но и приносят пользу, насыщая помещение кислородом. А с использованием в кабинете финиковой пальмы или драцены удастся свести к минимуму отрицательное влияние современной техники на организм.

Последние штрихи

При оформлении кабинета должна быть учтена не только эстетическая составляющая, но и обустройство помещения, которое должно справляться со своим целевым предназначением. Важно не только пользоваться удобным креслом и столом, но и рационально организовать окружающую обстановку.

Даже из небольшого помещения удастся сделать довольно уютный кабинет, но важно следовать некоторым правилам обустройства. Во-первых, спинка стула или кресла не должна располагаться по направлению к каким-либо проёмам. Это предотвратит попадание света на экран монитора. В таких условиях глаза будут меньше уставать. Во-вторых, нужно избегать размещения в кабинете большого количества мебели. Можно обойтись обязательным минимумом, состоящим из стола, кресла и небольшого стеллажа. При установке монитора важно проследить, чтобы он соответствовал уровню глаз и находился на расстоянии 45–60 сантиметров.

Иногда кабинет выступает курительной комнатой или читальным залом. В таких случаях и вовсе отпадает необходимость захламлять помещение ненужной мебелью и оргтехникой.

Ближайшее окружение

Независимо от выбора стиля оформления присутствие в кабинете письменного стола и кресла является обязательным. При выборе стола внимание нужно обращать не только на эстетическую составляющую. Предпочтение лучше отдавать моделям с крупной столешницей, за которой было бы комфортно работать.

Важным признаком удобного кресла является высокая спинка, служащая опорой не только для спины, но и для затылка. Сегодняшний большой выбор офисных кресел позволяет подобрать модель, которую можно с лёгкостью подстроить под индивидуальные особенности пользователя.

Комфортное времяпровождение в кабинете предусматривает и правильную организацию освещения. Для продолжительной работы с документацией рекомендуется использовать не только лампу, но и верхнее рассеянное освещение. При выборе света лучше отдавать предпочтение голубоватым прохладным оттенкам, которые не так утомляют глаза.

Поговорим о вашем офисе? | IKEA Eesti

Хотите оборудовать учебный уголок для своих детей, улучшить свое рабочее пространство дома или обустроить офис для себя и своих коллег? Легко! Мы предлагаем все виды качественной офисной мебели, столы, стулья, светильники и другие принадлежности, которые необходимы для организации рабочего процесса.

Письменные столы

Создайте свой письменный стол

Рабочие стулья

Шкафчики и тумбочки

Мебель для хранения

Товары для геймеров

Папки и коробки для бумаг

Аксессуары для работы

Освещение для работы

Очистители воздуха и принадлежности

Детская мебель для учёбы

Иногда не хватает только вдохновения

Нужна капелька вдохновения? Тогда наша коллекция идей и подсказок для вас! Здесь вы найдете все — от советов по выбору подходящего места для организации рабочего пространства дома до комплексных решений для бизнеса.

Готовые решения для работы

Создайте стильное рабочее пространство, отвечающее вашему вкусу, подобрав подходящее сочетание рабочего стола и стула. Мы предлагаем целый ряд эргономичных рабочих стульев и регулируемых столов и опор и, конечно же, разнообразную мебель для хранения, которая легко впишется в любой интерьер.

Больше вариантов

Смотреть все предложения

Самые популярные коллекции нашей офисной мебели

Не знаете, какую офисную мебель выбрать? Мы предлагаем модели для использования как дома, так и в офисе. У нас вы точно найдете мебель, соответствующую вашим потребностям.

В коллекции офисной мебели BEKANT вы найдете письменные столы и мебель для хранения, которые можно сочетать в зависимости от ваших потребностей. Кроме того, мебель BEKANT прошла испытания на долговечность и прочность и отвечает всем требованиям, предъявляемым к офисному оборудованию.

В серии TROTTEN представлена разнообразная гибкая офисная мебель: письменные столы, шкафы, ширмы и доски для записей. Вся мебель в коллекции TROTTEN создана для того, чтобы вы могли организовать доступное и модульное рабочее пространство, как дома, так и в офисе.

В серии IDÅSEN представлен широкий ассортимент регулируемых письменных столов и мебели для хранения с покрытием из стали, разработанной для обеспечения мобильности и удобной организации кабелей. Высота столов легко регулируется как вручную, так и дистанционно.

Шкафы и другая мебель для хранения из коллекции GALANT предназначена для поддержания порядка и удобного хранения электроники, документов и других рабочих принадлежностей.

Офис вашей мечты скоро станет реальностью

Сосредоточиться на работе гораздо проще, когда у каждого есть комфортное рабочее место. Спланируйте его сами или обратитесь к нашим специалистам по интерьеру — они будут рады помочь.

Спланируйте свой офис сами

Дайте волю своей творческой фантазии! С помощью нашего бесплатного и простого в использовании планировщика офисов вы сможете спроектировать офис своей мечты, не выходя из дома или офиса.

Обратитесь за советом к нашим дизайнерам

Если вам нужна помощь для планирования простого помещения или создания комплексного интерьера, поделитесь своими идеями с нашими профессиональными дизайнерами. Вместе мы сможем воплотить вашу мечту в жизнь.

Мебель для серьезного гейминга

Наша мебель для геймеров поможет вам добиться большей точности, получить незабываемое удовольствие от игры и одержать множество побед на своей территории. Обратите внимание на наши прочные столы, удобные стулья и мебель для хранения, и да начнется игра!

Level up your game!

Create a gaming setup that’s uniquely yours with holders, lighting solutions, and other gaming accessories designed to max your gaming performance.

Смотреть все предложения

Встречаем героев программы

Ready for another round of interior makeovers? The very first home takes us down the rabbit hole in a world of miniatures that fascinate us with their life-like accuracy and precision. We meet a tight-knit family of three: a mother, a father, and their young daughter who is the first admirer of the minuscule worlds created by her parents. Will our interior designer find the right way to organise the family studio, so it does not feel cluttered and still gives the chance to display the best works?

Выглядит, как музыка. Звучит, как искусство

Если бы музыкальная техника выглядела так же потрясающе, как звучала? Нам кажется, что это отличная идея. Знакомьтесь с серией SYMFONISK: колонки, которые появились благодаря сотрудничеству с экспертами в области звука – Sonos, мы создали колонки в форме картин и даже книжных полок.

Убираем. Храним. Повторяем.

Отдельная комната для стирки, сушки и глажки, и хранение сезонных вещей. ..ммм…звучит, как сказка…Эта сказка может быть реальностью, но она требует особого подхода. Во втором выпуске программы «Мой дом с IKEA» перевоплощение происходит в комнате со множеством ниш и скошенным потолком. Но у дизайнера IKEA Анастасии, есть идеи, как создать продуманную планировку, даже в таком сложном помещении.

Как обустроить рабочий кабинет — советы и примеры обустройства кабинета дома

Правильно обустроенная комната для работы позволит справляться с заданиями быстро и слаженно, при этом находиться в комфортных и привычных условиях, независимо от того, сколько места выделено под зону. В этой статье вы найдете практичные советы касательно того, как обустроить кабинет дома.

Обустройство кабинета

Не каждый знает, как обустроить рабочий кабинет так, чтобы ничего не отвлекало от выполнения списка дел. Если требуется место для уединения со своими мыслями, деловых встреч, создания рабочей атмосферы и отвлечения от всего лишнего, то этот вариант должен рассматриваться незамедлительно. Чтобы участок был практичным, важно создать максимальную эргономику, приятный стиль, который не будет отвлекать от бумаг, размышлений и принесет пользу. Планируя пространство, лишним не будет продумать функциональную составляющую каждой детали. Для этого необходимо понять, предназначена ли будущая комната для конференций, постоянного труда, библиотеки или места, где можно собраться. Ключевую роль играет освещение. Оно используется не исключительно по предназначению, но и в качестве декоративного элемента. Освещать рекомендуется не только все пространство целиком, но и отдельные зоны (обязательно рабочий стол, клавиатуру). Желательно, чтобы свет был и прямым, и фоновым. Рассеянный вариант станет лучшим.

Если вы не знаете, как обустроить маленький кабинет, то рекомендуется обратить внимание на минималистичную мебель по типу стола, кресла, диванчика и шкафа. Этого достаточно для удобства. Все стоит размещать так, чтобы мебель не заслоняла окна и дневной свет. Эргономичный рабочий стол и кресло – главное, что должно быть. Нет единого совета, как правильно обустроить кабинет. Каждый подбирает то, что подходит по функционалу, не важно, проводится обустройство кабинета дома или в офисе.

Как обустроить кабинет в квартире

Квартирное пространство предоставляет достаточно площади, чтобы провести полноценное обустройство рабочего кабинета. Это может быть как целое свободное помещение, так и угол, если есть шанс сделать только обустройство маленького кабинета.

Предлагается несколько вариантов.

разделение большой комнаты на несколько маленьких при помощи установки перегородки из гипсокартона;
выделение небольшого участка, чтобы провести обустройство домашнего кабинета;
оформление свободного уголка при помощи минимума мебельных конструкций.

Для этого специалисты рекомендуют использовать узкие открытые стеллажи, так как навесные полки выглядят громоздко и давно вышли из тренда, мебель в стиле ретро, которая разбавит установленный интерьер, сочетание спокойных и ярких цветов. Невесомые конструкции, экономящие выделенное пространство, они заменяют полноценный письменный стол и подходят для размещения компьютера. В квартире редко выделяют всю площадь под место для труда, так что стоит создать отдельный уголок. Именно перегородка позволит абстрагироваться и при этом сохранить целостность.

Как обустроить кабинет на балконе

Раньше идея обустроить балкон под кабинет считалась безумной. Это новаторский подход, который позволяет полноценно использовать все имеющееся место в квартире. Важно, чтобы балкон был застеклен и утеплен, с электричеством и ремонтом. В таком случае проводить время будет комфортно. Обогрев помещения и ремонт – первое, о чем стоит подумать. В оформлении балкона для трудового процесса часто используют темно-коричневые цвета, натуральное дерево, на окна вешаются жалюзи или римские шторы.

