Офис мечты: Как создать офис мечты — шесть простых советов

Как создать офис мечты — шесть простых советов

Мы — инновационная IT-компания на страховом рынке, на который вышли в июне этого года. На нашей онлайн-платформе мы рассчитываем полис КАСКО с использованием искусственного интеллекта и анализа больших данных. 

Для нашей команды очень важно сохранять атмосферу свободного творчества и совмещать ее с комфортом и удобством. Именно поэтому в офисе Mafin при проектировании рабочих пространств использовался принцип activity-based design — дизайна, который отталкивается от рабочих задач современной компании, которой требуется как концентрироваться, так и создавать неожиданные решения.

Ловушка опенспейса

Согласно исследованию Harvard Business School, проведенному в 2018 году, классические опенспейсы парадоксально воздействуют на связи внутри офиса — прямые контакты между людьми снижаются на 70%, что в итоге негативно сказывается на всей работе. 

Благодаря activity-based design можно уйти от этих рисков. В нашем офисе расставлены круглые столы для оперативных совещаний: так мы сохраняем необходимый уровень коммуникации между всеми сотрудниками и поддерживаем их продуктивность. От круглых столов для летучек сотрудники могут быстро добраться до своих рабочих мест.

Каждому члену команды Mafin доступна персональная рабочая зона — столы длиной 1,6 метра. Сотрудников не вынуждают работать только за отведенным ему столом. Все могут пересаживаться в разные отделы и группы в зависимости от текущих задач. С помощью этого правила мы поддерживаем и развиваем кроссфункциональное взаимодействие разных сотрудников и отделов.

Да будет свет. И воздух

Все без исключения рабочие места расположены в зоне дневного освещения. Любопытное исследование, опубликованное в 2014 году в журнале клинической медицины сна, показывает, что люди, долго находящиеся под естественным светом, лучше сохраняют хорошее настроение и здоровье в целом. 

От этих факторов напрямую зависит продуктивность работников, так что мы ответственно относимся к расположению рабочих зон. Кроме того, у наших сотрудников есть постоянный доступ к свежему воздуху — все окна в офисе Mafin можно открыть.

Также в центре нашего офиса расположено несколько переговорных комнат разного размера, вместимостью от пары человек до целой рабочей группы.

Они используются для шумных мозговых штурмов и дают возможность не отвлекать окружающих коллег, занятых другими проблемами. Или, если это необходимо, в переговорных можно уединиться, чтобы отдохнуть от опенспейса, подумать и продуктивно поработать над различными задачами.

Приключение вместо рутины

При декоративном оформлении офиса Mafin использовались темы путешествия и экспедиции. Путешествие обычно воспринимается людьми как вдохновляющее приключение, а экспедиция — как приключение, связанное с новыми открытиями, исследованиями и интересными, подчас неожиданными результатами. 

Мы сознательно ушли от урбанистической тематики. Мегаполис — фактор стресса. Он ассоциируется с проблемами, нехваткой времени и личного пространства, эмоциональным истощением и изматывающей работой. 

Mafin пытается разорвать связь «работа равно стресс». Наш офис похож на джунгли или лес. Здесь множество растений: они заполняют и оживляют стеклянные перегородки, а стены отделаны деревом, мхом и расписаны под лесные заросли. 

При оформлении помещений использовалось множество предметов природной тематики. Так, мягкие пуфики для отдыха сотрудников сделаны в виде камней, что, наряду с множеством деревянных элементов, создает впечатление не офиса, а естественного пространства.

Оформление переговорных комнат также выполнено в приключенческом стиле. Сотрудники могут собираться в помещениях, декорированных под джунгли, подводную лодку «Наутилус» или заброшенный храм. А коллаборационная зона сделана в форме фрагмента самолета. 

Для поддержания правильного настроения важна каждая мелочь. Ячейки для хранения вещей выполнены в виде кожаных чемоданов и деревянных ящиков с грузовых кораблей. Лампы — это мартышки на лианах или корабельные канаты. 

В офисе сконструированы специальные капсулы для сна в форме палатки с живописным видом или купе поезда. В цветовых решениях офиса Mafin преобладают зеленые, светло-серые и коричневые оттенки. Они не отвлекают сотрудников от работы и одновременно настраивают их на позитивный лад.

Что нужно учитывать при построении офиса

Комфортные условия для работы и хорошее настроение — ключ к высокой производительности труда. В нашем офисе можно хорошо поработать, а затем отдохнуть и перезагрузиться. Лаунж-зоны, игровая комната, душевые и капсулы для сна — все это в полном распоряжении членов нашей команды 24 часа в сутки (ведь у службы поддержки клиентов есть и ночные смены).