Обязательно ставится стол в торце, рядом размещаются полки для книг и вещей. Не рекомендуется перегружать обстановку мебелью и декором, поскольку обычно пространства мало и перегрузка будет «давить». Если планируется местечко для двоих, то подоконник спокойно оборудуется под два стола или отдельную столешницу для занятий, письма. Мебельные конструкции выбираются устойчивые, от колесиков не помешает отказаться, чтобы не было случайных перемещений.

Как обустроить кабинет в частном доме

Первое, на что обращают внимание, – удаление подальше от активных участков, по типу гостиной или кухни, чтобы не было поводов для отвлечения. Часто думая, как обустроить кабинет дома, идея для интерьера выбирается самая практичная. Мансардный этаж станет местечком для уединения и даст шанс не отвлекаться на мелочи и звуки. Для придания уюта помещению в частном доме устанавливаются различные предметы искусства, фото, декоративные элементы и аксессуары, которые выбираются либо для стилистики, либо для поднятия настроения. Если возникло желание создать грациозную комнату, то лишним не будет использование мебели из массива, декоративных ковриков из животной шкуры, это придаст помещению солидности. Что касается светового наполнения, то акцент делается именно на рабочей части, так как за ней человек проводит большую часть времени. Светлые поверхности и оттенки помогут визуально увеличить любую комнату.

Рабочий кабинет

Сборы сведений от образовательных организаций высшего образования/научных организаций

13 сентября 2022 г.

Вопросы к вебинару по письму Минобрнауки России № МН-5/31564 от 12. 09.2022

____________________________________

11 августа 2022 г.

Реализация программ магистратуры в сфере антикоррупционной деятельности

____________________________________

27 июня 2022 г.

Сбор сведений о количестве поданных заявлений в 2022/23 г.

____________________________________

13 мая 2022 г.

Информация о дисциплинах (модулях) по противодействию терроризму, реализуемых в рамках образовательных программ высшего образования

____________________________________

12 мая 2022 г.

Потребность в специалистах, обладающих научно-исследовательскими компетенциями в ключевых отраслях, для наполнения рынка труда высококвалифицированными кадрами по программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре по приоритетным направлениям российской экономики (инженерные, генетические, промышленные технологии, цифровая трансформация и т. д.)

____________________________________

5 мая 2022 г.

Предложения по приему на договорной основе обучения по программам ординатуры на 2022/23 уч.г.

____________________________________

9 марта 2022 г.

Прием заявлений о переводе или зачислении от граждан Российской Федерации, а также от граждан Украины, Донецкой и Луганских народных республик, вынужденно покинувших территорию республик и прибывших на территорию Российской Федерации

____________________________________

12 октября 2021 г.

Сбор сведений об учебных изданиях

____________________________________

7 сентября 2021 г.

Сбор контактной информации по образовательным организациям высшего образования

____________________________________

27 августа 2021 г.

О количестве выявленных двойных зачислений по последней выгрузке ФИС ГИА и приема

____________________________________

17 марта 2021 г.

Предложения по приему на договорной основе обучения по программам ординатуры на 2021/22 уч.г.

____________________________________

9 декабря 2020 г.

Опросный лист по организации приемной кампании в 2020/2021 уч. году

____________________________________

15 мая 2020 г.

Предложения по приему на договорной основе обучения по программам ординатуры на 2020/21 уч.г.

____________________________________

29 января 2020 г.

Сбор информации, предназначенный для формирования отдельных показателей деятельности организации для участия в открытом публичном конкурсе по распределению КЦП на 2021/22 уч. год.

____________________________________

15 января 2020 г.

Письмо Минобрнауки России от 15.01.2020 № МН-3/32 «О предоставлении информации»

____________________________________

10 января 2020 г.

Обеспечение подготовки обучающихся в образовательных организациях высшего образования в симуляционных центрах

____________________________________

17 декабря 2019 г.

О предоставлении информации о реализуемых образовательных программах

____________________________________

29 ноября 2019 г.

О предоставлении жилых помещений в общежитиях детям-сиротам и лицам из их числа

____________________________________

26 ноября 2019 г.

Фактический прием граждан на обучение, осуществляемое на подготовительных отделениях за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в 2019/20 учебном году

____________________________________

22 ноября 2019 г.

План мероприятий по реализации федерального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами»

____________________________________

19 ноября 2019 г.

Запрос по подготовке педагогических кадров по изучению языков коренных малочисленных народов Крайнего Севера, Сибири и Дальнего Востока

____________________________________

04 октября 2019 г.

Информация о трудоустройстве выпускников в 2018-2019 гг.

____________________________________

26 сентября 2019 г.

Предложения в отношении минимального количества баллов единого государственного экзамена по общеобразовательным предметам, соответствующим специальности или направлению подготовки, по которым будет проводиться прием на обучение в образовательные организации высшего образования в 2020/21 учебном году

____________________________________

15 мая 2019 г.

Письмо от 15 мая 2019 г. № МН-3/1153 «О предложениях по приему на платной основе обучения по программам ординатуры на 2019/20 уч.г.»

____________________________________

29 апреля 2019 г.

Письмо МН-737/МБ «О предоставлении информации о ВКР выпускников образовательных организаций высшего образования 2018 года» от 29.04.2019

Для того, чтобы мы могли качественно предоставить Вам услуги, мы используем cookies, которые сохраняются на Вашем компьютере. Нажимая СОГЛАСЕН, Вы подтверждаете то, что Вы проинформированы об использовании cookies на нашем сайте. Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера. Подробнее…

Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм

Управление уполномоченного по вопросам труда

Миссия Управления уполномоченного по вопросам труда штата Калифорния состоит в том, чтобы обеспечить справедливую дневную заработную плату на каждом рабочем месте в штате и содействовать экономической справедливости посредством строгого соблюдения трудового законодательства. Борясь с воровством заработной платы, защищая работников от возмездия и просвещая общественность, мы кладем заработанную заработную плату в карманы работников и помогаем уравнять правила игры для законопослушных работодателей. Этот офис также известен как Отдел обеспечения соблюдения трудовых норм (DLSE).

Бесплатный семинар для грузовых автомобилей/автомобилевозов . Узнайте о AB 5 и о том, как определить, является ли работник независимым подрядчиком или наемным работником. Присоединяйтесь к Уполномоченному по вопросам труда и EDD 24 августа или 13 сентября. Зарегистрируйтесь сегодня на сайте www.dir.ca.gov/dlse/Training.htm.

Иски Комиссара по труду о краже заработной платы против Uber & Lyft

Минимальная заработная плата в Калифорнии, действующая с 1 января 2022 г.

Рабочие

Узнайте о своих правах работника
Подать иск о выплате заработной платы для возмещения невыплаченной заработной платы
Подача иска в соответствии с Законом о равной оплате труда
Сообщить о нарушении трудового законодательства
Подать жалобу на общественные работы
Подайте жалобу на возмездие, если вас уволили, понизили в должности или наказали за сообщение о нарушениях трудового законодательства или угрозах безопасности на рабочем месте
Получить сертификат электрика

Работодатели

Проверка требований перед началом работы первого сотрудника (английский) (испанский)
Онлайн-семинары по трудовому праву и налогу на заработную плату
Получение необходимых уведомлений и плакатов
Узнайте о Законе о предотвращении хищения заработной платы
Получение лицензий, разрешений, регистраций и сертификатов
Узнайте о сдельной компенсации (AB 1513)
Узнайте об оплачиваемом отпуске по болезни
Узнайте о Билле о правах домашних работников
Список портовых автотранспортных компаний с вынесенными судебными решениями (SB 1402)

Публичные собрания

Текущее расписание собраний, доступных для открытых публичных собраний.

Помогите сделать справедливую оплату труда нормой в Калифорнии. Теперь доступны инструменты и ресурсы для работодателей, работников и профсоюзов, необходимые для соблюдения Закона о равной оплате труда.

Закон о сверхурочной работе для сельскохозяйственных рабочих

Вступает в силу с 1 января 2021 г. Сельскохозяйственные рабочие, нанятые работодателями с 26 и более сотрудниками, должны получать сверхурочную работу (в 1,5 раза больше обычной ставки заработной платы) за все часы, отработанные свыше 8,5 часов в любой рабочий день или свыше 45 часов. часов в любую рабочую неделю. АВ 1066

Требование работодателя уведомлять сотрудников о проверке иммиграционными агентствами

Requisitos del empleador de avisar al empleado de inspección por agencias de inmigración

中文 (китайский) 한국어 (корейский) тагальский Тионг Вьет (вьетнамский)

Требования к обучению по предотвращению сексуальных домогательств в индустрии развлечений

Начиная с 1 января 2019 года все агентства по работе с талантами, работающие в Калифорнии, должны предоставлять своим артистам учебные материалы по предотвращению сексуальных домогательств, мести, ресурсам для сообщений, питанию и расстройствам пищевого поведения.

Претенденты на получение разрешения на работу в сфере развлечений для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет также должны пройти обучение по предотвращению сексуальных домогательств, прежде чем получить разрешение на работу в сфере развлечений для несовершеннолетних.

Дополнительная информация о требованиях к обучению по предотвращению сексуальных домогательств в индустрии развлечений

Обновление COVID-19: обучение по предотвращению сексуального насилия и домогательств для поставщиков услуг по уборке помещений

Из-за COVID-19 проводимое раз в два года очное обучение по предотвращению сексуального насилия и домогательств, которое должны проводить работодатели уборщиков, не может проводиться таким образом, чтобы обеспечить защиту здоровье, безопасность и благополучие всех участников. Следовательно, Управление уполномоченного по вопросам труда приостановит применение требований к «очному» обучению, включая дополнительные требования, связанные с таким обучением, установленные AB 547 (2019 г. ), и вместо этого требуют от работодателей соблюдать раздел 12950.1 Кодекса законов США, что может быть сделано путем проведения онлайн-обучения для всех уборщиков и руководителей, доступных на веб-сайте Департамента справедливого трудоустройства и жилья штата Калифорния (DFEH) начиная с 1 января 2021 года. Подробнее информацию о приостановке соблюдения требований к очному обучению можно найти в окончательном предложении AB 547.

Этот веб-сайт будет обновляться по мере того, как контроль над COVID-19 позволяет безопасно возобновить обучение по предотвращению сексуального насилия и домогательств «лично».

Работники, работающие по сдельной ставке

Если вы работаете по сдельной оплате труда в период с 1 июля 2012 г. по 31 декабря 2015 г., Управление уполномоченного по вопросам труда может взимать с вашего работодателя заработную плату за отдых и восстановление. периоды и другое непроизводственное время. Если вы считаете, что ваш работодатель выплатил эту заработную плату Уполномоченному по вопросам труда от вашего имени, заполните эту форму и отправьте ее по почте по указанному ниже адресу или отнесите ее в любой местный офис Уполномоченного по вопросам труда. Пожалуйста, заполните и отправьте Уполномоченному по вопросам труда отдельную форму для каждого работодателя, который, по вашему мнению, мог выплачивать вам заработную плату.

Департамент производственных отношений
АВ 1513 Заявка
Централизованная касса
2031 Howe Avenue, Suite 100
Сакраменто, Калифорния 95825

Cómo Hacer un Reclamo al Fondo de Salario Impago

Si usted es un trabajador cuya paga entre el 1 de julio de 2012 y el el 31 de diciembre de 2015 fue sobre la base de pago por pieza, el Comisionado Laboral puede haber recaudado suel su empleador en concepto de períodos de descanso y otro tiempo improductivo. Si usted piensa Que su paga ha sido enviada al Fondo de Sueldo Impago, por пользу Complete este Formulario y envíelo a la dirección que figura continuación o entréguelo personalmente en cualquier oficina del Comisionado Laboral. Por пользу полной у envíe ип формуларио пор cada empleador Que, а су juicio, pueda haber enviado су paga аль Comisionado Laboral.

Другие ресурсы

Посмотрите видеоролики, чтобы узнать о процессе подачи заявления о выплате заработной платы
Проверить лицензию или регистрацию в базе данных

Законы, правила и политика

Трудовое законодательство и правила
Письма-мнения
Приказы о заработной плате
Руководство по применению DLSE
Работающие несовершеннолетние

Сентябрь 2022
28 сентября 2022 г.	Офис уполномоченного по вопросам труда Калифорнии цитирует агентства по трудоустройству на дому почти на 2 миллиона долларов за неверную классификацию 66 работников
июль 2022 г.
21 июля 2022 г.	Управление уполномоченного по вопросам труда Калифорнии выплатило 1,5 миллиона долларов работникам, чьи права на отзыв были нарушены
Апрель 2022 г.
27 апреля 2022 г.	Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии цитирует автомойку Торранса более 800 000 долларов за нарушение правил кражи заработной платы
26 апреля 2022 г.	Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии цитирует кадровые агентства и приемные фермы почти на 3,8 миллиона долларов за нарушения дополнительных оплачиваемых отпусков по болезни COVID-19
Март 2022 г.
7 марта 2022 г.	Калифорнийское агентство по вопросам труда и развития рабочей силы и 61 общественная организация по всей Калифорнии запускают Неделю действий рабочих
3 марта 2022 г.	Уполномоченный по труду штата Калифорния цитирует Terranea Resort $3,3 млн за отказ от повторного найма десятков рабочих, уволенных во время пандемии
Февраль 2022 г.
18 февраля 2022 г.	Комиссар по вопросам труда публикует плакат и ресурсы о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19 в 2022 году
Январь 2022 г.
26 января 2022 г.	LETF объявляет о введении в действие строительных площадок общественных работ
Декабрь 2021
30 декабря 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда отзывает лицензию производителя одежды за нарушение трудового законодательства и информирует работодателей о новом законе от 2022 года
16 декабря 2021 г.	Комиссар по вопросам труда Калифорнии собрал более 2,6 миллионов долларов в качестве заработной платы для 100 рабочих, занятых в проекте общественных работ
14 декабря 2021 г.	Минимальная заработная плата в Калифорнии увеличится до 15 долларов в час для крупных работодателей и 14 долларов в час для мелких работодателей.
10 декабря 2021 г.	Комиссар по вопросам труда Калифорнии запускает онлайн-приложение для подачи заявления о заработной плате
октябрь 2021 г.
26 октября 2021 г.	Комиссар по вопросам труда Калифорнии цитирует продуктовые магазины El Super на сумму более 1,1 миллиона долларов за дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19
25 октября 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии цитирует компанию по производству гипсокартона более чем на 7,2 миллиона долларов за нарушения воровства заработной платы
20 октября 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда штата Калифорния выписал 8,5 млн долларов владельцу шести интернатных учреждений, оставленных в силе
18 октября 2021 г.	Комиссар по вопросам труда Калифорнии цитирует строительную компанию на 1,7 миллиона долларов за нарушения воровства заработной платы
Август 2021
17 августа 2021 г.	Офис уполномоченного по вопросам труда добивается урегулирования на сумму 1,6 миллиона долларов, гарантирующего невыплату заработной платы 22 работникам ресторана Bay Area 劳工局局长办公室（Управление уполномоченного по вопросам труда）达成 160 万美元的和解协议，确保了 22 名湾区餐厅员工的暄
июль 2021 г.
27 июля 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии цитирует три продуктовых магазина El Super на сумму 447 836 долларов США за непредоставление дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19
июнь 2021 г.
2 июня 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии заявил, что склад Inland Empire и розничный торговец получили почти 1,4 миллиона долларов за нарушения, связанные с кражей заработной платы
апрель 2021 г.
26 апреля 2021 г.	DIR и Управление комиссара по вопросам труда штата Калифорния запускают онлайн-инструмент для оплаты больничных в связи с COVID-19
1 апреля 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда штата Калифорния цитирует гимнастику Южного побережья в округе Ориндж на 1,3 миллиона долларов за нарушения, связанные с кражей заработной платы
март 2021 г.
24 марта 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда штата Калифорния обвиняет ресторанные компании в нарушениях в отношении кражи заработной платы, затрагивающих 188 работников
8 марта 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда штата Калифорния ссылается на компании по доставке на сумму более 6 миллионов долларов за нарушения, связанные с кражей заработной платы
Февраль 2021
17 февраля 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии цитирует франчайзи McDonald’s в Лос-Анджелесе на сумму более 125 000 долларов за возмездие на рабочем месте
16 февраля 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда штата Калифорния признал подрядчика по гипсокартону виновным в хищении заработной платы почти на 2 миллиона долларов
10 февраля 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда штата Калифорния подал жалобу и подал судебный иск после закрытия оптовой пекарни, задолжавшей работникам почти 1,3 миллиона долларов
Январь 2021
5 января 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда штата Калифорния подает иск против застройщиков в Беверли-Хиллз на сумму 431 000 долларов, причитающихся рабочим

Другие новости и объявления

Лето закончилось.

Примечание редактора: Эта история была обновлена, чтобы отразить последние данные анализа опроса Gartner.

Битва за то, чтобы вернуть сотрудников в офис, вот-вот разгорится.

Многие компании, экспериментирующие с гибридным графиком работы, заявили, что хотят, чтобы сотрудники находились в офисе определенное количество дней каждую неделю. Но до сих пор, , они не сделали многого для обеспечения соблюдения этих мандатов, даже несмотря на то, что сотрудники остаются непреклонными в своем желании работать удаленно больше дней, чем хотят многие руководители.

Но теперь, когда летние каникулы и День труда позади, все больше работодателей могут занять более жесткую позицию.

Только остается открытым вопросом, насколько жесткими будут компании.

Adobe Stock

Что менеджеры должны знать о «тихом уходе»

Из этой группы 25% требуют, чтобы сотрудники были на месте три дня в неделю; и 16% выбирают двухдневный минимум. Небольшому количеству (4%) требуется всего один день, и только 5% требуют, чтобы работники находились в офисе пять дней в неделю. Еще 4% говорят, что требуют, чтобы сотрудники приходили на работу один день в месяц (2%) или один день в квартал (2%).

Целых 31% сказали, что они не установили минимума. Одной из таких компаний является JLL, глобальная фирма, предоставляющая услуги в сфере коммерческой недвижимости, в которой работает более 100 000 сотрудников, примерно половина из которых работает удаленно. И JLL не планирует устанавливать требования этой осенью.

«Мы всегда верили в гибкость, позволяющую привлекать нужные нам таланты, — сказала директор по персоналу Лаура Адамс.

Тем не менее, отметил Адамс, в целях сотрудничества и творчества «мы принципиально считаем, что офис является ключевой частью рабочей экосистемы». И поэтому компания будет продолжать пытаться побудить людей чаще приходить с помощью таких вещей, как общественные собрания.

Заполняемость офисов сейчас вдвое больше, чем в начале года, но по-прежнему составляет всего 43% от того, что было до пандемии, сказал Марк Эйн, председатель фирмы по управлению безопасностью собственности Kastle Systems.

Однако в своих отношениях с клиентами Эйн сказал, что он видит, как многие компании настаивают на том, чтобы больше времени проводить в офисе после Дня труда. Поэтому он ожидает, что этот процент заполняемости будет расти.

Действительно, по мере того, как Covid становится все более управляемым риском, генеральные директора стремятся вернуть на работу больше людей, сказал Джонни С. Тейлор-младший, президент и главный исполнительный директор Общества управления человеческими ресурсами.

«Если не считать еще одного всплеска, когда научное сообщество говорит, что приходить на работу небезопасно, руководители говорят, что это больше не вопрос безопасности, а дети ходят в школу», — сказал Тейлор.

Однако, если вероятность увольнений возрастет, это может дать генеральным директорам гораздо больше рычагов влияния.

«Игра изменится, если начнутся массовые увольнения. В этот момент сотрудники могут добровольно начать проводить больше времени в офисе, чтобы защитить свою работу», — сказал Бен Вигерт, директор по исследованиям и стратегии управления рабочим местом в Gallup.

До сих пор такое отслеживание оставалось довольно легким. Когда Gartner спросил компании, отслеживают ли они посещаемость сотрудников, 43% ответили, что нет. Среди тех, кто , они полагаются на данные о считываниях бейджей (35%), отслеживании менеджеров (22%) и самоотчетах в цифровых приложениях (10%).

В ответ на открытый вопрос Gartner о том, будут ли они увольнять тех, кто не соблюдает правила, не более 3% работодателей ответили, что уволят, сказал Брайан Кропп, руководитель отдела исследований в Gartner Human Resources Practice. И около 30% сказали, что HR или менеджер будут разговаривать с сотрудником, который пришел меньше, чем требовалось.