Основываясь на нашем опыте и экспериментировании с пространством, мы рекомендуем учитывать следующие аспекты при построении современного офиса:

1. Обеспечьте коллегам «свободу передвижения» по офису и возможность работать в самых разнообразных локациях — за рабочим столом, в кофе-зоне, на диване, в капсуле для сна или в гамаке; в любой позе: сидя, стоя, лежа. Не забывайте о power-naps. Подход WPI (workplace innovation) помогает не только оптимизировать расходы, но и повысить уровень вовлеченности сотрудников, привнести больше гибкости в рабочие процессы.
2. Внимательно отнеситесь к освещению в помещениях: дневной свет — лучшее решение. А продуманное зонирование в комнатах вдали от окон позволит вам варьировать интенсивность и уровни освещения.
3. Правильная температура в помещениях (около 24 градусов) и доступ к свежему воздуху — важный элемент для поддержания здоровья. Установка увлажнителей также станет правильным шагом в этом направлении.
4. Продумайте места для отдыха: можете сделать игровую комнату с приставкой, столом для пинг-понга и прочими развлечениями. Это не мешает работе, а позволяет отвлечься и расслабиться, чтобы потом снова приступить к обязанностям. Невозможно в течение восьмичасового рабочего дня целый день сидеть за компьютером: продуктивность падает, работа останавливается.
5. Поддерживайте самоорганизацию внутри коллектива и разных команд. Это поможет создать прозрачные и комфортные отношения между сотрудниками в рабочее время, а также сформировать среду для формирования дружеских отношений.
6. Регулярно старайтесь переосмысливать варианты организации рабочего пространства, периодически меняя их, чтобы максимизировать эффективность сотрудников. Будьте креативными — создание необычного рабочего пространства поможет сплотить коллектив и направить его к новым свершениям.

Фото в материале и на обложке: архив компании

Офис мечты. В каких условиях работают лучшие айтишники Петербурга

Неограниченный запас свежих овощей и фруктов, растительное молоко нескольких видов, спортзалы и душевые, массажные кресла, штатные психологи и терапевты, зоны отдыха на крыше, надбавка для некурящих, инстаграм-локации — этими и другими приятными бонусами работодатели завлекают в свои компании разработчиков.

И борьба за высокотехнологичные кадры разгорается нешуточная.

По оценке JLL, в прошлом году доля IT-компаний в структуре сделок на офисном рынке Петербурга достигла 27%. По словам Регины Волошенко, руководителя отдела по работе с владельцами офисных помещений JLL в СПб, офисы прошли испытание удаленкой и по-прежнему нужны. Но отношение к ним меняется. Офисное пространство всё чаще воспринимается в первую очередь как место для встреч и переговоров, а также как конкурентное преимущество в борьбе за персонал. А борьба за IT-кадры и правда жёсткая. По оценке Минцифры, в России не хватает от 500 тыс. до 1 млн специалистов в различных сферах информационных технологий.

После пандемии руководили IT-компаний стали трансформировать рабочие пространства, создавая еще больше комфорта и уюта для сотрудников. Спортивные залы, массажные кресла, зоны с подъёмными столами для работы стоя, чтобы не уставала спина, «инстаграмные» места с качелями и зеркалами — это малая часть того, что предлагают компании в борьбе за классных специалистов.

Топ-менеджер одной из управляющих компаний бизнес-центров класса «А» рассказал, что одна из IT-компаний, арендующая у них площади, даже установила в зонах отдыха кальяны.

«Новый проспект» расспросил крупнейшие IT-компании Петербурга о социальных пакетах и бонусах для сотрудников, а также собрал фотографии самых интересных локаций.

Selectel: надбавки некурящим и растительное молоко

Один из самых необычных бенефитов редакция обнаружила у компании Selectel — ежемесячную надбавку сотрудникам за некурение (этой опции нет в других известных IT-компаниях Петербурга). Также компания организовала для сотрудников бесплатные обеды, ДМС (включает психолога), возможность записи к врачу, который регулярно присутствует в офисе. Компания компенсирует до 50% затрат на фитнес, а в офисе регулярно проводятся занятия по йоге: можно прийти на тренировку в зал или подключиться в онлайн-формате.

В офисе есть также кикер, настольный теннис, турник, зона с PlayStation VR, а также массажные кресла. Есть душ, что особенно удобно для тех, кто приезжает на велосипеде. Офис оборудован несколькими кухнями, на которых помимо стандартного набора (печенье, чай, кофе) всегда есть фрукты и сиропы. По инициативе сотрудников в прошлом году добавили растительное молоко различных видов (соевое, миндальное, банановое и т. д.).