Другими словами, «если вы не выполняете требования по посещаемости, у вас возникают проблемы, но вас не увольняют», — сказал Кропп. «Они попытаются заставить это работать… потому что рынок труда по-прежнему очень конкурентный. Поэтому они не хотят усугублять проблему с наймом».

Но для компаний, которые более решительно заявляют о своих ожиданиях от сотрудников после Дня труда, могут быть более жесткие последствия несоблюдения. Сначала это может включать пару разговоров с течением времени. Затем, если несоблюдение будет продолжаться, в некоторых случаях это может привести к потере работы, сказал Тейлор.

«Организации думали о , : «Что, если 10% сотрудников откажутся это делать?» Что мы делаем?'»

cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_1070F31E-ED32-1F84-083F-FEA5AFD@published» data-editable=»text» data-component-name=»paragraph»> В конечном счете, это может означать большую готовность отдавать рабочие места на аутсорсинг. «Как только вы сделаете дело, вы можете полностью сделать это удаленно, я могу нанять удаленно. Почему я должен держать тебя?», — сказал он.

Однако более непосредственно несоблюдение требований в офисе может сделать сотрудника более уязвимым для любых увольнений на ходу. Даже первоклассные игроки могли попасть в этот список, чтобы продемонстрировать, что компания имела в виду то, что говорила о появлении.

«Может быть, звезда станет примером», — сказал Тейлор.

Эксперты говорят, что руководители, которые требуют, чтобы работники находились на рабочем месте дольше, чем они предпочитают, и угрожают им сокращением заработной платы или увольнением, если они не соблюдают требования, могут создать долгосрочную проблему.

Аргументы многих лидеров в пользу прихода на работу теперь сосредоточены на необходимости сохранения корпоративной культуры, сотрудничества и наставничества молодых работников.

«Генеральные директора понимают, что это не вопрос производительности, а вопрос товарищества/культуры», — сказал Кропп.

90@published» data-editable=»text» data-component-name=»paragraph»> Время, проведенное лицом к лицу, всегда важно. Но исследования на рабочем месте показывают, что ни культура, ни совместная работа не обязательно оптимизируются просто за счет того, что сотрудники проводят 40 часов 9.0009 в неделю в той же комнате. Это также показывает, что, когда сотрудникам и командам разрешено планировать свое личное время вместо удаленного, это может повысить вовлеченность, моральный дух и удержание.

Угрозы уволить работников просто потому, что они недостаточно посещают офис, также могут иметь неприятные последствия.

«Прилив еще не полностью изменился. Это все еще хороший рынок труда. У сотрудников есть варианты. И даже если ситуация изменится, не лишайте их гражданских прав из-за страха и недоверия», — предупредил Вигерт.

Потому что страх и недоверие, отметил он, приведут в будущем к еще большему разобщению и текучести кадров.

Окружные офисы OWCA — Комиссия по трудовым ресурсам штата Луизиана

(Нажмите на район ниже, чтобы узнать подробности о местоположении офиса.)

OWCA — Административный

Обслуживаемые районные отделения и приходы по компенсации работникам (PDF) (для печати)

Личное посредничество в настоящее время не запланировано, поэтому, пожалуйста, свяжитесь со своим посредником ниже, чтобы узнать, можно ли решить ваши проблемы с помощью посредничества по телефону. С нетерпением ждем сотрудничества с вами!

OWCA — Административный

Главный судья Шерал Келлар
Кэролайн Майнор, посредник штата
Почтовый ящик
Батон-Руж, Луизиана 70804-9040
Телефон: (225) 342-7970
Рабочий телефон посредника: (225) 439-3638
Бесплатный номер: (800) 201-2499
Факс: (225) 342-4790

Район 1 Восток (Монро)

Судья Бренза Ирвинг-Джонс
Тикиша Смит, посредник
Коледиа Шкипер, DRS
1401 Хадсон-лейн, офис 301
Монро, Луизиана 71201-5730
Телефон: (318) 362-3078
Рабочий телефон посредника: (225) 276-0611
Бесплатный номер: (800) 209-7321
Факс: (318) 362-3083

Западный округ 1 (Шревепорт)

Судья Линда Смит
Роза Уитлок, посредник
ЛаТонья Мартин, DRS
9234 Линвуд
Шривпорт, Лос-Анджелес 71106-7001
Телефон: (318) 676-5331
Рабочий телефон посредника: (225) 421-7564
Бесплатный номер: (800) 209-7173
Факс: (318) 676-5332

Район 2 (Александрия)

Судья Джеймс Брэддок
Эми Браун, посредник
Брэнди Мейсон-Айлс, DRS

Правительственная улица, 3724 Александрия, Луизиана 71302-3327
Телефон: (318) 487-5966
Рабочий телефон посредника: (225) 270-7020
Бесплатный номер: (800) 209-7329
Факс: (318) 767-6085

Район 3 (Лейк-Чарльз)

Судья Джонатан Браун
Судья дивизиона Мелисса Сент-Мэри
Адам Ортего, посредник
Бершоника Сэм, DRS
Ул.

Пуджо, 120, офис 200
Лейк-Чарльз, Луизиана 70601
Телефон: (337) 214-6800
Рабочий телефон посредника:
Бесплатный номер: (888) 768-8745
Факс: (337) 491-2208

Район 4 (Лафайет)

Судья Адам Джонсон
Судья Энтони Палермо
Судья Паула Мерфи
Марта Льюис, посредник
Шэрон Фрэнсис, DRS
Джефферсон-стрит, 556, первый этаж
Лафайет, Лос-Анджелес 70501-6947
Телефон: (337) 262-1057
Рабочий телефон посредника:
Бесплатный номер: (800) 209-7174
Факс: (337) 262-1106

Район 5 (Батон-Руж)

Судья Пэм Мозес-Ларамор
Судья Джейсон Урсо
Дениз Ли, посредник
Вакантно, DRS
D5 — Информация о переселении

Район 6 (Ковингтон)

Судья Дайан Лундин
Джеймс Дилл, посредник
Дженис Вестеренг, DRS
190 New Camellia Blvd, Ste.

101
Ковингтон, Луизиана 70433-8813
Телефон: (985) 792-5926
Рабочий телефон посредника: (225) 250-8743
Бесплатный номер: (888) 575-6149
Факс: (985) 792-5925

Район 7 (Харахан)

Судья Шеннон Бишоп
Лилиан Уильямс, Медиатор
Слоан Саллен, DRS
880 Вест Коммерс Роуд, офис 401
Харахан, Луизиана 70123-3330
Телефон: (504) 736-8606
Рабочий телефон посредника: (225) 252-7261
Бесплатный номер: (866) 253-5830
Факс: (504) 736-8608

Район 8 (Новый Орлеан)

Судья Катрис Джонсон-Рид
Кармилла Роуз, посредник
Кристин Мелфорд, DRS
ул. Пойдрас, 1450, офис 838
Почтовый ящик 24
Новый Орлеан, Лос-Анджелес 70112-2001
Телефон: (504) 568-6952
Рабочий телефон посредника: (225) 274-6089
Бесплатный номер: (800) 209-7232
Факс: (504) 568-8706

Район 9 (Хума)

Судья Элизабет Ланье
Хизер Фэйрчайлд, посредник
Вакантно, DRS
8026 Мейн-стрит, офис 404
Хума, Луизиана 70360-3407
Телефон: (985) 857-3775
Рабочий телефон посредника: (225) 485-8645
Бесплатный номер: (800) 262-1497
Факс: (985) 857-3781

14 типичных типов офисных работников (кто из них вы?)

Нужны разные типы, не так ли? Если вы работаете в офисе, то знаете, что рабочее место может быть зоопарком личностей. Суматоха на рабочем месте может выявить как лучшие, так и худшие из нас. Вот и все — у всех нас есть эти внутренние противоборствующие стороны. У нас тоже есть сильные и слабые стороны, и уникальное сочетание этих характеристик делает нас особенными.

В офисе, как и в любой другой рабочей среде, сотрудникам важно сосредоточиться на общении, командной работе, моральном духе и общем профессиональном настрое. Будучи людьми, мы можем встать на пути к нашим целям. Один из шагов, который может помочь улучшить то, как мы взаимодействуем, — это определить наши личностные архетипы, слабые и сильные стороны. Мы можем улучшить то, как мы работаем с другими, только когда мы приобретем некоторое чувство самосознания.

Принимая во внимание как минимум 14 типов личности, этот процесс может стать интересным. Да, подумайте об этом хотя бы с точки зрения развлечения, если не больше. Это бесценный навык — уметь смеяться над собой.

Кто ты?

Микроменеджер

Никто не хочет быть микроменеджером, так как его все не любят. Тем не менее, микроменеджер вездесущ, он выходит за пределы всех отраслей и рабочих мест. Без сомнения, они у вас есть в офисе. Вы узнаете их по их компульсивному «зависанию». Обычно микроменеджеры — это менеджеры или начальники. Они подвергают сомнению каждое движение сотрудников, требуют постоянных обновлений и изо всех сил пытаются делегировать работу или отказаться от контроля.

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

Чрезмерно преданный своему делу коллега

Как и сверхуспешный человек, сверхактивный человек не может сказать «нет». Они задерживаются на работе допоздна, председательствуют на сборах средств, добровольно приносят пончики на каждое собрание, устраивают рабочие вечеринки. Перегруженные делают все. Конечно, их может быть приятно иметь рядом, потому что они позаботятся обо всех мелких работах, которые никто не хочет делать. Такое поведение создает ряд проблем. Это может помешать их коллегам получить новые возможности. Чрезмерно преданные делу работники могут быть искренними благодетелями. Но они могут быть манипулятивными и сверхконтролирующими. Они непредсказуемы и определенно трудно читаемы.

Офисная сплетня

Эта личность требует небольшого объяснения. Они, вероятно, были сплетниками на детской площадке, когда вы были маленькими, сплетниками в старшей школе и колледже. Теперь они сплетничают в вашей профессиональной жизни. Держись подальше. Трудно не быть сметенным, когда вы вовлекаете себя, так что просто не лезьте туда.