Selectel входит в топ-3 крупнейших операторов дата-центров России, насчитывает штат более 600 человек, а ее совладельцами являются Вячеслав Мирилашвили и Лев Левиев — основатели «ВКонтакте».

Wargaming: фонтаны и медведи

Анна Посаженникова, глава HR в петербургском отделении Wargaming:

— Если говорить о зонах отдыха, где можно ненадолго отвлечься от рабочего процесса, то одно из самых важных и посещаемых мест — это кухня. Кухни есть на каждом этаже, все они оборудованы современной бытовой техникой и продвинутыми кофемашинами, где можно попробовать разные виды кофе и шоколада. Коллеги могут выбрать себе чай, воспользоваться запасами фруктов, печенья, хлопьев и молока.

Ещё один корпоративный бенефит — оплата обедов. Наши сотрудники в Москве и Санкт-Петербурге в рабочие будние дни могут пользоваться специальной системой. У каждого есть учетная запись и привязанная карточка с определенной суммой, которую ежедневно можно тратить на доставку еды или просто на оплату в ближайших кафе и ресторанах. Эта система очень гибкая, так как к ней подключено множество заведений и сервисов доставки, так что каждый может выбрать еду себе по вкусу: это может быть обед в столовой, доставка суши, а может быть просто перекус с кофе и выпечкой. Для тех, кто задерживается в офисе после восьми вечера или приходит на работу к восьми утра, есть еще один бонус — бесплатные завтраки и ужины.

Сделать перерыв можно и в просторных релакс-румах, которые, как и кухни, имеются на каждом этаже офиса. Здесь есть все условия для комфортного отдыха: удобные и мягкие диваны, отдельный кофе-пойнт, книжная библиотека и современные массажные кресла. Небольшие фонтанчики и огромные плюшевые медведи дополняют атмосферу уюта и помогают переключиться, быстро набраться сил для новых свершений.

В нашей студии всячески поддерживается здоровый образ жизни, начиная с настольного тенниса, кикера, аэрохоккея и заканчивая собственным тренажёрным залом. Он оборудован профессиональным спортивным инвентарём и душевыми комнатами, в которых есть всё необходимое, чтобы привести себя в порядок после занятий спортом. Дополнительные душевые кабины есть на нескольких этажах офиса, что удобно для коллег, приезжающих в офис на велосипеде, самокате, лонгборде и так далее. Кроме того, сотрудники студии имеют возможность приобрести абонементы в любые спортклубы Петербурга, и компания компенсирует значительную часть стоимости занятий спортом в рамках корпоративной спортивной программы. Также сотрудникам предоставляется расширенный пакет ДМС с доступом в лучшие клиники Петербурга и Москвы (для сотрудников Wargaming Saint Petersburg и Wargaming Red соответственно) с большим списком дополнительных возможностей, от курса массажа и мануальной терапии до иглоукалывания.

Wargaming — издатель и разработчик массовых многопользовательских онлайн игр. Ее основателем и владельцем является Виктор Кислый, разработчик из Минска. В настоящее время штаб-квартира компании находится на Кипре и имеет офисы по всему миру, штат превышает 5 тыс. человек. В Петербурге находится один из центров разработки, в нем трудится более 800 разработчиков.

«Марвел-Дистрибуция»: кофе на крыше круглый год

Алексей Мельников, генеральный директор «Марвел-Дистрибуция»:

— Локдаун 2020 года предоставил неожиданную возможность полностью обновить наш офис. Мы придумали собственную внутреннюю навигацию, например, у нас есть площадь Дистрибуции, Маржинальный переулок, V углов (буква V используется в качестве фирменного знака и отсылает к нашему логотипу), Диво-остров (по-английски это будет Marvel Island), Админская слобода, бульвар Автоматизаторов и т.д. Все названия имеют отношение и к нашему бизнесу — дистрибуции IT-оборудования и ПО, и немного похожи на разные петербургские топонимы.

Переговорные комнаты носят названия известных петербургских рок-групп: «Аквариум», «Пикник», «Кино», «Зоопарк» и, конечно, «Ленинград».

В каждой есть или постеры, или предметы, которые ассоциируются с творчеством музыкальных коллективов (да, в «Ленинграде» действительно стоят «лабутены», а в «Кино» есть огромная стена Цоя с Арбата). Телефонные кабинки дают возможность провести конференц-колл, не мешая коллегам.

Кухни имеют название петербургских специалитетов: «Корюшка», «Шаверма», «Пышка».