Соединитель

Соединитель может перевернуть вашу трудовую жизнь с ног на голову — в хорошую сторону. Они коллеги в курсе. Коннекторы отлично умеют объединять людей для создания более продуктивных команд. Они связывают ищущих работу с работодателями. Как только вы найдете связующее звено, относитесь к ним хорошо и научитесь ценить их дар. Если вы более замкнутая личность, разъем может показаться вам пугающим. Просто помните, что тип коннектора любит всех или, по крайней мере, может оценить аспекты каждой личности.

Антисоциальный тип

Трудно сказать, одиноки ли антисоциальные типы. Может быть, им не нравится компания других, и поэтому они находят одиночество более приятным опытом. Вы узнаете антисоциальный тип по их отсутствию, если это имеет смысл. Их не будет на корпоративных вечеринках или пятничных счастливых часах. Вы не найдете их слоняющимися по столовой. Их просто не найти.

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

Всезнайка

У них есть ответ на все. Все . Всезнайки при каждом удобном случае вставляют свои блестящие идеи. Они говорят (и не замолкают) на собраниях, на светских мероприятиях. Они дают необоснованные советы и, к сожалению, не воспринимают ответ «нет, спасибо». Другая проблема заключается в том, что, хотя они могут казаться знающими, на самом деле это не так.

Ленивые

Ленивые работники зависят от сверхзадач, даже от микроменеджера. Для всех загадка, как ленивые коллеги до сих пор работают, а они каждый день ничего не делают. Они могут часто посещать вашу кабинку, заходить поболтать, узнать, что у вас на обед, или, может быть, они просто стоят и смотрят. Однако, возможно, стоит дать им презумпцию невиновности. Если у вас есть офис, полный чрезмерно занятых, целеустремленных типов, возможно, «ленивый» на самом деле является средним работником.

Болтун

Подобно всезнайке, болтун успешно отвлекает своих сверстников своим раздражающим поведением, привлекающим внимание. Говорящий хочет говорить, а не работать. Это заставляет человека задаться вопросом, что бы болтун делал с собой, если бы он был без работы. Кто бы их слушал? Тем не менее, говорящего может быть приятно иметь рядом, если вы изо всех сил пытаетесь взаимодействовать в обществе. Подойдите к собеседнику на корпоративной вечеринке, и все пройдет гладко.

The Stress-Out

Возможно, вы знаете их как офисных «королев драмы», что, на мой взгляд, является уничижительным термином. Я беру на себя смелость защищать рабочего, находящегося в стрессе, потому что я идентифицирую себя с ним. Для нас все имеет большое значение. Каждый крайний срок, каждое изменение, поступающее по конвейеру. Полегче с помешанными на стрессе. Мы делаем все возможное!

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

Чиллакс

Так называемые «расслабляющие» работники относятся к тому типу сотрудников, которым, вероятно, следует чаще околачиваться в офисе. Они держат свою личную жизнь дома, чтобы справляться с ударами на работе. Chillax держит стресс в узде. Трудоголики могут считать их ленивыми, но чиллаксам все равно. . . потому что они чиллакс.

Клоун

Вы можете любить или ненавидеть офисного клоуна. Это настоящая жеребьевка. В лучшем случае клоун может добавить ценности, разбивая лед в напряженных ситуациях, оживляя скучные встречи и заставляя своих коллег смеяться ужасным утром понедельника. В худшем случае они совсем не смешные. Они могут не знать, как закончить шутку, серьезно относиться к своей работе, относиться серьезно ко всему.

Настоящий лидер

Настоящий лидер в офисе — это тот, кого слушают, доверяют, восхищаются и уважают. Они не могут быть на вершине компании, но они серьезно относятся к своей работе. Лидеры воплощают основные ценности компании без претензий. Настоящие лидеры вдохновляют других, демонстрируя энтузиазм в совместной работе для достижения целей. Они социально проницательны, но не переусердствуют, как болтуны или офисные сплетники. Они уравновешивают свои приоритеты.

Стабильный исполнитель

Возможно, это менее интересно, но стабильный исполнитель также известен как средний работник. Они — наемные работники, от которых работодатели могут зависеть, чтобы регулярно показываться и хорошо работать. Они не могут быть настоящими лидерами, но и не ленивы.

⌄ Прокрутите вниз, чтобы продолжить чтение статьи ⌄

Гений

Вспомните Стива Джобса, Билла Гейтса, Марка Цукерберга, Уоррена Баффета, Опру Уинфри — провидцев среди нас. Гении — это боги и богини профессиональной сферы. Многие из них предприниматели, некоторые работают незаметно внутри компании. У гениев есть большие идеи, и им обычно нужны очень способные деловые партнеры, чтобы воплотить эти идеи в жизнь.

Избранное фото: Freepik через freepik.com

Социальные работники в государственном и местном управлении

Если у вас есть какие-либо изменения или дополнения к этому списку, пожалуйста, свяжитесь с Диной Кастнер, старшим полевым организатором, по адресу dkastner. [email protected].