Одно из самых любимых мест в офисе для многих сотрудников — наша собственная терраса на крыше. Там есть беседки, которые в холодное время года отапливаются, защищены от ветра, имеют Wi-Fi и освещение, поэтому работать, проводить встречи или просто делать паузу на кофе на свежем воздухе можно круглый год.

В «Марвеле» есть много бонусов для сотрудников. Перечислять стандартные для IТ-компании вещи, такие как ДМС, врач в офисе, кухни с напитками и разными снеками, не будем. Из того, что реже встречается — собственный спортивный зал Marvel Hall, в котором есть зона с различными тренажерами и зал для командных видов спорта.

Компания за свой счет предоставляет полноценный обед из трех блюд, стараясь, чтобы питание было сбалансированным по КБЖУ (калории, белки, жиры, углеводы), так как многие следят за своим здоровьем.

Мы активно развиваем экопроект: собираем пластик, бумагу, картон, старую электронику и повода и передаем на переработку или безопасную утилизацию.

Центр обучения сотрудников регулярно проводит различные полезные тренинги: о борьбе с выгоранием, поиске life-and-work баланса, навыках тайм-менеджмента, эффективных совещаниях и многом другом.

Жемчужина нашего предложения для сотрудников — программа Edutainment (education + entertainment), которая за 2 года набрала силу и большое количество вовлеченных коллег. Ассортимент активностей максимально широк: изучение языков (итальянский, испанский, китайский, французский), дегустации, онлайн- и офлайн-лекции и мастер-классы, экскурсии по городу и области.

Компания «Марвел-Дистрибуция» занимается дистрибуцией компьютерной техники, серверного и сетевого оборудования, ПО, портативной электроники и средств связи в России и за рубежом. В компании трудится более 500 человек.

ГК «ЦРТ»: вход по биометрии и билеты в зоопарк

Елена Никишева, HR-директор группы компаний «ЦРТ»:

— У нас офис в центре Петербурга с видом на Выборгскую набережную и Большую Невку, есть выход на крышу c панорамным видом. В офисе несколько обеденных зон, кофе-пойнты на каждом этаже, душевая комната, собственная велопарковка.

Проходим в офис мы с помощью собственной биометрической системы: сотрудникам достаточно посмотреть в камеру, и система «узнаёт» их за доли секунды. Это просто, удобно, технологично, современно и бесконтактно.

Коллеги имеют ДМС со стоматологией, в офисе постоянно находится врач-терапевт, регулярно проводим тренировки по футболу и баскетболу, участвуем в спортивных турнирах среди IT-компаний, предоставляем корпоративные скидки на фитнес.

Также разработана специальная программа для развития: групповые тренинги soft skills, технические конференции и митапы, курсы английского и разговорный клуб, занятия в школах тестирования и машинного обучения.

Особая ценность — корпоративная магистерская программа «Речевые информационные системы» на факультете ИТиП Университета ИТМО. Традиционно проводим корпоративы, квизы, предоставляем билеты в Ленинградский зоопарк — поддерживаем наш маскот, белого ворона Цезаря. Также мы регулярно устраиваем полноценные тематические марафоны: завершили спортивный workout-марафон, экомарафон. Суть экомарафона — прокачивание экопривычек. Ежедневно коллеги выполняли специальные задания, а победители получили приятные комплименты и подарки.

ЦРТ — разработчик инновационных систем в сфере технологий синтеза и распознавания речи, анализа аудио- и видеоинформации, распознавания лиц, голосовой и мультимодальной биометрии. Успеха в этой области смогли достичь всего несколько компаний в мире. В компании трудится более 800 человек, из них более 600 — в Петербурге.

«ВКонтакте»: пятничная пицца и комната для сна

Юлия Брук, директор по персоналу «ВКонтакте»:

— Нам важно, чтобы сотрудники питались полезно и разнообразно, а не только баловали себя кофе с булочкой. На каждом этаже и в Доме Зингера, и в офисе на Красном мосту, и в новом офисе на Большой Морской у нас стоят кухни, где есть всё для здорового питания: от фруктов до сырков и растительного молока. Также в офисах есть завтраки, а после продолжительного перерыва, который возник из-за пандемии, мы вернули «пятничную пиццу», когда в конце каждой рабочей недели мы заказываем различную еду для сотрудников.

При приёме на работу каждый сотрудник получает крутой приветственный набор с футболкой, кружкой, значком с годом приёма на работу, картхолдером, конфетами и карточкой с промокодами. В течение года мы стараемся регулярно выпускать новые коллекции мерча, который может получить любой сотрудник. Все новые товары появляются в VK Store — магазине внутренних товаров, их можно купить за баллы, которые начисляются раз в квартал. Хватит на футболку или мягкую игрушку, а ещё на набор стикеров или значков, блокнот или кружку. А если пару кварталов копить, то получится купить что-то подороже, например дизайнерский плащ или рюкзак.