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ	ИМЯ	ВЕЧЕРИНКА	ОФИСНЫЙ УРОВЕНЬ	РАЙОН	ПОЛ	ПОЛНОМОЧИЯ	РАСОВАЯ/ЭТНИЧЕСКАЯ ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ
АК	История Энди	Д	Законодательное собрание штата	34	Ф	ТБО	Кавказец
AZ	Кирстен Синема	Д	Конгресс	Аризона	Ф	БМЗ, ТБО	Кавказец
КА	Софья Багдасарян		Школьная доска	Сими Вэлли	Ф	ТБО
КА	Карен Басс	Д	Конгресс	37	Ф	ТБО	афроамериканец
КА	Роберт Беннет		Школьная доска	Нагорье	М	ТБО	афроамериканец
КА	Сиукси Кальдерон	Д	Городской/муниципальный	Джунипер Хиллз	Ф	ТБО	латиноамериканец/латиноамериканец
КА	Мария Э. Круз		Школьная доска	Долина Ковина	Ф	LCW	латиноамериканец/латиноамериканец
КА	Сьюзан Таламантес Эггман	Д	Законодательное собрание штата	13	Ф	МСБ, кандидат медицинских наук	латиноамериканец/латиноамериканец
КА	Грейс Эспиндола	Д	Городской/муниципальный	Член Совета	Ф	ТБО	Американец мексиканского происхождения
КА	Моника Гарсия	Д	Школьная доска	Район 2	Ф	ТБО	латиноамериканец/латиноамериканец
КА	Марта Герерро	Д	Городской/муниципальный	Мэр	Ф	ТБО	Американец мексиканского происхождения
КА	Шерил Хайтманн	Д	Городской/муниципальный	Район 2	Ф	ТБО	Кавказец
КА	Барбара Ли	Д	Конгресс	13	Ф	ТБО	афроамериканец
КА	Дэниел Ли	Д	Городской/муниципальный	Калвер Сити	М	ТБО, ДМО	афроамериканец
КА	Роуз Муньос		Школьная доска	Санта-Барбара	Ф	ТБО	Американец мексиканского происхождения
КА	Грасиела Ортис		Городской/муниципальный			ТБО
КА	Тони Термонд	Д	по всему штату	Суперинтендант общественного обучения	М	ТБО, МЛСП	афроамериканец
КА	Ричард Тран		Городской/муниципальный		М	ТБО
КА	Верония Васкес	Д	Городской/муниципальный	Делано	Ф	ТБО	Американец мексиканского происхождения
КА	Кимберли Уормсли		Городской/муниципальный	6	Ф	ТБО	афроамериканец
КА	Джеки Вонг		Школьная доска	Западный Сакраменто	Ф	ТБО	Азиатско-Тихоокеанский регион
СО	Трейси Крафт-Тарп	Д	Законодательное собрание штата	29	Ф	ТБО	Кавказец
СО	Джонатан Сингер	Д	Законодательное собрание штата	11	М	ТБО, БМЗ	Кавказец
СО	Эмили Сирота	Д	Законодательное собрание штата	9	Ф	ТБО	Кавказец
КТ	Катина Кабан-Оуэн	Д	Школьная доска	Виндхан	Ф	ТБО	Пуэрто-Рико
КТ	Стив Кассано	Д	Законодательное собрание штата	4	М	ТБО	Кавказец
КТ	Памела Крэнфорд	Д	Городской/муниципальный	Манчестер	Ф	ТБО	афроамериканец
КТ	Тони Эдмундс-Уокер	Д	Законодательное собрание штата	93	Ф	БМЗ, ТБО	афроамериканец
КТ	Джиллиан Гилкрест	Д	Законодательное собрание штата	18	Ф	ТБО	Кавказец
КТ	Энн Хьюз	Д	Законодательное собрание штата	135	Ф	ТБО	Кавказец
КТ	Рик Лопес	Д	Законодательное собрание штата	6	М	ТБО	Кавказец
КТ	Мэри Джейн Лундгрен	Д	Городской/муниципальный	Нью-Милфорд	Ф	ТБО	Кавказец
КТ	Кристин Маккарти-Вахи	Д	Законодательное собрание штата	133	Ф	ТБО	Кавказец
КТ	Ким Шепардсон Уотсон	Д	Школьная доска	Стул	Ф	ТБО	Кавказец
Германия	Ннамди Чуквуоча	Д	Законодательное собрание штата	1	М	ТБО	афроамериканец
Германия	Мари Пинкни	Д	Законодательное собрание штата		Ф	ТБО	афроамериканец
Германия	Марлен Сондерс		Городской/муниципальный	Бриджвилл	Ф	ДХО, ТБО, ТБО	афроамериканец
Флорида	Стив Корнелл	Д	Городской/муниципальный	5	М	ТБО	Кавказец
Флорида	Джон Легг	Реформа	Законодательное собрание штата	46	М	БМЗ	Кавказец
Флорида	Дайан Скотт		Школьная доска	1	Ф	ТБО, ДМО	Кавказец
Г. А.	Шелли Хатчинсон	Д	Законодательное собрание штата	107	Ф	ТБО	афроамериканец
Г.А.	Эвелин Винн Диксон	Д	Городской/муниципальный	Ривердейл, мэр	Ф	ТБО	афроамериканец
Привет	Хаунани Аполиона	я	округ/район		Ф	ТБО	Азиатско-Тихоокеанский регион
Привет	Райан Ямане	Д	Законодательное собрание штата	37	М	ТБО	Азиатско-Тихоокеанский регион
ИА	Джеймс Андерсон	Д	Председатель Комиссии по правам человека		М	ТБО	Кавказец
ИА	Марта Андерсон	Д	Законодательное собрание штата	36	Ф	ТБО	Кавказец
ИА	Брэдли Кавана		Городской/муниципальный	Дюбук, мэр	М	ТБО, БМЗ	Кавказец
ИА	Джони Дитмер	Р	Школьная доска	Северный Скотт	Ф	ТБО	Кавказец
ИА	Нэнси З. Фетт		Школьная доска	4	Ф	ТБО	Кавказец
ИА	Джоэл Фрай	Р	Законодательное собрание штата	95	М	ТБО
ИА	Келли Сойер		Школьная доска		Ф	ТБО	Кавказец
ИА	Сьюзан Коше Валлем		Городской/муниципальный	Уэверли	Ф	ТБО	Кавказец
ИА	Росс Уилберн	Д	Законодательное собрание штата	46	М	ТБО, БАСЗ	афроамериканец
ID	Чери Бакнер-Уэбб	Д	Законодательное собрание штата	19	Ф	ТБО	афроамериканец
ID	Энджини Макклири	Д	округ/район	Округ Блейн	Ф	ТБО	Кавказец
ИЛ	Джеймс Кэпплман		Городской/муниципальный	46	М	ТБО	Кавказец
ИЛ	Джон Дель Дженио	я	Школьная доска	№ 72 и № 807	М	ТБО	Кавказец
ИЛ	Лори ДеЯнг	Д	округ/район	2-ВК	Ф	кандидат наук	Кавказец
ИЛ	Кеннет Данкин	Д	Законодательное собрание штата	5	М	ТБО	афроамериканец
ИЛ	Джейн Херрон	Д	Школьная доска	502	Ф	ТБО	Кавказец
ИЛ	Кристин Радоньо	Р	Законодательное собрание штата	41	Ф	ТБО	Кавказец
ИЛ	Сьюзан Роуз		Городской/муниципальный	Элмхерст	Ф	МСБ, кандидат медицинских наук	Кавказец
ИЛ	Эди Саткер	я	Городской/муниципальный	Скоки	Ф	ТБО	Кавказец
ИЛ	Чесити Уэллс-Армстронг	Д	Городской/муниципальный	Канкаки	Ф	ТБО	афроамериканец
КС	Роберт Байерс		Школьная доска	Лоуренс	М		афроамериканец
КС	Сьюзан Руис	Д	Законодательное собрание штата	23	Ф	ЛИКСВ	латиноамериканец/латиноамериканец
КС	Ванесса Санборн		Школьная доска	Лоуренс	Ф		Кавказец
КН	Николь Джордж	Д	Город/муниципалитет	21-е метро	Ф	ТБО	Кавказец
КН	Сьюзан Уэстром	Д	Законодательное собрание штата	79	Ф	ТБО	Кавказец
ЛА	Джозеф Буи-младший	Д	Законодательное собрание штата	97	М	ТБО	афроамериканец
ЛА	Рэнорд Дж. Даренсбург	Д	Корт	по всему штату	М	ТБО	афроамериканец
ЛА	Кэролайн Хилл	Д	Школьная доска		Ф	ТБО	афроамериканец
ЛА	ЛаВонья Мальво	Д	Городской/муниципальный	Деревня Пальметто	Ф	БМЗ	афроамериканец
Ма	Джоанн М. Комерфорд	Д	Законодательное собрание штата	Нортгемптон, Гринфилд Таун	Ф	ТБО	Кавказец
Ма	Бренди Флюкер-Оукли	Д	Законодательное собрание штата	12-й	Ф	БМЗ	афроамериканец
Ма	Тами Гувейя	Д	Законодательное собрание штата	14	Ф	ТБО	Кавказец
Ма	Шейла Харрингтон	Д	Законодательное собрание штата	1	Ф	БМЗ	Кавказец
Ма	Дениз Херст	Д	Школьная доска	Спрингфилд	Ф	ТБО	афроамериканец
Ма	Кэтлин Келли	Д	Школьная доска	Кембридж	Ф	ТБО	Кавказец
Ма	Синди Кинг	Д	Городской/муниципальный	Таунсенд	Ф	ТБО	Кавказец
Ма	Христиан Кинг	Д	Городской/муниципальный	Вустер	М	ТБО	афроамериканец
Ма	Дженнифер Леммерман	Д	Городской/муниципальный	Мелроуз	Ф	ТБО	Кавказец
Ма	Шейла Лайонс	Д	округ/район	Барнстейбл	Ф	ТБО	афроамериканец
Ма	Марк Макговерн	Д	Городской/муниципальный	Кембридж	М	ТБО	Кавказец
Ма	Бренда Ноэль	Д	Городской/муниципальный	6	Ф	ТБО	Кавказец
Ма	Сара Филлипс	Д	Школьная доска	3-й	Ф	ТБО	отказывается заявить
Ма	Сарай Ривера	Д	Городской/муниципальный	4	Ф	ТБО	Пуэрто-Рико
Ма	Барри Сандерс	Д	Городской/муниципальный	Тонтон	М	ЛИКСВ	Кавказец
Ма	Карен Спилка	Д	Законодательное собрание штата	2	Ф	БМЗ	Кавказец
Ма	Аиша Уилсон	Д	Школьная доска	Кембридж	Ф	БМЗ, ТБО	афроамериканец
МД	Мелони Гриффит	Д	Законодательное собрание штата	25	Ф	ТБО	афроамериканец
МД	Джоанн Вашчак		Городской/муниципальный	Хаяттсвилль, член совета	Ф	ТБО	Кавказец
МЭ	Майкл Бреннан	Д	Городской/муниципальный	36	М	ТБО, БМЗ	Кавказец
Джойс МакКрейт	Д	Законодательное собрание штата	51	Ф	ТБО	Кавказец
МЭ	Кристофер Маклафлин		Школьная доска	Хермон	М	ТБО, ЛХМО	Кавказец
МЭ	Мелани Сакс	Д	Законодательное собрание штата	48	Ф	ТБО, БМЗ	Кавказец
МЭ	Шарлотта Уоррен	Д	Законодательное собрание штата	84	Ф	ТБО	Кавказец
Ми	Розалин Блисс	Д	Городской/муниципальный	Гранд-Рапидс	Ф	ТБО	Кавказец
Ми	Фелиция Брабек	Д	округ/район	4	Ф	ТБО
Ми	Лаура Кардамоне	Д	Городской/муниципальный	Округ Чиппева	Ф	ТБО	Кавказец
Ми	Ракель Кастанеда Лопес	Д	Городской/муниципальный	6	Ф	ТБО	латиноамериканец/латиноамериканец
Ми	Чарли Кавелл	Д	округ/район	Понтиак	М	ТБО	Кавказец