И, конечно, мы радуем сотрудников эксклюзивными и полезными подарками на праздники. Например, на день рождения «ВКонтакте» в октябре команда получила стильные бомберы, а на Новый год всем сотрудникам подарили умные колонки «Капсула Мини» — это колонки VK (бывший Mail.ru Group — Прим. «НП»).

Наши сотрудники могут бесплатно изучать иностранные языки, участвовать в тренингах и мастер-классах, проходить дополнительное обучение. Кроме того, мы регулярно проводим лекции на различные темы и встречи с интересными людьми.

Мы заботимся о физическом и ментальном здоровье наших сотрудников. В Доме Зингера есть стоянка для велосипедов, небольшой спортивный уголок и массажные кресла. При необходимости сотрудник может обратиться за помощью к корпоративному психологу, это абсолютно бесплатно.

Для тех, кто заработался или кому пришлось дежурить ночью, в Зингере есть комната для сна. Также в офисах есть душевые. А если хочется разгрузить голову и сделать перерыв, то можно поиграть в PlayStation 5, настольный теннис, кикер, поупражняться с грушей или передохнуть в куполах, которые есть в Зингере и в офисе на Красном мосту.

В холдинг VK, ранее носивший название Mail.ru Group, сегодня входят портал Mail.ru, социальные сети «Одноклассники» и «ВКонтакте».

«Авито»: книги на любой вкус и вид на Неву

Ксения Шараева, менеджер по внутренним коммуникациям и hr проектам «Авито»:

— Для «Авито» приоритетом в работе является создание комфортных условий труда. Конечно же, в период пандемии бо́льшая часть наших сотрудников работает удаленно, однако многим из них удобнее работать в офисе, так как здесь созданы условия, идеально подходящие для рабочего ритма. Часть наших сотрудников действительно считает, что работа в офисе более эффективна, чем дома, к тому же можно встретиться с командой и пообщаться вживую, обменяться мнениями, поспорить.

Наш офис — это open space на нескольких этажах с панорамными окнами и видом на Неву. При этом за сотрудниками не закреплены постоянные рабочие места, можно выбрать любое, можно забронировать переговорную комнату для работы командой или переместиться в капсулу, чтобы поработать в полной тишине.

Между рабочими процессами сотрудникам есть где отдохнуть. Так как мы IT-компания, то большое количество задач связано с креативом, у коллег высокая нагрузка в рабочих процессах и для нас крайне важно, чтобы соблюдался life-and-work баланс. У нас есть пространства для кофе и обедов и даже капсула для сна, а после рабочего дня прямо в офисе можно сходить на массаж, позаниматься спортом, творчеством, поиграть или пройти образовательные курсы от компании. Также есть доступ к онлайн-библиотекам и бумажные книги. Офис «Авито» в Санкт-Петербурге в 2021 году стал победителем престижной премии Best office Awards в номинациях «Комфорт и эргономика» и «Гибкий офис».

«Авито» основали в 2007 году шведские предприниматели Йонас Нордландер и Филип Энгельберт. Ежемесячно сайт частных объявлений посещают более 32 млн человек, на нем размещено более 87 млн объявлений. В Петербургском офисе работает 2 тыс. человек.

«Цифергауз» от «Газпром нефти»: лаборатории с роботами

Центр цифровой трансформации «Цифергауз» компании «Газпром нефть» открылся 1 марта 2021 года в историческом здании «Дома 12» на острове Новая Голландия. В нем работают более 360 сотрудников. Основные направления работы — это цифровые решения для поиска и освоения месторождений углеводородов, технологии удаленного управления бурением, промышленная автоматизация, роботизация логистики, а также управление арктическим флотом «Газпром нефти».

В центре созданы лаборатории по искусственному интеллекту, управлению роботами и беспилотниками, 3D-печати, тестированию новых сервисов, созданию промышленных гаджетов и датчиков телеметрии.

«Цифергауз» также стал штаб-квартирой научно-образовательного центра «Искусственный интеллект в промышленности», созданного «Газпром нефтью» совместно с администрацией Петербурга при участии СПбГУ, СПбПУ, ИТМО, ЛЭТИ и ГУАП. Его задачей является развитие когнитивных IT-технологий и поддержка профессионального образования в этой сфере.

В «Цифергаузе» могут пройти практику и стажировку студенты петербургских вузов. Здесь студенты получают знания и навыки, опыт работы в проектах и с реальным оборудованием.

На фото: разные этажи «Цифергауза», холлы и лектории, переговорные капсулы с шумоизоляцией, а также пространства для отдыха сотрудников, которые вышли в офис после долгих ночных перелетов.

офисы коммерческая недвижимость недвижимость IT

Статьи, торговля, ретейл

Кто смел, тот и съел. Торговый рынок на пороге больших возможностей

Уход международных компаний и брендов снизил конкуренцию фактически во всех торговых нишах, от одежды до продовольствия. Означает ли это новые возможности для бизнеса или просто наступает время спекулянтов, разбирался «Новый проспект».

Светлана Куликова 31.10.2022

Актуально сегодня, IT, цифровизация

билайн бизнес запускает IoT-услугу «беспроводной энергомониторинг»

билайн бизнес запускает новую услугу «беспроводной энергомониторинг». Решение создано командами IoT* и M2M** в партнерстве с ООО «Электронные энергетические технологии». С этой системой руководство всегда в курсе, где и как работает оборудование и контролирует производственную дисциплину в онлайн-режиме.

27.10.2022

Актуально сегодня, IT, связь

В beeline cloud с нуля создали комплексную инфраструктуру для компании CMWP

билайн бизнес (структурное подразделение ПАО «ВымпелКом») всего за 2 месяца создал для компании CMWP новую IT-инфраструктуру. Процесс был реализован на мощностях beeline cloud, которые обеспечили запуск сервисов для миграции данных и приоритизации развёртывания (1С, почта и каталоги) до сервисов, отвечающих за VDI, файловое хранилище и др. Отдельной задачей было обеспечение миграции данных из зарубежной инфраструктуры.

19.10.2022

Dream CA — Мы верим в создание лучших сообществ.

Офис

Наши знаменитые роскошные офисные здания обогащают ткань города прекрасными рабочими местами.

СитиСити

Выберите город

• Все
• Калгари
• Гатино
• Оттава
• Торонто
• Саскатун

Минимальный размер пакета Минимальный размер пакета

Выберите мин. размер люкса

• 0
• 5000
• 10000
• 20000
• 40000

Максимальный размер комплекта Максимальный размер комплекта

Выберите макс. размер люкса

• 0
• 5000
• 10000
• 20000
• 40000

Вдохновленная богатой историей Торонто и влиянием его невероятно многообещающего будущего, Dream Collection представляет собой историческое портфолио коммерческих и офисных помещений, не похожее ни на что ранее. Прошлое присутствует, а будущее здесь.

Фасад – улица Торонто, 36 – Торонто, Онтарио.

Интерьер — улица Торонто, 36 — Торонто, Онтарио.

Лучший опыт арендатора

Наши арендаторы — часть нашей семьи. Сочетая передовые технологии с инновационным опытом обслуживания клиентов, мы предоставляем мгновенную, индивидуальную поддержку круглосуточно, гарантируя, что наши арендаторы останутся на вершине своей игры и в авангарде своих отраслей.

212 Кинг-стрит — Торонто, Онтарио © 2020 Магазин Архитекторов ПК. Все права защищены.

212 King Street West – Торонто, Онтарио

Целенаправленное инвестирование

Мы добиваемся успеха благодаря финансовому усердию, острой интуиции, крепким отношениям и глубокому желанию строить великие дела. Наши инвестиции создают ценность и улучшают качество жизни наших арендаторов и сообществ.

Здание естественных наук — Зиби — Оттава, Онтарио

Великолепное портфолио

Стремясь не только соответствовать нашим высоким стандартам, но и превзойти их, мы постоянно ищем инновационные способы развития и усовершенствования наших зданий. В Zibi передовая архитектура и технологии в сочетании с устойчивым дизайном с нулевым выбросом углерода обеспечивают повышенную ценность для арендаторов и непревзойденный баланс между работой и личной жизнью для их сотрудников.

Внешний вид – 330 Bay Street – Торонто, Онтарио.

Вестибюль — 350 Bay Street — Торонто, Онтарио.

Совершенство в деталях

Каждое из наших зданий уникально в своем роде. Мы стараемся отражать их характер в каждом общем пространстве, создавая теплую, гостеприимную и красивую обстановку для встреч, отдыха или прохождения.

Внешний вид – 655 Bay Street – Торонто, Онтарио.