Ми	Стефани Чанг	Д	Законодательное собрание штата	1	Ф	ТБО	Азиатско-Тихоокеанский регион
Ми	Бетси Коффиа	Д	Законодательное собрание штата	14	Ф	БМЗ	Кавказец
Ми	Айеша Гази Эдвин	Д	Городской/муниципальный	Анн-Арбор	Ф	ТБО	Азиатско-Тихоокеанский регион
Ми	Джастин Ходж	Д	округ/район	5	М	ТБО, ТБО	афроамериканец
Ми	Рут Джонсон	Р	Законодательное собрание штата	14	Ф	ТБО	Кавказец
Ми	Дебби Стабеноу	Д	Конгресс	Мичиган	Ф	ТБО	Кавказец
Ми	Миша Сталворт	Д	Школьная доска	Детройт	Ф	ТБО	афроамериканец
МН	Дженнифер Арнесон		Школьная доска	1	Ф	ТБО	Кавказец
МН	Анджела Конли		округ/район	4	Ф	БМЗ	афроамериканец
МН	Хизер Эдельсон	Д	Законодательное собрание штата	49А	Ф	ТБО	Кавказец
МН	Мэри Гранлунд		Школьная доска	Колумбия-Хайтс	Ф	ТБО	Кавказец
МН	Джесс Хэнсон	Д	Законодательное собрание штата	56А	Ф	БМЗ	Кавказец
МН	Ходан Хассан	Д	Законодательное собрание штата	62А	Ф	ТБО, БМЗ	Сомалийский американец
МН	Эмили Ларсон	Д	Городской/муниципальный	Дулут	Ф	ТБО	Кавказец
МН	Рафаэль Ортега	Д	округ/район	5	М	ТБО, БМЗ	Латиноамериканец/латиноамериканец
МН	Ронда Паунелл		Городской/муниципальный	Нортфилд	Ф	БМЗ	Кавказец
МН	Эмели Ривера		Городской/муниципальный	Бемиджи	Ф	ТБО	Кавказец
МН	Пол Шнелл		Комиссар исправительных учреждений		М	БМЗ	Кавказец
МС	Жаклин С. Тигпен		Городской/муниципальный	Суперинтендант образования	Ф	БМЗ	афроамериканец
НЗ	Сидней Бэтч	Д	Законодательное собрание штата	17	Ф	ТБО	афроамериканец
НЗ	Алан Бек		Школьная доска	Округ Дэвидсон	М	БМЗ
НЗ	Жаклин Гист	н/д	Городской/муниципальный	Каррборо	Ф	ТБО	Кавказец
НЗ	Тереза Локлир		Городской/муниципальный	Пемброк	Ф	ТБО
НЗ	Грейг Мейер	Д	Законодательное собрание штата	50	М	ТБО	Кавказец
НЗ	Пейдж Сэйлз		Школьная доска	Округ Франклин	Ф	ТБО
НЗ	Летний Вудсайд		Школьная доска	Лауринбург	Ф	ТБО
Н/Д	Тим Матерн	Д	Законодательное собрание штата	11	М	ТБО	Кавказец
НХ	Джеймс Маккей	Р	Законодательное собрание штата	Мерримак — 14	М	ДСВ	Кавказец
НХ	Мельбурн Моран	Д	Законодательное собрание штата	34	М	ТБО
НХ	Джо Шапиро	Д	Законодательное собрание штата	Чешире — 16	М	ТБО	Кавказец
НХ	Кендалл Сноу	Д	Законодательное собрание штата	Хиллсборо — 42	М	ТБО	Кавказец
Нью-Джерси	Джоан Дауни	Д	Законодательное собрание штата	11	Ф	ТБО	Кавказец
Нью-Джерси	Шейла Оливер	Д	Исполнительный	по всему штату	Ф	ТБО	афроамериканец
НМ	Дорин Гальегос	Д	Законодательное собрание штата	52	Ф	ТБО	латиноамериканец/латиноамериканец
НМ	Джеральд Ортис и Пино	Д	Законодательное собрание штата	12	М	ТБО	Латиноамериканец/латиноамериканец
НВ	Тереза Бенитес-Томпсон	Д	Законодательное собрание штата	27	Ф	ТБО	латиноамериканец/латиноамериканец
НВ	Кэролайн Эдвардс	я	Школьная доска	округ Кларк	Ф	ТБО	Кавказец
НВ	Дэвид Хамке	Р	округ/район	Уошу	М	ТБО	Кавказец
НВ	Энни Уилсон	я	Школьная доска	2	Ф	ТБО	афроамериканец
Нью-Йорк	Баррингтон Р. Аткинс	Д	округ/район	10	М	LMW
Нью-Йорк	Бонни Берман		Библиотечная доска	На свободе	Ф	ТБО
Нью-Йорк	Юлия Бургос		Школьная доска	5	Ф	ТБО	латиноамериканец/латиноамериканец
Нью-Йорк	Стивен Симбровиц	Д	Законодательное собрание штата	45	М	ТБО
Нью-Йорк	Кэрол Исон		Школьная доска	На свободе	Ф	LMW
Нью-Йорк	Джеймс Дж. Фоли	Р	округ/район	17	М	LCSW-R	Кавказец
Нью-Йорк	Матильда Фронтус	Д	Законодательное собрание штата	46	Ф	PhD, LMSW, BSW	Гаитянско-американский
Нью-Йорк	Джоди Гейст		Библиотечная доска	На свободе	Ф	ТБО
Нью-Йорк	Шэрон М. Дж. Джанелли	Д	Корт	10	Ф	ТБО	Карибско-американский
Нью-Йорк	Хилари Джинголд	Д	Корт	Бруклин	Ф	БМЗ
Нью-Йорк	Хелен Гугерти	Д	округ/район	На свободе	Ф	БМЗ	Кавказец
Нью-Йорк	Кара Хан	Д	округ/район	5	Ф	ТБО	Кавказец
Нью-Йорк	Николь Хендерсон		Школьная доска	На свободе	Ф	ТБО
Нью-Йорк	Симона Холдер-Даниэль	Д	Школьная доска	2	Ф	LMW
Нью-Йорк	Шантель Джексон	Д	Законодательное собрание штата	79	Ф	ТБО	афроамериканец
Нью-Йорк	Хоуп Джей		Школьная доска	Северное сиденье	Ф	ТБО
Нью-Йорк	Мэри Кун	Д	округ/район	7	Ф	ТБО	Кавказец
Нью-Йорк	Дебра Мул	Д	Законодательное собрание штата	5	Ф	ТБО	Кавказец
Нью-Йорк	Лори-Энн Новелло		Библиотечная доска	На свободе	Ф	ТБО
Нью-Йорк	Сьюзан Паркер	Д	округ/район	4	Ф	ТБО	Кавказец
Нью-Йорк	Иверша М. Роман	Д	округ/район	26	Ф	БМЗ
Нью-Йорк	Арлин Сёте		Школьная доска	На свободе		ТБО, БМЗ
Нью-Йорк	Лурдес М. Вентура	Д	Корт	Квинс	Ф	ТБО
Нью-Йорк	Бетти Дж. Уильямс	Д	Корт	2	Ф	ТБО	афроамериканец
Нью-Йорк	Хайме Р. Уильямс	Д	Законодательное собрание штата	59	Ф	ТБО, БМЗ
Нью-Йорк	Дайан Ю. Рэй	Д	Корт	На свободе	Ф	ТБО	Кавказец
ОХ	Жаклин Берд		Городской/муниципальный	Марблхед	Ф	БМЗ	Кавказец
ОХ	Патрисия Бритт	Д	Городской/муниципальный	6	Ф	БМЗ	афроамериканец
ОХ	Томас Уэст	Д	Городской/муниципальный	Кантон	М	ТБО	афроамериканец
ОХ	Тина Возняк	Д	округ/район	Толедо	Ф	ТБО	Кавказец
ИЛИ	Диего Эрнандес	Д	Законодательное собрание штата	47	М	ТБО	Латиноамериканец/латиноамериканец
ИЛИ	Тауна Санчес	Д	Законодательное собрание штата	43	Ф	ТБО	Коренной американец
ИЛИ	Анна Уильямс	Д	Законодательное собрание штата	52	Ф	ТБО	Кавказец
ПА	Эйлин Албиллар		Город/муниципалитет	Наблюдательный совет	Ф	ТБО	Кавказец
ПА	Уильям Эймсбери	Д	округ/район	Судья	М	ТБО	Кавказец
ПА	Джон Блейк	Д	Законодательное собрание штата	22	М	ТБО	Кавказец
ПА	Кевин Каридад	Р	округ/район	Член Совета	М	ДСВ	Кавказец
ПА	Чарльз Марсинко		Школьная доска	Район 1	М	ТБО	Кавказец
ПА	Дайан Эллис-Марсегила	Д	округ/район	Комиссар	Ф	ТБО	Кавказец
ПА	Сара Грейден	Д	округ/район	Член Совета	Ф	ТБО	Кавказец
РИ	Майкл Берк	Д	Школьная доска	Тивертон	М	ТБО	Кавказец
РИ	Мария Чимини	Д	Законодательное собрание штата	7	Ф	ТБО	Кавказец
РИ	Гэри Курнуайе	Д	Городской/муниципальный	Джеймстаун	М	ТБО	Кавказец
РИ	Стивен Мюллер	Д	Школьная доска		М	ТБО	Кавказец
РИ	Роджер Пикард	Д	Законодательное собрание штата	20	М	ТБО	Кавказец
РИ	Майкл Ривз	Д	Школьная доска	5	М	ТБО	Кавказец
РИ	Рита Уильямс		Городской/муниципальный	2	Ф	ТБО	Кавказец
СК	Джильда Кобб-Хантер	Д	Законодательное собрание штата	66	Ф	ТБО	афроамериканец
ТН	Доктор Кэрол Б. Берз		Городской/муниципальный	6	Ф	ТБО	Кавказец
ТН	Джо Питтс	Д	Городской/муниципальный	Мэр	М	БМЗ	Кавказец
Техас	Сильвия Гарсия	Д	Конгресс	29	Ф	БМЗ	Американец мексиканского происхождения
Техас	Эллиот Найштат	Д	Законодательное собрание штата	49	М	ТБО	Кавказец
Техас	Джессика Ортега-Очоа		Городской/муниципальный	1	Ф	МССВ	латиноамериканец/латиноамериканец
UT	Фрэнсис Д. Гибсон	Р	Законодательное собрание штата	65	М	ТБО	Кавказец
UT	Сандра Холлинз	Д	Законодательное собрание штата	23	Ф	ТБО	афроамериканец
ВА	Элизабет Гусман	Д	Законодательное собрание штата	31	Ф	ТБО	латиноамериканец/латиноамериканец
ВА	Кэти Тран	Д	Законодательное собрание штата	42	Ф	ТБО	Азиатско-Тихоокеанский регион
ВТ	Джанет Ансель	Д	Законодательное собрание штата	Вашингтон 6	Ф	ТБО	Кавказец
ВТ	Брайан Сина	Д	Законодательное собрание штата	Читтенден 6-4	М	ТБО	Кавказец
ВТ	Энн Денисон Пью	Д	Законодательное собрание штата	Читтенден 7-2	Ф	ТБО	Кавказец
ВТ	Таня Выговская	Д	Законодательное собрание штата	Читтенден 8-1	Ф	ТБО, ЛИХМО	Кавказец
Вашингтон	Там Дин		Школьная доска	Остров Мерсер	Ф	ТБО, БМЗ	Азиатско-Тихоокеанский регион
Вашингтон	Тина Оруолл	Д	Законодательное собрание штата	33	Ф	ТБО	Кавказец
Вашингтон	Алисия Рул	Д	Законодательное собрание штата	42	Ф	ТБО
Висконсин	Кейт Битон		Городской/муниципальный	На свободе	Ф	БМЗ	Кавказец
Висконсин	Дон Моури		округ/район	О Клэр	М	ДСВ
Висконсин	Марк Шмитт		округ/район	Округ Раск	М	ТБО	Кавказец
Висконсин	Ник Смьяр	Д	округ/район	О Клэр	М	кандидат наук	Кавказец
Висконсин	Микира Заразуа		Городской/муниципальный	4-й	Ф	ТБО	Афроамериканец (двухрасовый)+H60
ВГ	Джорджия Бройлс		Городской/муниципальный	III	Ф	ТБО	Кавказец
ВГ	Флойд Эскибель	Д	Законодательное собрание штата	44	М	ТБО, БМЗ	Латиноамериканец/латиноамериканец
ВГ	Джерри Икел	Р	Законодательное собрание штата	29	М	ТБО, БМЗ	Кавказец

Ваша поддержка дает нам средства, необходимые для того, чтобы изменить ситуацию к лучшему в кампаниях и выборах. PACE укрепляет политическую власть социальных работников с помощью полевых организаторов, мобилизующих членов NASW для голосования, посредством взносов в кандидатов, которые согласны с политическими позициями NASW, и посредством политического обучения членов.

Помогите нам изменить ситуацию сегодня! Распечатайте и заполните форму взноса (PDF) или .

Пожертвовать PACE онлайн

Почему большинство чернокожих офисных работников боятся возвращения в офисы

Тревога, охватившая Сандру Макферсон, удивила ее. Проработав из дома более года из-за пандемии, она получила электронное письмо с уведомлением о том, что назначена дата возвращения в офис, и сразу же сказала, что «почувствовала напряжение». Это было немедленно. Я уже чувствовал это раньше — когда собирался прыгнуть с парашютом в Аризоне».

Она сказала, что ее парашют приносит облегчение и даже бодрит. Однако перспектива вернуться в офис не казалась мне такой освобождающей.

Частично это было связано с комфортом и удобством работы из дома. Также нужно было избегать пресловутых пробок в Лос-Анджелесе, отказываться от рабочей одежды и вести переговоры по поводу офисной политики.

«Но не это заставило меня чувствовать, что я не могу дышать, когда читал электронное письмо», — сказал Макферсон, который занимается разработкой и обслуживанием веб-сайтов. «Это были ехидные замечания, почти всегда о расе. Мне нравилась моя работа, то, что я делал, но, будучи одним из трех чернокожих в офисе, где мне было около 80 человек, всегда было что-то от моих белых коллег, что заставляло меня чувствовать себя некомфортно или оскорбляло меня.

«Некоторые из них были преднамеренными. Большая часть была. Немногое из этого было просто бессознательным. Все это просто носит на вас. Я был очень расстроен».

После года, когда «ей не приходилось заниматься этой… этой ненужной ерундой», Макферсон сказала, что не может вернуться в офис. Таким образом, она использовала трехмесячное уведомление, чтобы создать свой собственный бизнес и уволиться с работы.

«Я должен был сделать это давным-давно, когда один из моих белых сверстников однажды сказал мне: «Итак, я думал, что с позитивными действиями покончено. Как ты сюда попал?» Он подумал, что это забавно», — сказала она.

Когда Хиллари Клинтон проиграла Дональду Трампу на президентских выборах 2016 года, она сказала, что услышала, как менеджер сказал: «Угадайте, что корабль в Африку будет полным».

«А они смотрели на меня и хихикали», — вспоминала она. «Вот такая хрень. Это отвратительно. И что еще хуже, это терпит руководство. Как только я узнал, что могу делать свою работу без этого, я не мог вернуться».

Макферсон, которая использует свою девичью фамилию, чтобы избежать возмездия, не одинока в своем беспокойстве о возвращении к докоронавирусным условиям работы в офисе. Исследование, проведенное Future Forum, исследовательской фирмой, разработанной Slack Technologies, компанией, занимающейся коммуникациями на рабочем месте, показало, что только 3 процента чернокожих профессиональных работников согласны вернуться в офис на полный рабочий день.

В то же время 21 процент белых специалистов с нетерпением ждут возвращения к работе на полную ставку в офисе.

«Это потому, что им не приходится иметь дело с микроагрессией, которую мы делаем», — сказала Кристал Лоу, которая работает в сфере маркетинга и связей с общественностью в Атланте. «И да, когда вы добавляете другие элементы прошлого года, ну, это действительно плохо. Кто хочет работать в офисе? Я предпочитаю убирать собачьи какашки. И я серьезно».

Эти «другие элементы» были контрастирующими образами и отголосками движения за социальную справедливость под руководством Black Lives Matter, которое прошлым летом, во время пандемии, захватило улицы Америки, и беспорядков в Капитолии 6 января в Вашингтоне, округ Колумбия.

После убийства Джорджа Флойда в Миннеаполисе чернокожие активизировались и привлекли внимание не только к жестокости полиции, но и к другим социальным бедам, которые долгое время были бременем.

— И некоторые люди, которые не были такими «проснувшимися», проснулись, — сказал Лоу. «И теперь они просят этих «проснувшихся» людей пройти в офис, где они всегда были маргиналами? Это трудно сделать».

Штурм Капитолия сторонниками Трампа и экстремистами, открыто осуждающими расовое равенство, вызвал давнюю обеспокоенность.

«Посмотрите на этих повстанцев, и вы увидите, что большинство из них выглядят как наши коллеги», — сказал Лоу.

Что еще хуже для Лоу, она узнала, что ее ближайший сосед, живший пять лет, был среди преимущественно белой толпы, штурмовавшей Капитолий.

«Его жена сказала мне, что знала, что он сторонник Трампа, но не знала до такой степени, — сказал Лоу. «Это было потрясающе. Этот парень был в моем доме. Я был в его. Это был такой шок. Но от него ушла жена. И я задавался вопросом: «Как это получается, что я работаю из дома и мне все еще приходится иметь дело с этой ерундой?» Это уже слишком».

В целом, работа на дому резко снизила количество случаев дискриминации и микроагрессии — косвенной, скрытой или непреднамеренной дискриминации в отношении членов маргинализованной группы — многие чернокожие говорят, что они чувствовали себя на рабочем месте, говорится в исследовании. Необходимость изменения их личности или «переключения кода» также сведена к минимуму.

«Дом стал безопасным местом для чернокожих рабочих в прошлом году», — сказал Джозеф Б. Хилл, управляющий партнер JB5C, консалтинговой фирмы по разнообразию, справедливости и инклюзивности, базирующейся в Атланте. «Их чувство понятно: зачем идти в офис, где я чувствую воздействие микроагрессии, пропитанной расизмом? Работа на дому дала ощущение свободы от этого. Но это показало, что в этих офисах должны происходить смелые и смелые разговоры, чтобы сделать их гостеприимными для чернокожих. Это должно быть преднамеренным, и для этого требуется, чтобы кто-то с опытом пришел и повел их по этому пути».

Хилл добавил, что убийство Флойда усугубило уже установившийся дискомфорт в офисе.

«Для чернокожих, увидев, как Джордж Флойд говорит: «Я не могу дышать», когда его убивают, и последующее движение за социальную справедливость, работа в офисе, который кажется удушающим, не приветствуется», — сказал Хилл. «А потом 6 января — представьте, что вы видите коллегу среди той толпы, которая штурмовала Капитолий. Офис уже был местом высокого стресса для многих чернокожих рабочих. Эти события усилили стресс».

Исследование выявило совершенно разный опыт работы у чернокожих и белых: только 53 процента чернокожих рабочих заявили, что с ними «справедливо обращаются на работе», в то время как 74 процента белых рабочих заявили, что так себя чувствуют. Кроме того, 54 процента чернокожих рабочих заявили о «хорошем или очень хорошем» чувстве принадлежности к работе, в то время как 70 процентов белых профессионалов сделали это.

Мелвин Дж. Грейвли II, генеральный директор Triversity Construction в Цинциннати, считает, что для улучшения условий работы в офисе требуется помощь как белых, так и чернокожих. В своей новой книге «Дорогой белый друг: реалии расы, сила отношений и наш путь к справедливости» серьезно описывает некоторые пути к справедливости.

«Первое, что должны сделать белые люди, — это признать, что в нашей стране существует системная проблема с расой», — сказал он. «Если их позиция такова: «Эй, у тебя проблема, а я не решил ее», она никогда не будет решена. Кроме того, есть некоторые белые люди, которые хотят добиться большего, но они не тратят время на то, чтобы учиться и понимать, поэтому они повторяют то, что, как им известно, неправильно. Но если они начнут задавать вопросы, то могут получить какие-то ответы, чтобы заземлить их. И они должны сделать гонку вещью. Говорите о расе, когда вокруг одни белые люди, и будьте тем, кто бросит вызов стереотипной чепухе».

Для чернокожих рабочих все проще, сказал Грейвли: «Трудно не запутаться, если ты чернокожий и вырос в Америке. Чернокожие сейчас не могут доверять своим работодателям или коллегам. Но чернокожим людям нужно меньше сосредотачиваться на наших эмоциях и больше сосредотачиваться на решениях. Мы действительно хорошо формулируем нашу боль. Но мы должны понять, как подняться над этим эмоционально.

«Если ваш сверстник хочет поговорить о Трампе, а вы злитесь на это, я понимаю. Но мы должны найти способ добиться успеха на рабочем месте, пока вы находитесь на этом рабочем месте, и не становитесь настолько эмоциональными, чтобы ставить под угрозу свои средства к существованию».

Рубрики

Кабинет рабочий: Как сделать личный кабинет дома

Как сделать личный кабинет дома

Место

Мебель и интерьер

Цвет

Свет и воздух

Хранение

Дизайн рабочего кабинета: обстановка, освещение фото интерьера

Мебель для домашнего кабинета

Стол. Какой и куда поставить

Подбор стула

Подбор и расположение шкафов

Освещение в кабинете

Цветовое оформление

Маленький кабинет

На балконе и лоджии

Рабочая зона в комнате

как оформить рабочий кабинет дома?

В масть

Последние штрихи

Ближайшее окружение

Похожие статьи

Преобразуем подоконник в…

Сколько стоит ремонт моей квартиры?

Как обустроить гостиную?

Если мне не понравится дизайн проект?

Как приступить к ремонту потолка?

Обои по правилам

Поговорим о вашем офисе? | IKEA Eesti

Иногда не хватает только вдохновения

Готовые решения для работы

Самые популярные коллекции нашей офисной мебели

Офис вашей мечты скоро станет реальностью

Спланируйте свой офис сами

Обратитесь за советом к нашим дизайнерам

Мебель для серьезного гейминга

Level up your game!

Встречаем героев программы

Выглядит, как музыка. Звучит, как искусство

Убираем. Храним. Повторяем.

Как обустроить рабочий кабинет — советы и примеры обустройства кабинета дома

Обустройство кабинета

Как обустроить кабинет в квартире

Как обустроить кабинет на балконе

Как обустроить кабинет в частном доме

Рабочий кабинет

Сборы сведений от образовательных организаций высшего образования/научных организаций

Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм

Минимальная заработная плата в Калифорнии, действующая с 1 января 2022 г.

Рабочие

Работодатели

Публичные собрания

Закон о сверхурочной работе для сельскохозяйственных рабочих

Требования к обучению по предотвращению сексуальных домогательств в индустрии развлечений

Обновление COVID-19: обучение по предотвращению сексуального насилия и домогательств для поставщиков услуг по уборке помещений

Работники, работающие по сдельной ставке

Cómo Hacer un Reclamo al Fondo de Salario Impago

Другие ресурсы

Законы, правила и политика

Сентябрь 2022

июль 2022 г.

Апрель 2022 г.

Март 2022 г.

Февраль 2022 г.

Январь 2022 г.

Декабрь 2021

октябрь 2021 г.

Август 2021

июль 2021 г.

июнь 2021 г.

апрель 2021 г.

март 2021 г.

Февраль 2021

Январь 2021

Лето закончилось.

Окружные офисы OWCA — Комиссия по трудовым ресурсам штата Луизиана

OWCA — Административный

Район 1 Восток (Монро)

Западный округ 1 (Шревепорт)