Сертификат BOMA Best

Многие офисные здания Dream сертифицированы BOMA Best. Международная ассоциация владельцев и менеджеров зданий (BOMA) является ведущей торговой ассоциацией профессионалов в области коммерческой недвижимости, представляющей владельцев, менеджеров, поставщиков услуг и других специалистов в области офисной, промышленной и корпоративной недвижимости смешанного использования с 1907 года. Ее миссия заключается в продвижении динамичной индустрии коммерческой недвижимости благодаря защите интересов, влиянию и знаниям.
Узнать больше: Нажмите здесь

Well Health-Safety Rated

Dream была признана крупнейшим портфелем офисных зданий в Канаде, получившим рейтинг WELL Health-Safety от Международного строительного института WELL (IWBI). Рейтинг WELL Health-Safety Rating — это основанный на фактических данных, подтвержденный третьей стороной рейтинг для всех новых и существующих типов зданий и пространств с акцентом на правилах эксплуатации, протоколах технического обслуживания, взаимодействии с заинтересованными сторонами и планах действий в чрезвычайных ситуациях для решения проблем после COVID-19.окружающей среды сейчас и в будущем. Общественное здоровье и благополучие клиентов являются приоритетом в Dream. От поддержки мытья рук и методов уборки до медицинских услуг и протоколов мониторинга качества воздуха и воды — мы прилагаем все усилия для поддержания здоровья и безопасности людей в наших офисах.
Узнать больше: Нажмите здесь

POST Promise

Dream гордится тем, что участвует в POST Promise. Это национальная инициатива частного сектора в сотрудничестве с различными уровнями правительства, призванная помочь канадцам уверенно и безопасно делать покупки и работать в местных компаниях во время COVID-19.пандемия. Как участвующая компания, мы получили важную информацию о том, как помочь предотвратить распространение COVID-19, и мы добровольно обязуемся следовать этим методам.
Узнать больше: Нажмите здесь

Лидер в области «зеленой» аренды

Компания Dream была признана лидером в области «зеленой» аренды 2021 года Институтом рыночной трансформации и Альянсом лучших зданий Министерства энергетики США. Как лидер, мы стремимся строить прочные отношения между арендодателями и арендаторами, повышая при этом энергоэффективность, качество воздуха в помещениях и создавая более здоровые и экологичные рабочие места.
Узнайте больше: нажмите здесь

Канадский совет по экологическому строительству

Dream является членом Канадского совета по экологическому строительству (CaGBC), выступая в качестве голоса индустрии зеленого строительства, отстаивая политику зеленого строительства на всех уровнях правительства и частный сектор по всей Канаде. Их цель: изменить отраслевые стандарты, разработать передовые методы и рекомендации по проектированию, выступать за экологичные здания и разрабатывать образовательные инструменты для поддержки своих членов в реализации устойчивых методов проектирования и строительства. С каждым зданием, которое становится все более экологичным, однажды каждый канадец будет иметь экологически и экономически ответственные, здоровые места для жизни и работы.
Узнать больше: Нажмите здесь

Торонто

Финансовый район

Торонто

Ликеро-водочный завод

Торонто

Район Дискавери

Торонто

Центральный район

Район Большого Торонто

Район GTA

Оттава/Гатино

Район Зиби

330, 350, 360 и 366 Бэй-стрит — Торонто, Онтарио.

Рядом с этим зданием будут ходить люди 100 лет. Я думаю, что мы в долгу перед ними, чтобы сделать его красивым.

Гордон Уодли

Главный операционный директор Dream Office REIT

Найдите место мечты

Объекты коллекции «Наша мечта»

квартира Данные не найдены.

Назад

• Район Большого Торонто
• Саскатун
• Регина
• Калгари
• Оттава/Гатино

Все свойства

---

Вдохновляйтесь смелыми идеями

Мы не боимся мыслить масштабно, инвестировать на раннем этапе или идти по неизведанному пути. Наши инновационные инвестиции преобразуют городскую жизнь более разумным и лучшим образом.

Создание лучших сообществ

От методов устойчивого строительства и взаимодействия с населением до этичного корпоративного управления — мы стремимся оказывать положительное влияние везде, где мы работаем.

Узнайте больше о Dream Collection

Связаться

Разнообразие и инклюзивность: DREAM Office

Пропустить поднавигацию и перейти к содержанию статьи

Щелкните или коснитесь изображения, чтобы просмотреть слайд-шоу.

Миссия Управления DREAM (разнообразие, уважение, равенство, действие, мультикультурализм) состоит в том, чтобы сделать приоритетом разнообразие, равенство, инклюзивность и принадлежность при создании кадров общественного здравоохранения, которые отражают демография наших сообществ.

• Мы понимаем, что цветные сообщества сталкиваются с постоянным системным неравенством, которое приводит к непропорциональным последствиям для здоровья, таким как более высокий уровень хронических заболеваний, повышенная смертность и более короткая продолжительность жизни.
• Мы понимаем, что многие другие меньшинства, такие как инвалиды, ЛГБТК, лица без документов, бывшие заключенные и иммигранты, также сталкиваются с системным неравенством.
• Мы признаем, что расизм и убийства чернокожих полицией являются проблемой общественного здравоохранения и носят характер пандемии.
• Мы понимаем, что в чернокожем сообществе есть оправданный гнев и недоверие.

DREAM занимается поощрением и поддержкой студентов из всех сообществ, особенно тех, кто испытал на себе историческое неравенство, для получения ученых степеней в области общественного здравоохранения в Калифорнийском университете в Беркли.

Мы выступаем за снижение барьеров для поступления в аспирантуру Школы общественного здравоохранения Калифорнийского университета в Беркли и призываем школу к ответственности за любые институциональные барьеры, которые могут существовать. Мы активно взаимодействуем со студентами с того момента, как они становятся «потенциальными», на протяжении всего дня, когда они проходят по сцене и заканчивают обучение. Наша цель состоит в том, чтобы помочь учащимся добиться успеха во время учебы в Berkeley Public Health, а затем подготовиться к работе, чтобы изменить мир к лучшему.

Наши услуги и программы включают:

• Информационно-просветительскую работу, обучение и консультирование по вопросам карьеры в области общественного здравоохранения и общественного здравоохранения Беркли
• Помощь в подаче заявлений: консультации и семинары по поступлению
• Наставничество и поддержка сверстников
• Рекрутинг
s
• Программа поддержки (переходные курсы, репетиторство, учебники и т. д.)

Предстоящие события

История

В 2005 г. в результате студенческой активности было создано Управление по вопросам разнообразия. Наш офис потребовал, чтобы школа сделала больше для увеличения разнообразия учащихся. В течение следующих десяти (10) лет были предприняты специальные усилия для увеличения разнообразия студентов, и в 2012 году офис расширился за счет найма координатора по работе с общественностью. Офис состоял и состоит из двух сотрудников, а также группы студентов (координаторы GRADS) и волонтеров (послы GRADS), чтобы обеспечить полное поддержание усилий DEIB (разнообразие, равенство, инклюзивность и принадлежность). Охват на протяжении многих лет был направлен на различные учреждения, такие как школы штата Калифорния, другие UC, частные колледжи, общественные колледжи, HBCU, HSI и средние школы.

В 2005 г. недопредставленное меньшинство при ДГПЖ составляло 5%. В 2015 году это число увеличилось до 17 %. Наша цель состоит в том, чтобы студенческое население соответствовало демографическому составу штата Калифорния и было готово к решению насущных проблем общественного здравоохранения, с которыми сталкиваются наиболее уязвимые члены нашего сообщества.

Хотя сначала основное внимание уделялось увеличению количества разных студентов, вакансия расширилась , чтобы помочь учреждению разработать более справедливую политику приема, а также решить приоритетность найма цветных преподавателей. Офис также сыграл важную роль в развитии первого в истории школьного комитета под названием D.I.C.E, разнообразие, инклюзивность, сообщество и справедливость, который занимался общешкольными проблемами «кости». Кроме того, была разработана Летняя подготовительная программа, чтобы помочь учащимся получить доступ к академическим, кампусным и школьным ресурсам до начала занятий. В конце концов, Office of Diversity Services стал офисом DREAM и теперь служит образцом для кампуса Калифорнийского университета в Беркли в том, как набирать, удерживать и выпускать первоклассный класс разнообразных аспирантов общественного здравоохранения.

Снимок студенческого сообщества

У нас есть давняя приверженность разнообразию, справедливости и инклюзивности как пути к совершенству на всех уровнях школы — посредством найма, наставничества и инклюзивного взаимодействия с различными группами учащихся, преподавателей, сотрудников и партнеров по сообществу. .

Приведенная ниже информация представляет собой снимок сообщества аспирантов Berkeley Public Health на осень 2020 года. Проценты основаны на общем количестве зачисленных в школу 740 аспирантов. Обратите внимание: сумма чисел может не давать 100 из-за округления.

Students of Color

African American/Black	6.2%
Asian and Pacific Islander
East Asian	9.8%
Southeast Asian	5,7%
Южноазиатский	7,8%
Другой азиатский	1,2%
Житель тихоокеанских островов	9 0,402450248
Chicano/Latino
Mexican American/Chicano	9.7%
Other Hispanic/Latino	5.0%
Native American/Alaska Native	1.2%
ВСЕГО ЦВЕТНЫХ УЧАЩИХСЯ	46,6%
Белые	38,6%
Интернационал (не включено в расу/этническую принадлежность) 2 10. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт